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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle sind per du, inklusive CEOs
Man rühmt sich mit Werten, die hinter den Kulissen nicht gelebt werden. Das Gebäude ist nicht barrierefrei, man ist nicht offen für Rückmeldungen (es wird nur so getan), Diversity wird nur fürs Image verwendet, aber nicht gelebt, Abteilungsleiter sind teilweise extrem inkompetent
Liebe Mitarbeiterin*lieber Mitarbeiter!
Danke für dein (leider nicht allzu positives) Feedback. Es tut uns leid zu hören, wie du unsere Arbeitsumgebung wahrgenommen hast. Wir möchten die Gelegenheit nutzen, um einige der Themen anzusprechen:
Barrierefreiheit des Gebäudes: Wir verstehen die Wichtigkeit einer barrierefreien Arbeitsumgebung und sind immer bemüht aktiv Möglichkeiten zur Verbesserung umzusetzen. Alle unsere 7 Niederlassungen sind barrierefrei. Im Headquarter in Eferding haben wir barrierefreie Toiletten und das gesamte Erdgeschoss ist barrierefrei.
Feedbackkultur: Unser Ziel ist es stets, ein offenes Umfeld zu schaffen, in dem Feedback geschätzt wird. Zu den Feedbackoptionen bei hali darf ich nochmal auf die verschiedenen Möglichkeiten hinweisen: Gespräch mit der Führungskraft (im Rahmen eines Mitarbeiter*innengesprächs oder Feedbackgesprächs), mit der HR, mit dem Betriebsrat, mit Gesundheitsvertrauenspersonen oder Betriebspsychologin, KVP-Prozess, anonyme Mitarbeiterbefragungen.
Diversity: Wir sind fest davon überzeugt, dass Vielfalt eine Stärke ist, und setzen uns aktiv für eine inklusive Arbeitskultur ein. Wir haben eine eigene Arbeitsgruppe, die sich aus einer Meinungsumfrage zu dem Thema gebildet hat und alle Mitarbeiter*Innen wurden eingeladen sich aktiv einzubringen.
Abteilungsleiter*innen: Die Kompetenz und Qualifikation unserer Führungskräfte sind für uns von größter Bedeutung. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und evaluieren kontinuierlich deren Leistung, um sicherzustellen, dass sie die notwendigen Fähigkeiten besitzen, um ihre Teams erfolgreich zu führen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf unseren Werten basiert und wurden auch deshalb mit dem „Best Workplace Austria“ und auch als „kununu Top Company 2024“ ausgezeichnet.
Wir möchten dich dazu ermutigen, deine Themen persönlich mit uns zu besprechen und stehen für ein Gespräch gerne zur Verfügung :-)
Liebe Grüße
dein HR-Team
- Wertschätzender Umgang
- abwechslungsreiche Arbeit
- Du-Kultur auf allen Ebenen
- Mitarbeiter Event: Spieleabende, Radfahren, Weihnachtsfeier, Sommerfest, gemeinsame Läufe, Teambuilding Events,…
- Mitarbeiter Rabatte
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Es freut uns sehr, dass du dich bei hali so wohl fühlst und hali als Arbeitgeber bei allen Positionen mit 5 Sternen bewertet hast :-) Danke für dein ehrliches Feedback!
Dein hali HR-Team
Sehe nette Mitarbeiter, gleichberechtigung..!
Guten Tag,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, eine positive kununu Bewertung abzugeben. Super, dass du dich im Team wohlfühlst und hali weiterempfehlen würdest!
Dein hali HR-Team
Man fühlt sich willkommen und gut aufgehoben
bis zu 2 Tagen Homeoffice möglich, Gleitzeit
Durch die Academy viele Weiterbildungsmöglichkeiten
viele Sozialleistungen, Gehalt sicher verbesserungswürdig
Altersteilzeit möglich
Gut, aber verbesserungswürdig
Lieber halianer*liebe halianerin!
Danke für dein Feedback zu hali - wir freuen uns, dass du hali als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest. Vor allem das Thema Gleichberechtigung & Diversität wird in den nächsten Monaten stärker im Mittelpunkt stehen - wir würden uns freuen, wenn du uns diesbezüglich unterstützen würdest.
Dein HR-Team
Eher größeres Unternehmen, Mitarbeiter in jedem Alter
Vor allem Schlechtes Gehalt, Betriebsurlaub, je nach Standort schlechte Geschäftsleitungen
Vor allem bessere Bezahlung, bessere Einschulung für neue Mitarbeiter oder neue Arbeitsbereiche, Austausch von Geschäftsleitungen der Niederlassungen, Betriebsurlaub im Sommer streichen
Liebe Kollegin; lieber Kollege!
Vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du die Vielfalt von hali zu schätzen weißt.
Der Betriebsurlaub dient wie kommuniziert neben der Erholung unserer Kolleg:Innen auch zur Wartung der Maschinen in der Produktion, welche unbedingt notwendig sind.
Wir haben laufend Onboarding-Wochen in unserem Headquarter in Eferding für alle neuen Mitarbeiter:Innen, wo man in die hali-Welt kennenlernen sollte.
Durch das jährliche Jahresmitarbeitergespräch sollten die Führungskräfte näher auf die Bedürfnisse und (Gehalts-)Wünsche der Kolleg:Innen eingehen. Du kannst dich aber auch gerne jederzeit an uns wenden.
Dein hali HR-Team
Home Office Möglichkeit,
Flexible Arbeitszeiten
Kollektivvertrag -> Bezahlung (!)
und viel vorgeschriebener Urlaub
Bessere Bezahlung!!!
Kein oder weniger Betriebsurlaub!
Niederlassungschefs genauer ansehen und evtl. austauschen
Kollektivvertrag lt. Handel. Ist eigentlich aber Blödsinn! Handel entspricht eigentlich nicht unserer Tätigkeit!
Guten Tag!
Danke für die Zeit, die du dir genommen hast, um diese kununu Bewertung zu schreiben. Es ist schade, dass du hali als Arbeitgeber nur als „okay“ einstufen würdest.
Der Betriebsurlaub dient neben der Erholung der Mitarbeiter*Innen auch zur Wartung der Maschinen im Werk, welche unabdingbar sind. Unsere Führungskräfte, auch die Niederlassungsleiter, sind durch regelmäßige Mitarbeitergespräche dazu angehalten, die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aufzuzeigen und bei Bedarf an uns weiterzuleiten. Gerne können wir in einem persönlichen Gespräch auf die einzelnen Themen genauer eingehen.
Liebe Grüße,
dein HR-Team
Fast nichts ...
Fast alles ...
Da weiß ich nicht einmal wo ich anfangen soll..
Schaut auch auf die Niederlassungen und lasst dort nicht den Niederlassungsleiter tun und lassen was er will, nur weil er genug Umsatz bringt. Schaut auf die Jungen Leute, denn diese sind auch irgendwann eure Zukunft. Eine Work-Life Balance wird immer Wichtiger, ihr könnt nicht verlangen, dass man in den besten Jahren seines Lebens die ganze Energie in einen schlechtbezahlen Job steckt. Warum kündigen sonst so viele Junge Arbeitskräfte bei euch?! Wir haben uns das alle anders vorgestellt und es wurde von allen Seiten anders beworben.
Wenn man kein Privatleben hat, wäre das natürlich kein Problem ...
In den Niederlassungen gibt es, zumindest laut meinem Wissen, keine Möglichkeit der Weiterbildung.
Gehalt ist im Vergleich der zu leistenden Arbeit sehr schlecht.
Zwar preist die Firma Umweltbewusstsein an, jedoch wir nicht einmal der Müll getrennt (zumindest in den Niederlassungen nicht).
Da es vielen Mitarbeitern gleich geht, ist der Zusammenhalt umso größer.
Meine persönliche Meinung ist ja, das Vorgesetzte ein gewisses soziales Verständnis, eine gewisse Empathie haben sollten. Bei einem psychologischen Test würden hier aber einige durchfallen.... Aber Hauptsache sie bringen den Umsatz ;)
Man erfährt Alles als letzter.
Nur negative Kommunikation, kein Lob, kein Danke.
Lieber Ex-Mitarbeiter, liebe Ex-Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast eine Bewertung abzugeben. Es ist sehr schade, dass dir zu hali nur wenig Positives einfällt und du dich nicht mehr bei uns einbringen kannst.
Wir legen auf eine niederlassungsübergreifende Kommunikation viel Wert und sind für jedes Feedback offen. Die dafür von uns zur Verfügung gestellten Instrumente sind die Meetings, die auch online und österreichweit veranstaltet werden und wo jeder herzlich eingeladen ist, sich einzubringen. Zusätzlich kann man sich auch anonym über unseren KVP (kontinuierlicher Verbesserungsprozess) beteiligen. Durch diese Projekte möchten wir u.a. die Bedürfnisse und Ideen unserer Mitarbeiter aufgreifen und uns detailliert damit auseinandersetzen. Es gehört zu unseren Spielregeln, dass der Umgang von Vorgesetzten zu Mitarbeitern, ebenso wie das Verhältnis untereinander von Fairness, Verlässlichkeit und Sympathie geprägt sind.
Unsere Führungskräfte sind durch regelmäßige Mitarbeitergespräche dazu angehalten, die Aus- und Weiterbildungsbedürfnisse unserer MitarbeiterInnen aufzuzeigen und an unsere zuständige Schulungsfachkraft weiterzuleiten. Es tut uns sehr leid, wenn das nicht passiert sein sollte.
Wir wünschen dir jedenfalls für deine berufliche und private Zukunft alles Gute!
Beste Grüße,
dein HR-Team
Offenheit, Spaß, Interessante Tätigkeiten
Wirklich schlecht ist nichts, lediglich der Tanz auf zu vielen Hochzeiten kann manchmal ein bisschen schwere Beine verursachen ;)
Freie Wahl bei den Arbeitsgeräten
Das Arbeiten bei hali macht wirklich Spaß. Die Kolleginnen und Kollegen sind immer offen für neues und wenn es mal wo "Bresl" gibt, dann wird das auch offen angesprochen und ausdiskutiert.
Obwohl hali als Büromöbelhersteller hohes ansehen genießt ist das leider als Arbeitgeber noch nicht der Fall. Wobei das meiner Meinung nach nur eine Frage der Zeit ist.
Einziger Nachteil hier ist meiner Meinung nach, dass es zwei fixe Wochen für den Betriebsurlaub gibt. Ansonsten läuft alles sehr fair und es gehört nicht zur Erwartungshaltung, dass man ständig Überstunden leistet oder so
Weiterbildungen werden immer ermöglicht und auch neue Arbeitsbereiche zu erkunden ist möglich, sprich die Personalentwicklung ist top. Aber aufgrund der flachen Hierarchie steht man halt was den Aufstieg betrifft im Unternehmen schnell mal an. Hier könnte die nachgelagerte Holding jedoch eine Option sein.
Das Gehalt ist nicht schlecht, aber es gibt natürlich Branchen wo wesentlich mehr möglich ist.
Mitglied beim Klimaaktivpaket. Aktuell wird gerade eine neue PV-Anlage installiert, es gibt Projekte im Bereich Kreislaufwirtschaft. Aber auch soziale Themen kommen nicht zu kurz.
Alle halten zusammen und es wird immer versucht den anderen zu helfen
Obwohl man bei hali in manchen Bereichen fast von Überalterung sprechen könnte, wird mit allen sehr wertschätzend umgegangen und es wird sich auch sehr bemüht ältere Kolleginnen bzw. Kollegen bei neuen Themen abzuholen.
Leider gab es im Management zuletzt zwei Abgänge von sehr tollen Führungskräften. Auch wenn die hinterlassenen Lücken groß sind wurden sie von den bestehenden Führungskräften bisher sehr gut gefüllt.
Als Büromöbelhersteller sind die Büros und Besprechungsräume natürlich dementsprechend gut ausgestattet. Einzig bei den Arbeitsgeräten ist es nur sehr schwer möglich aus dem Standard (Lenovo/Windows bzw. Nokia/Android) auszubrechen.
Im Intranet werden auch strategische Projekte an alle MitarbeiterInnen kommuniziert. Lediglich in Teams gibt es die eine oder andere geschlossene Gruppe.
Auch im Management gibt es bei hali im Bereich Marketing und im Bereich Nachhaltigkeit zwei weibliche Führungskräfte. (2/6)
Da sich hali als die agile und innovative Speerspitze innerhalb der BGO-Gruppe sieht (zu der auch Bene und Neudörfler sowie Planmöbel gehören) gibt es hier immer wieder neue und somit interessante Aufgabenfelder.
Liebe Mitarbeiterin*lieber Mitarbeiter,
thanks for your feedback! Wir sind froh, dass es dir bei hali so gut gefällt und du dein Aufgabengebiet spannend findest.
Der Betriebsurlaub dient neben der Erholung der Mitarbeiter*Innen auch zur Wartung der Maschinen im Werk, welche unabdingbar sind.
Bei den Arbeitsgeräten gibt definierte Standards, die Mobiltelefone haben ausschließlich Android-Betriebssysteme, Wünsche diesbezüglich sollten mit dem Vorgesetzten abgestimmt werden.
Beste Grüße,
dein HR-Team
Es wird sehr stark am Image gearbeitet und man bemüht sich ein attraktiver Arbeitgeber zu sein/bleiben. Sehr nette Kollegen, angenehme Arbeitsatmosphäre. Guter Umgang mit Home-Office, flexible Lösungen möglich.
Angenehme Büros, durchwegs respektvoller Umgang miteinander
Eher sehr regional auf Österreich (Oberösterreich) begrenzt - hier vor allem Chancen in Hinblick auf den deutschen Markt.
Es wird hoher Stellenwert auf das Thema Nachhaltigkeit gelegt (Mitglied klima aktiv Pakt, etc.)
Alles bestens - "Du"-Kultur im ganzen Unternehmen, höfliches Miteinander
Sowohl der Umgang von jüngeren zu älteren Kollegen/Innen, als auch umgekehrt ist bestens und sehr respektvoll.
Firmenhandy, Laptop, etc. - alles am ersten Arbeitstag mit Willkommensmappe vorbereitet am Schreibtisch, sehr vorbildlich.
Persönliche Gründe, warum hier "nur" drei Sterne vergeben werden - ist sicher immer ganz individuell zu sehen.
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
vielen lieben Dank für deine kununu-Bewertung. Es freut uns, dass du dich bei hali wohl gefühlt hast und wir finden es sehr schade, dass du nicht mehr bei hali tätig bist. Es tut uns leid, dass dein Aufgabengebiet nicht ganz deinen Vorstellungen entsprochen hat, gerne können wir uns dazu in einem persönlichen Gespräch näher austauschen.
Liebe Grüße,
dein HR-Team
Familiäre Atmosphäre. Marketingauftritt ist super. Frech. Bunt. Variantenreich.
So wirklich "schlecht" ist nichts. Bisher mein bester Arbeitgeber.
Das Potential der Arbeitnehmer könnte besser erkannt und genutzt werden.
hali hat wirklich das Potential für viel mehr. Dafür muss aber auch
globaler gedacht werden und entsprechend die Weichen dafür gestellt.
Immer ein freundliches Miteinander, ich bin sehr gern in der Firma, wenn auch viel zu selten.
In der Gestaltung der Arbeitszeit ist man im Vertrieb frei, es gibt ein Zeiterfassungssystem mit dem man ordentlich An-u. Abwesenheit dokumentieren kann.
Bezahlung erfolgt stets pünktlich
Kann ich durch die Entfernung nur bedingt einschätzen, meine bisherigen Erfahrungen sind jedoch durchweg positiv.
Stets respektvoll.
Stets höflich und familiär, leider sehr ausgelastet und daher kaum Kontakt.
Arbeitsmaterialien top, man hat alles was man benötigt
Das ist die größte Baustelle. Allgemeine Infos für alle werden via Intranet tagaktuell verteilt, spezifische Infos erhält man jedoch nur auf Nachfrage.
So geht oftmals wichtiges Wissen an einem vorbei.
Es wäre schön Unterschiede wenn zwischen Deutschland und Österreich bei Arbeitszeit, Urlaubstage, Anzahl Gehälter, Wahl des Firmenwagens
usw. keine Unterschiede gemacht würden. Das ist tatsächlich etwas schade.
Vertrieb ist so interessant, wie man ihn gestaltet. Das liegt bei jedem selbst.
Guten Tag,
danke für dein positives Feedback! Wir sind sehr froh, dass du dich wohl fühlst bei hali und dir der Marketingauftritt zusagt.
Mithilfe des Transformationsprozesses „highway to fun at work“ wird auf verbesserte Kommunikation geachtet. Wir möchten die Bedürfnisse und Ideen unserer Mitarbeiter*Innen aufgreifen und uns detailliert damit auseinandersetzen. Bei Wünschen oder Anregungen kannst du dich jederzeit an uns oder einen Coach wenden.
Wir empfehlen dir direkt mit deinem Vorgesetzten über den mangelnden Kontakt zu sprechen, er*sie wird das Feedback bestimmt dankend annehmen.
Leider müssen wir auch in Deutschland das Arbeitsrecht berücksichtigen, weshalb gewisse Unterschiede zu Österreich beachtet unerlässlich sind.
Liebe Grüße,
dein HR-Team
So verdient kununu Geld.