Nicht zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Viele Führungspositionen sollten ernsthaft geprüft und neu besetzt werden. Mit Leuten die im Kopf jung, flexiebel und innovativ sind. Vielleicht auch mit Leuten die nicht schon alle 30 Jahre im Unternehmen sind. Ja, solche Personen mögen wertvoll sein - wenn sie mit sturer altbackener Denk- und Handlungsweise die sich nicht ändern lässt dem Unternehmen und Image schaden sollte man es vielleicht übedenken. Außer wenn es sowieso allen Ernstes so gewollt ist.
Arbeitsatmosphäre
KollegInnen die lästern und andere mobben, sich aber als Benachteiligte profilieren werden vom Filialleiter geschätzt und hochgelobt. Diese Kultur wird gefördert und ist offenbar gewünscht, wodurch das Klima alles andere als gut ist.
Kommunikation
Es wird niemals klar kommuniziert. Manchmal kommen aus heiterem Himmel absolut willkürlich erscheinende Entscheidungen und Konsequenzen. Es gibt keinen respektvollen, offenen Umgang mit Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Bei Teilzeit okay, schlicht aufgrund von weniger Stunden die man dort ist. Ansonsten schlecht. Absolut unflexiebel in Allem, weil dem Mitarbeiter gegenüber scheinbar überall bewiesen werden muss was für ein autoritärer Vorgesetzter man ist und man das letzte Wort hat.
Vorgesetztenverhalten
Unfassbar schlecht... ich bin geschockt von den Erfahrungen mit dem Filialleiter. Man kann sich nicht wehren, weil die ganze, obere Führungsebene offenbar eine sehr altmodische Denkweise und einen respektlosen, hirarchischen Führungsstil vertritt und verfolgt indem sich die Freunderlwirtschaft scheinbar gegenseitig den Rücken hält. Auch der Betriebsrat steht dahinter. Es gibt Stellen mit denen die Firma wirbt an die sich Mitarbeiter bei Problemen wenden können die sich nicht schlichten lassen - keine davon hilft. Es gibt Kurse und Angebote zur modernen Persönlichkeitsentwicklung, Kommunikation und modernem Mindset... aber gleichzeitig ist ein solcher Mitarbeiter nicht gewünscht. Einerseits sagt es einiges wenn eine Firma eine eigene, interne Schlichtungsstelle eingerichtet hat und sogar eine Whistleblower-Stelle... denn wäre da nicht was im Argen, wäre all das wohl nicht so präsent. Andererseits nützt es nichts, weil die Probleme von der obersten Ebene ausgehen, die ihren respektlosen, altbackenen Kurs gelenkig und stur wie ein Kachelofen verfolgt und sich gegenseitig in all dem bestärkt. Das ist eine Blase die offenbar nichts Vernünftiges durchdringen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Prämiensystem ist steif und ebenso altbacken und verfehlt absolut den Sinn und Zweck. Der Großteil der Prämie erreicht mich als Mitarbeiter nicht weil fast die gesamte Prämie sowieso von der Steuer gefressen wird. Das demotiviert mehr als es motiviert. Gutscheine und dergleichen sind nicht möglich... andere Ideen auch nicht... weil man es ja immer so machte und es noch zig andere Argumente gegen alles gibt was man als Mitarbeiter sagt.