Verbesserungsvorschläge

• Angesichts der Extremleistungen der Mitarbeiterinnen und der hohen Zukuntsunsicherheit sollte besonders und "echt" respektvoll und wertschätzend mit den Mitarbeiterinnen umgegangen werden.

Verbesserungsvorschläge

• Gehälter der Leistungsträger erhöhen und bei den Besserverdienenden sparen. Qualifikation sollte für Karriere wichtig sein und nicht, dass man eine Frau ist. Frauen werden stark bevorzugt.

Pro

Er bietet eine Arbeitplatzsicherheit und Essenszuschüsse.

Contra

Niedrige Gehälter für die Leistungsträger, dafür mehr Geld für diejenigen die weniger leisten (so genannte Führungskräfte).

Arbeitsatmosphäre

Wer auf der Karriereleiter aufsteigen will, tritt nach seinen Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das betrifft den Abteilungsleiter ebenso wie das Management

Kollegenzusammenhalt

Siehe Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben

Sehr interessantes und gesellschaftsrelevantes Arbeitsgebiet

Kommunikation

Informationsneid

Gleichberechtigung

Gibt es im Management noch im Vorstand eine Frau?

Umgang mit älteren Kollegen

Unterschiedlich

Work-Life-Balance

In Ordnung

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeitergespräche führen und ernst nehmen

Pro

Die theoretische Unternehmensleitlinien

Contra

Die praktische Umsetzung der theoretischen Unternehmensleitlinien