5 von 13 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wissen und Meinungen können immer eingebracht werden
Prozesse werden hinterfragt
Familiäres Miteinander
interne Kommunikation ist ausbaufähig
gutes, familiäres Arbeitsklima
Marktführerschaft, Langzeit-Mitarbeiterbindung
Flexible Arbeitszeiten (sehr familienfreundlich)
Möglichkeit zu Homeoffice, Teilzeitarbeit und Altersteilzeit ist gegeben
Urlaubswünsche werden, soweit es betrieblich möglich ist, berücksichtigt - sehr familienfreundlich !
Interne- und externe Betriebsfeiern
Angebote zur Gesundheitsvorsorge
gute Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz
kostenlose PKW- und Fahrradabstellplätze
es wird ein hoher Stellenwert auf das Thema Nachhaltigkeit gelegt
Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterbildung
Interne- sowie externe Kurse sind jederzeit möglich
Unterstützung im zweiten Bildungsweg
sehr kollegial
die "Du-Kultur" im Unternehmen ist ein höfliches Miteinander
jüngere und ältere Mitarbeiter arbeiten problemlos miteinander
in Mitarbeitergesprächen werden Zielvereinbarungen festgelegt. In Meetings werden Ziele und Strategien an die Mitarbeiter weitergegeben
moderne, gut ausgestattete Arbeitsplätze
interne Kommunikation ist ausbaufähig
die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich
Prozesse werden hinterfragt
eingebrachte Vorschläge werden bearbeitet
38,5 Wochenstunde, Überstunden sind die Außnahme
fair und kollegial, angenhmes Gesprächsklima
Gefestigtes Unternehmen
Tolle langjährige Mitarbeiter
Marktstellung
Produktion in Österreich
Zögern bei langfristigen Entscheidungen
Bessere Abstimmung und Kommunikation zwischen den Vorgesetzen und Abteilungsleitern
Digitalisierung voran bringen
Mitarbeiter direkt loben und auch kritisieren
Auf junge Mitarbeiter speziell eingehen und neue Wege auch einschlagen.
Es wird das Lob oder die Anerkennung indirekt vermittelt - es ist vorhanden jedoch wäre es wünschenswert, dass es direkt und ehrlicher formuliert wird.
Grundsätzlich gegeben. Jedoch meist nur, wenn Bedarf erkannt wird. Man dürfte such Mitarbeiter wiederkehrend Schulen und keine Pseudogrupoenschulungen durchführen.
Gehalt ist durchschnittlich. Kaum Sozialleistungen. Dafür ist das Gehalt immer pünktlich gewesen und man konnte immer darüber sprechen ohne verurteilt zu werden.
Bis auf paar Ausnahmen - sehr positiv.
Durchwegs positiv - jedoch gab es immer wieder Ausnahmen.
Je nach dem, welchen Vorgesetzen man bewertet. Durchwegs OK - jedoch nicht einheitlich und transparent.
Hier gab es am meisten Verbesserungspotential (Lärm, Hitze und ergonomische Tische)
Hat sich wesentlich verbessert damals.
Die Arbeitslast wird unterschiedlich verteilt. Ist wieder vom jeweiligen Vorgesetzen abhängig. Grundsätzlich sind aber dir Aufgaben spannend und herausfordernd.
Mehr wert auf Kommunikation legen.
Bei Problemen nicht nur einen Schuldigen suchen, sondern auch mal die Ursache hinterfragen.
Für Branchen fremde unbekannt
Weiterbildungsangebote bei Interesse vorhanden
Gehälter sind pünktlich am Konto. In anderen Firmen verdient man in der selben Position deutlich mehr.
Ganz gut und paar schwarze Schafe gibt es immer
Der Umgang ist zeitweise respektlos und herablassend - keine Wertschätzung
Ständig ändernde Anweisungen, mehrere Vorgesetzte die nicht miteinander kommunizieren und keine gemeinsame Meinung vertreten.
Hoher Lärmpegel, Temperaturen über 30 Grad im Sommer
Es gibt so gut wie keine Kommunikation
Ungerechte Arbeitsaufteilung, teilweise wird ein zwei Klassen System in ein und der selben Abteilung gelebt
Sehr monoton, hauptsächlich Massenfertigung
Kommunikation ist schlecht-Entscheidungen haben oft hau-ruck-Charakter und werden dann zu Fehlentscheidungen!
Auf Mitarbeiter eingehen!
Keine Aufstiegsmöglichkeiten!
Viel zu wenig-und gar nicht leistungsgerecht. Zusätzlich werden Mitarbeiter beschäftigt, die fast gar nichts machen...
Miese Mitarbeiterführung sowie Inkompetenz!
Die oberste Etage lebt ein schwieriges Verhalten!
Keine Kommunikation seitens der Vorgesetzten