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Barmherzigkeit
Bewertung

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Company
2024

Arbeitsbedingungen für Zivildienstleistende

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Haus der Barmherzigkeit (Poysdorf) in Poysdorf gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Durchaus schnelles handeln war vorhanden

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Wenig Gespräche mit Mitarbeitern

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Passt soweit eigentlich

Arbeitsatmosphäre

Alles auf Zivis abgeschoben, Streitigkeiten zwischen Mitarbeitern, Wut wird an Zivis ausgelassen

Kommunikation

Zivis werden entweder gar nicht von der Führungsebene über Veränderungen informiert oder zu viel zu spät

Kollegenzusammenhalt

Streitigkeiten, Siehe Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

50 Stunden pro Woche in der Arbeit, Wochenenddienst, mehr braucht man denke ich nicht zu sagen (bei 8h Schlaf kommt man auf 6 Stunden Freizeit für an- und Abreise, essen, duschen, ..., also kaum Freizeit)

Vorgesetztenverhalten

wenig Gespräch mit den mitarbeiterInnen, es wird zwar beinahe jeden Tag ein informationsmail abgeschickt, jedoch kommt da oft ein angriffslustiger Ton zum Vorschein

Interessante Aufgaben

Spannendste Aufgaben: Frühstück machen und Bio Müll entsorgen

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung vorhanden, allerdings überträgt sich das nicht auf Zivildienstleistende

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Pflegeheime sind natürlich Sozialbewusst

Gehalt/Sozialleistungen

700 für 45 Stunden...liegt aber nicht an der Einrichtung sondern eher am Staat

Karriere/Weiterbildung

Einzige hilfreiche Weiterbildung: damit leben, dass man ausgenutzt wird


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Es tut uns leid, dass Sie negative Erfahrungen als Zivildienstleistender gemacht haben. Wir würden Ihre Anmerkungen gerne zur Verbesserung nutzen.

Wir nehmen Ihre Schilderungen zur Arbeitsatmosphäre und auch zur Work-Life-Balance ernst und möchten Ihren Anmerkungen gerne nachgehen. Dazu müssen wir aber genau wissen, was Sie konkret gestört hat. Offenes Feedback und konkrete Vorschläge helfen uns dabei, besser zu werden! Geben Sie uns die Möglichkeit und lassen Sie uns in einer privaten Nachricht an die Leiterin der Personalentwicklung Sylvia Kosek (sylvia.kosek@hb.at), telefonisch (+43/676/6955511) oder per Post wissen, was Sie im Detail gestört hat und was wir anders machen können - wir haben immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge!

Vielen Dank und herzliche Grüße!

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