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Zentrumsnahe
Im Zuge meines Praktikums habe ich interessante Einblicke in den Arbeitsalltag einer Rechtsanwaltskanzlei gewinnen können. Im Zuge spannender Rechercheaufträge und Teilhabe an Verhandlungen wird man eingebunden und erhält das Gefühl, für einen Monat integraler Teil des Teams zu sein. Ich kann das Praktikum nur weiterempfehlen!
Das Ferialpraktikum (40h/Woche) bei Haslinger / Nagele hat mir sehr gut gefallen. Ich konnte wertvolle Einblicke in den Arbeitsalltag einer Konzipierten gewinnen. Neben interessanten juristischen Recherchetätigkeiten durfte ich auch bei Gerichtsverhandlungen sowie Befundaufnahmen dabei sein. Weiters möchte ich als positiv hervorheben, dass die Bezahlung sehr fair ist.
Super Arbeitsklima, konstruktives und respektvolles Feedback, spannende Aufgaben, alles in allem ein wirklich tolles Praktikum.
Nach dem Absolvieren des Praktikums kann ich sagen, dass dieses wohl das beste von all meinen Praktika war.
respektvoller Umgang auf Augenhöhe; ausführliches Feedback; flexible Arbeitszeiten als Praktikantin; Zusammenhalt unter KollegInnen; vielfältige Aufgaben
Mülltrennung :)
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut - ich habe nur gute Erfahrungen gemacht, egal ob mit PartnerInnen, AnwältInnen, KonzipientInnen oder SekretärInnen. Der Umgang, der mit PraktikantInnen gepflegt wird, habe ich so noch nirgends erlebt.
Ich wurde überall mit eingebunden und sofort willkommen geheißen. Was mir besonders gefallen hat, ist, dass es auch jeden Monat ein Zusammenkommen zum Feiern der Geburtstage gab. Allgemein herrscht ein sehr familiärer Umgang unter allen KollegInnen.
Ich habe das Practice4Jus Programm gemacht und somit 20 Stunden pro Woche gearbeitet. Das lässt sich echt super mit einem Studium vereinbaren. Es war auch kein Problem, mal einen Tag mit einem/einer anderem/anderen Praktikantin zu tauschen.
Auch wenn es Wochen gibt, in denen man vielleicht mehr als 20 Stunden arbeitet, gibt es wieder ruhigere Wochen, in denen man das ausgleichen kann.
Es gab während meinem Praktikum auch fachspezifische Vorträge in der Kanzlei. Das hat mir wirklich sehr gut gefallen.
Das Gehalt war im Vergleich zu anderen Praktika in Wien gleich und mE angemessen.
Leider wird in der Kanzlei der Müll nicht getrennt, was ich als sehr schade empfunden habe. Als ich diesen Punkt bei meinem Abschlussgespräch erwähnt habe, wurde aber sofort darauf eingegangen und es soll an einer Umsetzung für eine zukünftige Mülltrennung gearbeitet werden.
Ich habe in diesem Bereich sehr gute Erfahrungen gemacht - wir haben jede Mittagspause gemeinsam gegessen und uns ausgetauscht. Auch während der Arbeit war ab und zu Zeit, um Gespräche mit anderen zu führen. Ich hatte auch das Gefühl, dass unter den KonzipientInnen ein sehr guter Zusammenhalt herrscht und auch ab und zu privat gemeinsam ein Abendessen geplant wird.
Ich habe mit den Vorgesetzten nur positive Erfahrungen gemacht. Man wird sehr wertgeschätzt und bekommt Feedback für die geleistete Arbeit.
Auch wenn natürlich eine gewisse Hierarchie zwischen den PraktikantInnen und PartnerInnen bzw AnwältInnen besteht, wird hier ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe gepflegt.
Ich hatte als Praktikantin ein eigenes Büro und somit ein sehr ruhiges Arbeitsumfeld. Der Computer war vollständig eingerichtet und es hat fast immer alles funktioniert.
Zweimal in der Woche wurde frisches Obst geliefert.
Die Kommunikation mit den PartnerInnen, AnwältInnen und KonzipientInnen, mit denen ich am meisten gearbeitet habe, lief sehr gut - es war immer klar, welche Aufgabe zu erfüllen ist und ich habe auch fast immer Feedback bekommen, was für mich sehr hilfreich war. Auch auf Fragen meinerseits wurde immer eingegangen.
Mir wurde des Öfteren während des Praktikums die Frage gestellt, ob ich mit allem zufrieden bin oder ob ich Feedback habe und nicht nur zum Schluss des Praktikums.
An meinem letzten Tag haben sich der Partner und der Anwalt, für die ich die meisten Arbeiten gemacht habe, sehr viel Zeit genommen, um mir ein Feedback zu geben. Das habe ich wirklich sehr geschätzt.
Nur eine Woche nach Ende meines Praktikums habe ich schon mein Dienstzeugnis erhalten. Dieses war kein Standard-Zeugnis, sondern wirklich individuell für mich ausgearbeitet. Das ist insbesondere für meinen zukünftigen Weg sehr hilfreich.
Mein Aufgabenbereich war wirklich sehr abwechslungsreich. Ich durfte an den verschiedensten Themenbereichen mitarbeiten, ua Vergaberecht, Verfassungsrecht, Baurecht, Zivilrecht, Europarecht etc. Dabei musste ich ua juristische Recherchen durchführen, eine Stellungnahme vorbereiten, einen Berufungsentwurf verfassen und auch an einem Artikel für die Website mitarbeiten.
Jede Aufgabe war wirklich interessant und es wurden mir ausschließlich juristische Arbeiten gegeben. Ich hatte auch das Gefühl, dass den PraktikantInnen zugetraut wird, an "schwierigen" Fällen mitzuarbeiten, auch wenn die Ausarbeitung vielleicht etwas länger dauert. Dabei konnte ich auch einfach am meisten dazu lernen.
Wertschätzung bei vernünftigem Arbeitsverhalten, interessante Causen
Akzeptanz bzw. Übersehen von unkollegialem Verhalten
teamspezifische Vorab-Information, für möglichst gerechte Arbeitsverteilung sorgen
Ich persönlich fühle mich in der Linzer Kanzlei sehr wohl. Die Arbeitsatmosphäre und das Wohlfühlklima ist aber sicher auch vom jeweiligen Team und den darin befindlichen Personen abhängig. Für mich macht ein guter Job nicht nur ein spannendes Arbeitsumfeld aus, sondern auch ein guter Kollegenzusammenhalt. An meinem Arbeitsplatz ist das definitiv gegeben, in anderen Abteilungen könnte daran wohl noch gearbeitet werden, wobei das wohl kaum in der Sphäre des Arbeitgebers liegt.
In letzter Zeit sind die Vorgesetzten auch bemüht, ein angenehmes Betriebsklima zu schaffen, in dem sie sich für gute Arbeiten bedanken, was für mich wesentlich zum Wohlfühlklima beiträgt.
Wenn man die Bewertungen liest, muss man als Mitarbeiter oft fassungslos den Kopf schütteln, da einige Unterstellungen ehemaliger Mitarbeiter zumeist maßlos übertrieben sind. Sicher ist nicht alles in der Kanzlei perfekt (gibt es denn den perfekten Arbeitgeber?), man ist aber offensichtlich bemüht, dass sich jeder wohlfühlt. Dass teilweise ein großer Arbeitsanfall herrscht, weil es am Arbeitsmarkt derzeit schwierig ist, motivierte und vorallem Vollzeit-Mitarbeiter zu finden, kann dem Arbeitgeber nicht angelastet werden.
Grundsätzlich bin ich der Meinung, dass man Probleme - auch als Mitarbeiter - ansprechen sollte. Die Personalabteilung hat hierfür auch ein offenes Ohr. Sich auf Bewertungsportalen negativ auszulassen, ohne vorher die Probleme vor Ort anzusprechen, halte ich nicht für richtig.
Das Image der Kanzlei ist sicher verbesserungswürdig (unnötig verschlechtert durch übertrieben negative Bewertungen), viele langjährige Mitarbeiter vor Ort zeugen aber wohl davon, dass hier nicht alles so schlecht läuft, wie es nach außen oft dargestellt wird.
Die Arbeitszeiten sind für die Rechtsanwaltsbranche wohl normal. Für den Assistenzbereich und juristische Mitarbeiter gibt es Gleitzeit, die auch wirklich zumeist genutzt werden kann.
Ausgelöst durch die Corona-Krise wurde auch die Möglichkeit des (früher undenkbaren) Home Office eingeführt. Auch das klappt tageweise sehr gut und hat die Work-Life-Balance verstärkt, da an den Home-Office-Tagen doch eine gewisse Zeitersparnis eintritt.
Urlaubszeiten werden im Team abgestimmt. Hier sind die Vorgesetzten bemüht, diese auch gewähren zu können. Im Assistenzbereich wird dazu in den urlaubsstarken Sommermonaten auch Unterstützung durch studentische Mitarbeiter eingesetzt.
Natürlich wäre es wünschenswert, dass die Mitarbeiter so kollegial wären und bei freien Kapazitäten sich gegenseitig unterstützen würden. Von machen wird das auch wirklich so gelebt, andere Personen verhalten sich lieber still und leise und sitzen ihre Zeit bis zum Dienstende einfach ab, was vom Arbeitgeber offenbar nicht bermerkt (oder einfach tolleriert?) wird. Hier wäre (insbesondere von Mitarbeiterseite) ein Umdenken wünschenswert; der Arbeitgeber kann die Arbeitsauslastung wohl kaum bei jedem im Blick behalten.
Es werden einige Inhouse-Seminare veranstaltet. Auch die Kosten (samt Hotelübernachtungen) für Seminare außerhalb der Kanzlei werden vom Arbeitgeber bezahlt, was für mich nicht selbstverständlich ist.
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt. Ob dieses gerechtfertigt ist, kann ich nicht beurteilen, da in der Kanzlei keine offene Gehaltspolitik gelebt und über dieses Thema nicht gesprochen wird.
Bei den Getränken wird vorrangig auf Glasflaschen gesetzt, Mülltrennung ist selbstverständlich. Derzeit wird in manchen Teams noch einiges (teilweise auch sinnlos) gedruckt. Es ist aber das Bestreben da, auf papierlose Akten umzusteigen, was in vielen Teams auch schon zum Großteil so gelebt wird. Dies fördert nicht nur die Umwelt sondern hilft auch bei der Einsparung des Arbeitsaufwands für den einzelnen Mitarbeiter.
Wie im Punkt "Arbeitsatmosphäre" schon erwähnt, ist der Zusammenhalt von Team zu Team unterschiedlich. In einigen wenigen Teams scheint leider ein Konkurrenzdruck bzw. die Einstellung zu herrschen "ich mache nur das, was zu 100% mein Augabengebiet ist" - alles andere wird erstmal delegiert (was wiederum die Unzufriedenheit bei manchen Mitarbeitern schürt).
In anderen Teams, in denen sich die Mitarbeiter gut verstehen, wird aufeinander Rücksicht genommen (da ist es bspw. klar, dass eine Teilzeit-Mami pünktlich nach Hause gehen muss und wird nicht hinter vorgehaltener Hand darüber geschimpft, dass diese nicht alle Aufgaben erledigt hat,, sondern eher unterstützend mitgeholfen - egal ob es der eigene Aufgabenbereich ist oder nicht).
Es wäre wünschenswert, dass der Arbeitgeber hier ein Auge darauf hat (auch wenn ich natürlich verstehe, dass das im zeitlichen Arbeitsdruck oft nicht möglich ist). In jenen Teams, in denen die Arbeitsatmosphäre gut ist, wird auch der Zusammenhalt großgeschrieben.
Mitarbeiter, die schlechte Stimmung verbreiten und sich vor Aufgaben drücken, sollte man eigentlich nicht fördern. Aufgrund von fehlenden Alternativen werden diese aber teilweise behalten.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihres vielfältigen Wissens von der Kanzlei besonders hervorgehoben und geschätzt. Dies erlebe ich als sehr wichtig und schön. Dies sollte aber dennoch kein Freifahrtsschein für ältere Kollegen sein, sodass sich diese auf Kosten anderer eine schöne Zeit machen.
Ich persönlich habe bislang mir gegenüber kein negatives Vorgesetztenverhalten erlebt. Natürlich habe ich schon die ein oder andere Geschichte von einmal laut werdenden Vorgesetzten mitbekommen, dies scheint aber in den letzten Jahren merklich abgenommen zu haben.
Und unter uns: Laut werdende Personen gibt es auch hin und wieder unter den übrigen Mitarbeitern. ;) Insgesamt sind wir wohl alle nur Menschen mit mal positiven und negativen Emotionen, privaten und beruflichen Stress...
Einmal jährlich wird ein "Mitarbeitergespräch" geführt, mit neuen Mitarbeitern gibt es nach kurzer Zeit schon Feedback-Gespräche. Hier wäre beispielsweise ein regelmäßigeres Feedback oder bspw. Team-Besprechungen sinnvoll, um die Arbeiten sinnvoll zu verteilen.
Konzipienten, juristische Mitarbeiter und Sachbearbeiter haben so gut wie immer ein eigenes Büro. Aufgrund der Corona-Krise wurden wo möglich auch die Assistentinnen in eigenes Büro versetzt. In die IT wurde in letzter Zeit vermehrt investiert, sodass es hier kaum noch Probleme gibt.
In der Kanzlei stehen Getränke und Kaffee kostenlos zur freien Verfügung, auch gibt es immer wieder mal einen Obstkorb. Auch einen frisch gepressten Organgensaft darf man sich im Bedarfsfall holen.
Von manchen wird beanstandet, dass für das Gourmet-Essen kein Beitrag vom Arbeitgeber mitgeleistet wird (was sicher nett wäre - ehrlich gesagt finde ich es aber jammern auf hohem Niveau; in anderen Firmen muss selbst für den Automatenkaffee gezahlt werden ;) ). Immerhin gibt es 1x im Monat ein gratis Gourmet-Essen für alle Mitarbeiter.
Von der Kanzlei werden - außerhalb der Corona-Zeiten - immer wieder gemeinsame Freizeitaktivitäten (Volleyball, Pilates, Geburtstags- und Weihnachtsfeiern, Skitage, Ausflüge) angeboten.
Die Kanzlei ist offensichtlich bemüht, die Kommunikationszeiten zu verringern und neue Informationen zeitnah an die Mitarbeiter weiterzugeben. Dazu gibt es - außerhalb der Corona-Zeiten - eigentlich ein regelmäßiges Forum, derzeit werden Mitteilungen aus Sicherheitsgründen lediglich per E-Mail kommuniziert. Ich persönlich würde mir jedenfalls zeitnahe teamspezifische Informationen wünschen, wobei hier das Gespräch nicht nur mit einer ausgewählten Person sondern mit dem ganzen Team geführt werden sollte, um das Gefühl von Ungleichbehandlungen zu vermeiden.
Im Übrigen würden zeitnahe Informationen dazu führen, dass sich die Wohlfühlatmosphäre verbessert, da man dann bemerkt, dass die Vorgesetzten etwaige Probleme/Missstände bereits erkannt haben und an einer Lösung gearbeitet wird. Bislang wird (aufgrund verspäteter Kommunikation) teilweise der Eindruck erweckt, dass Probleme übersehen werden, obwohl zu diesem Zeitpunkt bereits an einer Lösung gearbeitet wird.
Nach meinen Erfahrungen haben Männer und Frauen die gleichen Chancen in der Kanzlei. Ob das gehaltstechnisch auch der Fall ist, kann ich nicht beurteilen, da in der Kanzlei nicht über Gehälter gesprochen wird.
Mein Aufgabengebiet ist interessant, spannend und lehrreich, sodass ich mir keine Veränderung wünschen kann. Die Arbeitsbelastung ist in der Kanzlei allerdings teilweise sehr unterschiedlich verteilt. Hier wäre es gut, wenn dies mehr im Blick behalten und ggf. Aufgaben verteilt werden.
- interessante und herausfordernde Causen/Mandate
- für Praktikanten eine tolle Adresse
- bemühtes Verwaltungsteam (Marketing, Personal, IT)
Die Kanzlei hat sich seit dem Wechsel im Management (Sommer 2020) stark rückwärts entwickelt. Die älteren Anwälte bzw. jene, mit antiquierter Einstellung übernahmen wieder die Führung. Dadurch war der "Drive" der letzten Jahre verloren gegangen und auch die Stimmung verschlechterte sich. Das Vorgesetztenverhalten (siehe Verbessrungsvorschläge) lässt in jeder Hinsicht zu wünschen übrig.
Anscheinend wurde jetzt auch noch der Personalleiter vertrieben, welcher sehr bemüht war und immer ein offenes Ohr hatte.
- das Vorgesetztenverhalten MUSS verbessert werden (ehrliche, offene, vollständige und zeitnahe Kommunikation, regelmäßiges Feedback, menschlicherer Umgang mit Mitarbeitern)
- Verbesserung der Work-Life-Balance von Juristen, Konzipienten und Sachbearbeiter
- mehr Einbindung von Konzipienten in div. Causen (in manchen Teams wird dies sicherlich besser gelebt als in anderen, in vielen ist man jedoch lediglich zum Abarbeiten und Recherchieren eingeteilt)
- bessere Benefits für Mitarbeiter (es wird zwar zum Beispiel Gourmet angeboten, der MA muss sich dies aber vollständig selbst bezahlen, Veranstaltungen wurden alle unter dem Vorwand Corona abgesagt, in Wirklichkeit war es eine gute Gelegenheit Geld zu sparen etc.)
sehr abhängig davon, in welchem Team und in welchem Bereich man tätig ist. Leider gibt es den/die ein oder anderen Anwalt/Anwältin, die nicht gerade gute Laune verbreiten bzw. eine Ahnung davon haben, wie man MitarbeiterInnen behandeln sollte. Auch gibt es MitarbeiterInnen, die zwar schon lange in der Kanzlei sind, ständig aber nur am sudern sind und schlechte Stimmung verbreiten.
In der Branche gut. Dadurch auch interessante und herausfordernde Mandate.
Dies alleine genügt aber nicht, um weiterhin als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben/werden. Juristen von heute fordern ein anderes Arbeitsumfeld als vor 10 Jahren. Hier hingt die Kanzlei leider hinten nach (z.B. im Bereich Work-Life-Balance und Vorgesetztenverhalten).
auch hier hängt es von der Art der Tätigkeit ab. Im Verwaltungsbereich und auch für manche Juristen/Sachbearbeiter gibt es Gleitzeit, wobei man mit der Arbeitszeit zumeist nicht auskommt, da viele Bereiche unterbesetzt sind.
Die Arbeitszeit unter den Konzipienten ist weit nicht so schlimm wie in anderen Großkanzleien
interne und externe Schulungen werden angeboten und auch bezahlt.
Auch betreffend AWAK-Seminare. Manchmal ist es nur so, dass man so viel Arbeit hat, dass man sich gar nicht auf das Seminar konzentrieren kann bzw. man von manchen Anwälten ein schlechtes Gewissen eingeredet bekommt, wenn man auf Seminar geht.
für diese Branche okay. Im Vergleich aber zu anderen Branchen oder zur generellen Benchmark unterdurchschnittlich.
ist faktisch nicht existent. Die Drucker laufen durch.
wie vorhin schon gesagt, kommt es einerseits sehr stark auf das Team an, anderseits auf die Tätigkeit. in manchen Teams ist der Zusammenhalt wirklich top, in anderen absolut flop. Unter den RechtsanwaltsanwaltsanwäterInnen war die Stimmung und Zusammenhalt mal richtig gut, hat sich in der letzter Zeit aber etwas geändert. Manche glauben halt besser zu sein als andere
ist okay. man muss halt seine Arbeit effektiv und effizient erledigen. Sonst bekommt man Probleme.
in diesem Bereich herrscht der größte Aufholbedarf. faktisch kein Feedback, schlechte Kommunikation,...
dazu kommen einige cholerische Anwälte (sowohl am Linzer als auch am Wiener Standort), die ohne ersichtlichen Grund mal ausflippen können und leider wird dies von den anderen Anwälten toleriert.
in die Arbeitsbedingungen wurde in den letzten Jahren viel investiert. Großraumbüros für Assistentinnen sind mittlerweile Geschichte. Konzipienten haben Einzelbüros. Auch die IT läuft
könnte (wie überall) besser sein, hat sich aber in den letzten Jahren deutlich verbessert
Die Kanzlei rühmt sich zwar mit ihrer Frauenquote unter den Juristen und es gibt angeblich ein Karenzmodell. Wird nur eine Juristin schwanger, so wird keine Rücksicht drauf genommen und sie muss weiter arbeiten (auch in der Karenz) wie bisher oder sie verliert die Mandate und auch den Stellenwert in der Kanzlei.
hier ist die Kanzlei top, da die Mandate wirklich interessant und herausfordernd sind
Die Arbeitsatmosphäre war stets sehr angenehm, respektvoll und geprägt von einer gegenseitige Anerkennung und Wertschätzung.
Dem Eindruck nach, den ich in meiner Praktikumszeit gewinnen konnte, herrscht ein starker Kollegenzusammenhalt. Gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeit stärken diesen.
Es herrschte stets eine offene und eindeutige Kommunikation. Meine Aufgaben wurden mir klar kommuniziert und auch mehrfache Nachfrage stellte keinerlei Probleme dar.
Das Praktikum wurde fair entlohnt.
Das familiäre Betriebsklima und der Teamspirit helfen enorm, wenns mal wieder länger dauert.
Modernisierungsprozesse (Gleichbehandlung, Digitalisierung, Telearbeit etc) weiter forcieren, auch wenn ältere Herrschaften hier auf der Bremse stehen sollten.
angenehmes, familiäres Betriebsklima ("HN-Family" gilt hier wirklich); flache Hierarchie; kein "von-oben-herab" zwischen Partner/Konzi oder Jurist/Assistenzbereich etc; open-door-policy
was soll man hier schon groß schreiben, in Anwaltskanzleien ist die Work-Life-Balance prinzipiell nicht so berauschend - allerdings bemüht sich HN(P) wirklich darum, nicht über die Strenge zu schlagen und einen angemessenen Ausgleich zu schaffen. Ein nine-to-five-Job wirds aber auch nie werden.
wirklich ein tolles, engagiertes Team; fachlich und zwischenmenschlich herausragende Persönlichkeiten sowohl bei den Juristen als auch im Assistenzbereich
Durch die Bank völlig korrekt; man kann stets Fragen stellen und bekommt auch entsprechend Feedback
Klimaanlage hat immer wieder mal Störungen, sonst alles in Ordnung; sehr schöne Büroräumlichkeiten
könnte sicherlich noch ein wenig verbessert bzw beschleunigt werden; manchmal etwas diffus
Gehalt ist verglichen mit anderen Großkanzleien sicher unterdurchschnittlich, nur sollte man bedenken, dass man bei HN auch mehr auf die Work-Life-Balance achtet. Setzt man das Gehalt im Verhältnis zur tatsächlichen Arbeitsleistung ist es vermutlich ok, aber auch nicht viel mehr.
HN bemüht sich enorm, den nach wie vor verbreiteten partriarchalen Anwaltskanzleistrukturen entgegen zu wirken - wiewohl hier im Vergleich zu anderen Branchen sicher noch Luft nach oben besteht.
definitiv sehr spannende und abwechslungsreiche Causen
So verdient kununu Geld.