Ein tolles Unternehmen, wo aber auch Potenzial nach oben wäre.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite seit über 15 Jahren im Unternehmen Hartlauer, ich kann nur für unsere Filiale sprechen. Bei uns ist das Arbeitsklima wirklich toll, aber wenn man in einer Führungsposition ist, ist es manchmal nicht leicht gewissen Unmut der Mitarbeiter gegenüber der Zentrale bzw. der oberen Führungsschicht zu vermitteln, weil ich die Kollegen verstehe und den Unmut nachvollziehen kann.
Kommunikation
in der Filiale wirklich toll, aber die Kommunikation von der Zentrale an die Mitarbeiter könnte auf jeden Fall besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Filiale intern wirklich toll.
Interessante Aufgaben
Sehr komplex und wirklich teilweise irreführend, weil die Arbeitsabläufe bzw. Programme immer wieder geändert werden und das nicht immer zur
Arbeitserleichterung.
Gleichberechtigung
ich finde das der Umgang mit weiblichen Führungskräften anders ist als mit männlichen. Bei gewissen Entscheidungen meinerseits muss ich mich erklären und es wird abgewogen ob es nicht eine bessere Wahl gegeben hätte. Trifft ein Mann in der gleichen Position die selbe Entscheidung, wird es kommentarlos akzeptiert
Umgang mit älteren Kollegen
sehr vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
sind im großen und ganzen wirklich gut, hängt aber natürlich auch vom Arbeitsstandort ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma denkt sehr umweltbewusst, und handelt auch so.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Unternehmen mangelt es an Mitarbeiter, und wenn jemand den Schritt wagt um in Handel zu arbeiten wird er meistens enttäuscht, die Aufgabengebiete bei uns sind wirklich sehr komplex und erfordern immer wieder Weiterbildungen. Aber die Entlohnung ist nicht nachvollziehbar.
Es gibt ein Prämien System das nicht sehr motivierend ist. Die gewünschten Soll Werte steigern sich jährlich sodass es immer schwieriger wird die zu erreichen.
Es gibt gewisse Kennzahlen die für jeden Mitarbeiter protokolliert werden und als Auswertung an die Geschäftsverantwortlichen weiter geleitet werden. Wenn der gewünschte Firmenschnitt nicht erreicht wird, wird man immer wieder daran erinnert das man diese steigern muss. Das ist meist beim Verkauf nicht so durchführbar, Theorie und Praxis sind verschieden.
Es gab für jeden Mitarbeiter (Vollzeit) 150€ Covid Prämie. Diese wird von vielen Mitarbeitern als lächerlich empfunden. Wir waren seit Covid über 10 Monate in der Kurzarbeit, aber unsere Leistung wurde sogar gesteigert, wir haben die gewünschten Kennzahlen erreicht, die Prämie wurde gestrichen bzw. angepasst es wurden die Prämien der letzten 3 Monate berechnet und der Schnitt wurde ausbezahlt.
Image
finde das Image veraltet, ich finde das dass Unternehmen sehr
viel Potenzial hat, aber leider die falschen Wege geht.
Karriere/Weiterbildung
zb.
Es gibt ein Programm das nennt sich "Master of Telekommunikation". Es gibt hierfür ein Zeitraum wo gewisse Ziele erreicht werden müssen, die gelinde gesagt wirklich sehr hoch gesteckt sind. Aber wenn man diese Ziele erreicht, muss man in seiner Freizeit eine Prüfung ablegen.
Wenn man diese Ziele erreicht hat, dann kann man wirklich behaupten das man verkaufen kann und ein Ahnung von der Materie hat.
Aber sollte man wirklich die Prüfung absolviert haben, darf man fürs Unternehmen Handys testen und seine Erfahrungsberichte in einem Hartlauer Blog veröffentlichen, natürlich unentgeltlich. Die getesteten Handys darf man natürlich auch nicht behalten, die werden mit einem Vorzugspreis Hartlauer Intern verkauft.