35 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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HANSA FLEX Hydraulik GmbH (Österreich) Bewertungen
HANSA
FLEX
Hydraulik
GmbH
(Österreich)
Linz und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 74%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gut: 4,8 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HANSA-FLEX Hydraulik GmbH in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima, Umgang und Zusammenhalt Intern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Benefits, kein Essenszuschuss und keine Kantine
Verbesserungsvorschläge
Angebote für Mitarbeiter wie zB bei Sportanlagen, Essenszuschuss, Gleitzeitvereinbarungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alltag bei Hansa-Flex
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HANSA-FLEX Hydraulik GmbH in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten die mir aktuell offen stehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt bzw. Benefits
Verbesserungsvorschläge
Strukturen einbringen und Richtlinen vorgeben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War eine tolle und lehrreiche zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Hansa Flex in Klagenfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man mit ihm über vieles reden kann und auch verstanden wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zufriedenheit steht an erster Stelle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HANSA-FLEX Hydraulik GmbH in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Möglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Friede - Freude - Eierkuchen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei HANSA-FLEX Hydraulik GmbH in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Allgemein betrachtet war ein freundliches Lächeln echt (tolle Arbeitsatmosphäre), und sogar auf mancher Ebene bemerkenswert sehr gut einstudiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dies sollte selbst herausfinden, seine eigenen Schwächen zu erkennen, ist der beste Weg zur Besserung. Das Arbeitsleben darf doch bunt bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Kein Schein bewahren, No Go Situationen abschaffen, zu hohe Fluktuationsrate deutet auf vieles hin.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein recht gut, im Team war abwechselnd (nach Bedarf vom oben manipuliert).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Gewissen ist in den Richtlinien festgelegt, leider in manchen Bereichen weniger gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich sehr gut, solange in manchem eigenen Interesse keine Versuche diese in das unvermeidbare Chaos zu stürzen stattfinden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Es gibt die Faustregel, bist du mir ein Dorn im Auge, so bist du auch sehr schnell ersetzbar.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Dieses Privileg darf sich nicht jeder leisten. Der Fokus war auf sehr kreative Kritik gelegt, eigene Selbstkritik eher ein Fremdwort.
Gehalt/Sozialleistungen
in meinem Bereich Sparmodus attraktiv
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Jeder hetzt über jeden. Intrigen sind an der Tagesordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HANSA-FLEX Hydraulik GmbH in Linz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man sich aus allem raus hält, kommt man trotzdem zwischen die Räder
Image
So lala
Work-Life-Balance
Man kann eigentlich selbst entscheiden wann man kommt und geht...
Karriere/Weiterbildung
Man kann was erreichen wenn man sich anstrengt
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlen gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird zwar groß angepriesen, aber nicht konsequent umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Kein Zusammenhalt, hinter dem Rücken wird ständig geredet und alles weiter getrascht
Umgang mit älteren Kollegen
Passt
Vorgesetztenverhalten
Keine Führung, alles egal solange die Zahlen passen
Arbeitsbedingungen
Recht gut zum Arbeiten
Kommunikation
Viel Gerede, keine Taten
Gleichberechtigung
Je nachdem ... wenn man beim Vorgesetzten gut angesehen ist...
Interessante Aufgaben
Wenn man sich interessiert kann man es sich schön gestalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Achleitner PetraPersonalleitung
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es freut mich, dass du in vielen Punkten zufrieden bist und uns als guten Arbeitgeber empfindest. Dennoch sehe ich auch die Punkte, die du nicht so toll findest und es tut mir leid, wenn du bei uns negative Erfahrungen machst. Ein angenehmes Arbeitsklima ist uns sehr wichtig, daher ersuche ich dich um ein persönliches Gespräch, in dem wir die von dir angesprochenen Punkte erörtern können.
Wenn du das nicht möchtest, kannst du deine Vorschläge auch anonym in meinem Postkasten hinterlegen.
Ich danke dir. Liebe Grüße Petra
Leiden*schaftlich impulsiv, launisch, ambivalent und gefährlich unvorhersehbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Hansa Flex in Klagenfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die E-Learnio Plattform. Leider bin ich erst am Tag meiner Kündigung (nach 14 Tagen Chaosbetrieb und Unterbesetzung) in den Genuss gekommen - da hab ich dann das erste mal die Produktpaletten kennengelernt.
Ich wäre an einer weiteren Zusammenarbeit interessiert gewesen, weil mich das Konzept und das Produkt der Firma überzeugt hat. Die Probleme habe ich als Herausforderung gesehen. Ich hätte mir und der Firma die notwendige Zeit gegeben, die es eben geraucht hätte, bis ich soweit gewesen wäre um mich den Herausforderungen, gemeinsam mit meinen KollegInnen, stellen zu können - damit etwas besser/koordinierter/reibungfreier ablaufen kann. Schade, dass motivierte Mitarbeiter nicht erkannt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leitbildgrundsätze hängen im Büro eher nur zur Raumdekoration. Nach außen hin versucht man einen präzisen Sprachgebrauch in der Mitarbeiterkommunikation anzuwenden. Die Praxis zeigt jedoch, dass hinter dem Rücken gesprochen wird. Die Feedbackgespräche sind eine sehr gute Idee, aber haben scheinbar nichts gebracht. Am Tag vor meiner Kündigung in der Probezeit hatte man sich noch für das Betriebschaos entschuldigt und sich darüber gefreut, weil ich eine weitere gemeinsame Zusammenarbeit trotz der Umstände befürwortete. Die genannten Gründe für eine Kündigung am Tag danach, waren nicht nachvollziehbar und gefühlt aus einer Laune und Impulsivität heraus. Vor allem wurden meine Gesicht und meine großen Augen genannt und bewertet. Mein Augenaufschlag hätte die Kollegin irritiert. Es wurde ebenso behauptet, ich würde in der zweiten Arbeitswoche Fehler machen, die nicht mehr passieren sollten. Es gab kein Verständnis dafür, dass bisher kaum Einschulungszeit wegen Betriebschaos möglich war. Viele Informationen haben für mich noch gefehlt - besonders in die Produktgruppen und Artikelbezeichnungen sowie Identifikation.
Verbesserungsvorschläge
Absprachen in den 14 Tagen der Einarbeitungszeit, wie zb. Nachbesprechung der Inhalte und Aufgaben, die in der Hitze des Gefechts erledigt wurden, wurden nicht gehalten. Transparenz und Vorhersehbarkeit wären gut gewesen. Wer soll was, wann genau, wie machen? Warum ist der Neuling Beschwerde-Empfänger dafür, wenn etwas nicht geschafft wurde? Die ersten Verbesserungsvorschläge sollten sofort umgesetzt werden, bevor die "tragende Säule" in einen Burnout rutscht. Das sind Briefing mit den Niederlassungsleitungen, sowie rasche Entlastung der tragenden Säule. Wieso muss diese den gesamten Vertriebsinnendienst abwickeln und gleichzeitig jmd. Neues einschulen?
Arbeitsatmosphäre
Es gibt ein Leitbild. Die Grundsätze des Leitbildes hängen überall im Büro an den Wänden. Es gibt Feedback Gespräche im Probemonat. Es wird jedoch nur Feedback gegeben. Hätte mir gewünscht, dass man fragt, was ich brauche um gut arbeiten zu können.
Image
Leider wurde im Pausenraum sehr viel über die Firma und Führung geflucht und geschimpft. Es gab auch häufiger Momente der Eskalation, als bspws. der Sales Manager heftig im Büro herum schrie und nicht mehr aufhören wollte. Eine weitere Person rief "Was ist das für ein Saftladen!" Mein Einschulungsbuddy hat mich wegen Überlastung nach 2-3 Tage im Stich gelassen und sagte, dass sie am liebsten sich aus-stempeln und gehen möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird im Leitbild der Grundsatz für eine ressourcenschonende Produktion aufgerufen. Die Umsetzung ist mir noch nicht klar geworden. Die Technik ist jedoch sehr beeindruckend. Ich könnte mir vorstellen, dass eine Investition in Forschung gut wäre.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt in der Produktionsstätte beobachtbar und bemerkenswertes kollegiales Verhalten - auch wenn es hier und da Probleme gibt, denen man Beachtung schenken sollte.
Vorgesetztenverhalten
siehe unten
Arbeitsbedingungen
Gewöhnliche Arbeitskleidung für Büro ist nicht ausreichend. Die Anlage ist vielleicht nicht isoliert und deshalb wird irgendwie in die Atmosphäre geheizt. Ich saß durchgehend im kalten Durchzug und habe mir bereits am zweiten Arbeitstag einen grippalen Infekt mit Untertemperatur eingefangen. Im Lager ist es im Winter eiskalt und ohne Jacke und Mütze kaum ertragbar. Hier hätte ich mir gewünscht, dass dies vorab gesagt wird, dass warme Dienstkleidung und stärkeres Schuhwerk notwendig ist. Ich hatte dann erst nach meiner Erkältung 300 € in wärmende und funktionale Arbeitsbekleidung und Schuhe investiert.
Kommunikation
Es herrscht sehr förmlicher Umgang. Es wird immer "Bitte" und "Danke" gesagt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich wurde in Bezug auf meine Fähigkeiten und bisher erbrachten Leistungen unter dem Durschnitt in Kärnten entlohnt. Ich habe dem aber für die Einarbeitungszeit von 3 Monaten zugestimmt, weil die Branche für mich neu war - und es genaues Kennenlernen der Produkte und der Materialwirtschaft notwendig ist.
Interessante Aufgaben
Als Schnittstelle zwischen Produktion, Lager und Vertrieb zu fungieren, bedeutet Vielseitigkeit im beruflichen Alltag. Der Wechsel zwischen Büro und Lager gefiel mir, weil ich gerne sportlich bin.
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Arbeitgeber-Kommentar
Achleitner PetraPersonalleitung
zunächst möchten wir uns bedanken, dass du dir die Zeit für eine offene Bewertung genommen hast. Es tut uns leid zu hören, dass du diese negative Erfahrung gemacht hast. Uns liegen Themen wie die optimale Besetzung, Wohlbefinden und eine transparente teamübergreifende Kommunikation sehr am Herzen. Als Arbeitgeber verantworten wir ein positives Umfeld und möchten uns kontinuierlich verbessern, daher nehmen wir dein Feedback sehr ernst.
Gerne möchte ich in einem persönlichen Gespräch auf dein Feedback eingehen, daher lade ich dich ein, mich persönlich unter petra.achleitner@hansa-flex.at zu kontaktieren.
Liebe Grüße
Petra Achleitner
Innsbruck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HANSA-FLEX Hydraulik GmbH in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Familien und Freunderlwirtschaft
Unfähigkeit der Führung
Verbesserungsvorschläge
Neue Führung!
Arbeitsatmosphäre
Geht
Image
Wird immer schlechter
Work-Life-Balance
Geht
Karriere/Weiterbildung
Gibt's nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Normal...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Geht
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt's nicht mehr viele
Vorgesetztenverhalten
Pinocchio.......
Arbeitsbedingungen
Dreckig und alt
Kommunikation
Geht
Gleichberechtigung
Wenn aus der Familie kommst passt alles :-)
Interessante Aufgaben
Geht
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Arbeitgeber-Kommentar
Achleitner PetraPersonalleitung
Vielen Dank für Deine ehrliche Rückmeldung! Um zu Lernen und uns verbessern zu können, ist dein Feedback für uns sehr wertvoll. Wir legen sehr viel Wert, auf die von dir genannten Punkte.
Gerne möchten wir dein Feedback in einem persönlichen Gespräch erörtern, daher lade ich dich ein, mich persönlich unter petra.achleitner@hansa-flex.at zu kontaktieren.
Das Beste Unternehmen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hansa-Flex Graz in Graz absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sie sich so sehr um einen bemühen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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HANSA FLEX Hydraulik GmbH (Österreich), Graz - BEWERTUNG
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HANSA FLEX Hydraulik GmbH (Österreich) in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den respektvollen Umgang, die Einbindung in umfangreiche Tätigkeiten, die
angebotenen Extra Leistungen, die angebotene EDV-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Arbeitsatmosphäre
Jeder/Jede wird mit Respekt und fair behandelt.
Work-Life-Balance
HANSA FLEX (Graz) bietet eine sehr flexible Work-Life-Balance. Jeder kann grundsätzlich seinen/ihren Urlaub frei entscheiden und eintragen.
Karriere/Weiterbildung
HANSA FLEX Hydraulik GmbH (Graz) bietet Ihren MA und Angestellten Weiterbildungen, Einschulungen, etc. an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HANSA FLEX Hydraulik GmbH ist ein klimaneutrales Unternehmen und bieten den Außendienstmitarbeitern auch Elektroautos an.
Kollegenzusammenhalt
Teamarbeit ist kaum wegzudenken. Kollegen und Kolleginnen unterstützen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen wird immer geholfen (bspw. EDV-Tätigkeiten, EDV-Erklärungen) und auch auf deren Erfahrung gehört.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte erteilen passende und erreichbare Ziele/Aufträge und unterstützen MA und Angestellte falls notwendig.
Arbeitsbedingungen
Der Lärmpegel könnte ein bisschen verbessert werden (branchenbedingt). Ansonsten wird eine Top-EDV-Ausstattung angeboten, sodass das Arbeiten einfacher ist.
Kommunikation
Jede Woche wird ein kleines Briefing gehalten, bei welchem MA und Angestellte Kritik äußern können und auch besprochen wird welche Ziele erreicht wurden/ erreicht werden sollten. (inkl. Lob für erzielte Ziele und für individuelle Personen, etc.)
Gleichberechtigung
sehr männerlastig (branchenbedingt, jedoch Ausbaupotential)
Interessante Aufgaben
Es wird versucht, zugeteilte Aufträge so interessant wie möglich zu machen, sodass MA und Angestellte mehr Freude haben.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HANSA FLEX Hydraulik (Österreich) durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 65% der Bewertenden würden HANSA FLEX Hydraulik (Österreich) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HANSA FLEX Hydraulik (Österreich) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.