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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage- Wertschätzender Umgang
- abwechslungsreiche Arbeit
- Du-Kultur auf allen Ebenen
- Mitarbeiter Event: Spieleabende, Radfahren, Weihnachtsfeier, Sommerfest, gemeinsame Läufe, Teambuilding Events,…
- Mitarbeiter Rabatte
Alle sind per du, inklusive CEOs
Sehe nette Mitarbeiter, gleichberechtigung..!
Eher größeres Unternehmen, Mitarbeiter in jedem Alter
Home Office Möglichkeit,
Flexible Arbeitszeiten
Man rühmt sich mit Werten, die hinter den Kulissen nicht gelebt werden. Das Gebäude ist nicht barrierefrei, man ist nicht offen für Rückmeldungen (es wird nur so getan), Diversity wird nur fürs Image verwendet, aber nicht gelebt, Abteilungsleiter sind teilweise extrem inkompetent
Vor allem Schlechtes Gehalt, Betriebsurlaub, je nach Standort schlechte Geschäftsleitungen
Kollektivvertrag -> Bezahlung (!)
und viel vorgeschriebener Urlaub
Wirklich schlecht ist nichts, lediglich der Tanz auf zu vielen Hochzeiten kann manchmal ein bisschen schwere Beine verursachen ;)
So wirklich "schlecht" ist nichts. Bisher mein bester Arbeitgeber.
Vor allem bessere Bezahlung, bessere Einschulung für neue Mitarbeiter oder neue Arbeitsbereiche, Austausch von Geschäftsleitungen der Niederlassungen, Betriebsurlaub im Sommer streichen
Bessere Bezahlung!!!
Kein oder weniger Betriebsurlaub!
Niederlassungschefs genauer ansehen und evtl. austauschen
Da weiß ich nicht einmal wo ich anfangen soll..
Schaut auch auf die Niederlassungen und lasst dort nicht den Niederlassungsleiter tun und lassen was er will, nur weil er genug Umsatz bringt. Schaut auf die Jungen Leute, denn diese sind auch irgendwann eure Zukunft. Eine Work-Life Balance wird immer Wichtiger, ihr könnt nicht verlangen, dass man in den besten Jahren seines Lebens die ganze Energie in einen schlechtbezahlen Job steckt. Warum kündigen sonst so viele Junge Arbeitskräfte bei euch?! Wir ...
Das Potential der Arbeitnehmer könnte besser erkannt und genutzt werden.
hali hat wirklich das Potential für viel mehr. Dafür muss aber auch
globaler gedacht werden und entsprechend die Weichen dafür gestellt.
Nicht nur ans Geld denken sondern auch an die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von hali ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Altersteilzeit möglich
Sowohl der Umgang von jüngeren zu älteren Kollegen/Innen, als auch umgekehrt ist bestens und sehr respektvoll.
Obwohl man bei hali in manchen Bereichen fast von Überalterung sprechen könnte, wird mit allen sehr wertschätzend umgegangen und es wird sich auch sehr bemüht ältere Kolleginnen bzw. Kollegen bei neuen Themen abzuholen.
Stets respektvoll.
Altersteilzeit wird angeboten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hali ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kollektivvertrag lt. Handel. Ist eigentlich aber Blödsinn! Handel entspricht eigentlich nicht unserer Tätigkeit!
Bezahlung erfolgt stets pünktlich
Gehalt ist im Vergleich der zu leistenden Arbeit sehr schlecht.
Gehaltserhöhungen sind außerhalb der gesetzlichen KV-Erhöhungen so gut wie gar nicht möglich.
Zusätzliche Vergünstigungen gibt es nicht. Das Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt.
Hier gibt's nix extra! Gehaltserhöhung? Fehlanzeige!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die Academy viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungen werden immer ermöglicht und auch neue Arbeitsbereiche zu erkunden ist möglich, sprich die Personalentwicklung ist top. Aber aufgrund der flachen Hierarchie steht man halt was den Aufstieg betrifft im Unternehmen schnell mal an. Hier könnte die nachgelagerte Holding jedoch eine Option sein.
In den Niederlassungen gibt es, zumindest laut meinem Wissen, keine Möglichkeit der Weiterbildung.
Extrene Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht. Weiterbildungen sind eigentlich Produktschulungen.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es leider ebenfalls nicht.
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert.
