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Jetzt Profil vervollständigen181 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 86 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine wirklich gute Firma mit tollen Produkten und vielen netten Kollegen. Mann kann sich einbringen und mit der Firma mitwachsen.
Eine schnelle Entwicklung und Veränderung, manch einen langjährigen Mitarbeiter überfordert.
Nach den Investitionen in die Standorte und der Produktionsanlage, weiterhin kontinuierlich in die Mitarbeiter zu investieren. Um diese Ressourcen noch mehr an die Firma zu binden.
In den meisten Team sehr gut.
Man kann sich die Zeit grundsätzlich gut einteilen, wenn die Leistung passt
Viele Teams gibt es schon seit vielen Jahren und unterstützen sich im Team sehr.
Offener Umgang mit allen Kollegen
Ok
Manchmal etwas lange Kommunikationswege. Infos gehen verloren.
Offener Umgang mit allen Kollegen
Na gut, das Gehalt war halt pünktlich am Kto
Flexible Arbeitszeit
Guter maschienenpark
Lohn nur auf kollektiv badis
Mehr Gehalt für alle
Arbeitszeit anpassen
Sofern die Umsätze passen, kann man frei arbeiten
Schlechtes Gehalt, Inormationensfluss dauert oft zu lange
Weniger Vorgesetzte,Entscheidungen müssen schneller getroffen werden
Sehr guter maschienenpark
Auf dem neuesten Stand der Technik
Weiterbildung durch erfahrene kollegen
Gehalt steigt mit der Zeit, mit viel Berufserfahrung nur schwer möglich ein gutes Gehalt auszuhandeln
Gehalt aller Mitarbeiter erhöhen oder mit Prämien arbeiten
Gutes Image bei Kunden durch die Produkte, schlechtes Image als Arbeitgeber
Geringe Einstiegsgehälter und Vermeidung von Gehaltserhöhungen
Innerhalb der Abteilung wars top, außerhalb weniger
Direkte Vorgesetzte waren gut, darüber hinaus hörts schnell auf
Die Mühlen mahlen äußerst langsam
Gründung eines Betriebsrats. An wen soll man sich bei einer Firma mit 1300 Mitarbeitern wenden.
Das er viele Vorteile in der Firma bietet jnd sogar Schulungen
Ich finde nichts schlecht
Man hat sehr gute Aufstiegschancen in der Firma
Habe Gleitzeit
Habe die besten Arbeitskollegen
1. Das hervorragende Team und der starke Kollegenzusammenhalt, der zu einer unterstützenden Arbeitsatmosphäre beitrug.
2. Die pünktliche und zuverlässige Gehaltszahlung, die finanzielle Stabilität und Sicherheit bietet.
3. Die Bereitstellung hochwertiger Arbeitsmittel und Ausrüstung, einschließlich regelmäßiger Erneuerung von Fahrzeugen.
4. Die Organisation großzügiger Firmenveranstaltungen, wie der jährlichen Weihnachtsfeier, die den Gemeinschaftssinn stärkt.
1. Die Verschiebung der Unternehmenskultur von einer familiären zu einer stark umsatzorientierten Atmosphäre, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst hat.
2. Den zunehmenden Arbeitsdruck und die steigende Arbeitsbelastung durch die kontinuierliche Einführung neuer Produkte.
1. Aktiv das Mitarbeiterfeedback in Entscheidungsprozesse einbeziehen, um die Relevanz der Schulungen und die Effektivität von Arbeitsabläufen zu verbessern.
2. Eine ausgewogenere Work-Life-Balance fördern, um den Arbeitsdruck zu verringern und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern.
3. Die Unternehmenskultur bewahren und stärken, insbesondere den familiären Charakter, um den Gemeinschaftssinn und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhalten.
4.Transparente Kommunikation und Konfliktlösungsstrategien etablieren, um das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern zu verbessern und Missverständnisse zu minimieren.
5. Die Preissetzung und Kundenkommunikation überdenken, um das Image des Unternehmens weiter zu stärken und Kundenbeziehungen zu festigen.
Die Arbeitsatmosphäre war anfangs familiär und unterstützend, wandelte sich jedoch mit der Zeit zu einem stärker umsatzorientierten und stressigeren Umfeld.
Das Unternehmen Hagleitner genießt insgesamt ein gutes Image, allerdings empfanden einige Kunden die Preise als hoch, was gelegentlich zu Diskussionen führte.
Die Work-Life-Balance war durch regelmäßige Arbeitsbelastung und Druck oft herausfordernd, trotz einiger positiver Ansätze wie der jährlichen Weihnachtsfeier.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren vorhanden, jedoch könnte die Berücksichtigung von Mitarbeiterfeedback zur Verbesserung dieser Angebote beitragen.
Das Gehalt und die Sozialleistungen waren zufriedenstellend, mit der Besonderheit einer stets pünktlichen Bezahlung, was finanzielle Zuverlässigkeit und Stabilität gewährleistete.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens war beeindruckend und zeigte sich in zahlreichen nachhaltigen Initiativen und sozialen Engagements.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war durchweg stark, was zu einer angenehmen und kooperativen Arbeitsumgebung beitrug.
Der Umgang mit älteren Kollegen war respektvoll und wertschätzend, was zu einer positiven und generationenübergreifenden Arbeitsatmosphäre beitrug.
Das Verhalten der Vorgesetzten war generell positiv und unterstützend, obwohl es bei einigen anderen Kollegen gelegentlich zu Meinungsverschiedenheiten kam.
Die Arbeitsbedingungen waren hervorragend, gekennzeichnet durch erstklassige Ausrüstung und regelmäßige Erneuerungen wie beispielsweise immer neue Fahrzeuge.
Die Kommunikation im Unternehmen war effektiv, doch leider wurde unser Feedback zu Verbesserungen oft nicht ausreichend berücksichtigt, was zu Frustrationen führte.
In Bezug auf Gleichberechtigung zeigte das Unternehmen eine solide Haltung, wobei keine offensichtlichen Ungleichheiten oder Diskriminierungen am Arbeitsplatz zu beobachten waren.
Die Aufgaben waren vielfältig und interessant, jedoch führte die ständige Einführung neuer Produkte oft zu erhöhtem Arbeitsdruck.
Es werden immer mehr Chancen ergriffen für um den Arbeitgeber für den Mitarbeiter Attraktiver zu machen
Gehalt wurde schon angepasst nach oben aber kann noch bisschen weitergehen, dann wäre es perfekt
So verdient kununu Geld.