Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligungviele Sozialleistungen und Benefits für Mitarbeiter, offene Kommunikation, innovative Ausrichtung, internationales Team, Aufstiegsmöglichkeiten
Alle sind gleich.
Dass er ein offenes Ohr für die Anliegen der Arbeiter in Verbindung zur Arbeit hat.
von Montag bis Freitag kostenloses Frühstück und Mittagessen, warme Mittagessen
Dass jeder Vorschlag ernst genommen und bearbeitet wird
Kein Verständnis für psychische und physische Beschwerden.
bei häufiger Samstagsarbeit kein warme Essen
Fällt mir nichts ein
Er könnte besser für die geleistete Arbeit bezahlen.
Leider nimmt er es mit der Entlohnungshöhe nicht so genau, dadurch haben wir einen sehr starken Personalwechsel
Dass es nicht geduldet wird, jemanden aufgrund psychosomatischer Beschwerden zu entlassen.
Löhne erhöhen, samstags warme Mahlzeiten anbieten
Die Löhne den äußeren Einflüssen anpassen, z.B. den steigenden Spritpreisen ...
Mir fällt da nichts mehr ein
Leistungsgerechtere Entlohnung und nicht immer nur auf die Zahlen sehen beim Gehalt auch mal auf die Jahre und Leistung
Der am besten bewertete Faktor von Handl Tyrol ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann sich auf fast alle Kollegen verlassen... Hilfsbereitschaft ist immer da
Grandios ☺️
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handl Tyrol ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird Intern weitergebildet... heißt aber nicht, dass man wenn man besondere Ausbildungen im Betrieb macht, dass auch finanziell vergütet wird.
Wenn man in einer Position sehr gut ist, wird man gern dort behalten und unbewusst nicht auf der Karriereleuter gefördert... da ja jemand den jetzigen Posten ersetzen müsste!
