schwaches Management
Hat bis 2014 bei Haus der Barmherzigkeit in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittleres Management ist sehr bemüht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Top-Management abgehoben + veralteter Führungsstil, politische Besetzung, grenzwertige Bezahlung der Menschen, die direkt in der Pflege arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Top-Management nach Qualifikation besetzen, nicht aufgrund von Seilschaften.
Image
Top-Management wird politisch bzw. durch Protektion/Netzwerke besetzt, daher kaum Fachkompetenz, Selbstüberschätzung, fehlender Bodenkontakt. überzeichnetes Selbstbild und typische katholische Selbstgefälligkeit
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
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