Enorm große Kommunikationsschwierigkeiten, Leitung überfordert, gibt kein Feedback, tratscht über Angestellte
Verbesserungsvorschläge
Direkte Gesprächskultur; Feedback geben insbesondere auf Nachfrage. Als Vorgesetzter selbst keine Gesprächskultur praktizieren, die missfällt und somit auch nicht bei anderen initiieren.
Kommunikation
Gesprochen wird über- anstatt miteinander; auch über Kollegen, die man noch gar nicht kennenlernen durfte, kann man sich anhören wie über sie hergezogen wird und das sogar auch von der Leitung. Probleme untereinander werden nicht ausgesprochen; auf Relevantes spricht man einander nicht an; ersucht man um Feedback wird keines gegeben, dafür wird wieder über andere hergezogen. Für einen Neuling eine durchaus überfordernde Situation.
Hohe Fluktuation. Sekretärinnen werden alle paar Monate 'getauscht', ebenso Pflege- und Reinigungspersonal. Ob dies zu Gunsten der Betreuungsqualität der Hausgemeinschaftsbewohner geht ist natürlich fraglich. Jene wenigen Bewohner, die sich äußern können sind unglücklich; doch unternommen wird nichts.
Es mangelt an Wertschätzung gegenüber Menschen seitens der Leitung. Es wäre anzunehmen gewesen, dass Menschen in Leitungsposition mit entsprechender Bildung, im Stande wären die Schar an ihnen 'unterstelltem' Personen zu führen. Dies ist allerdings nicht der Fall. Ich habe vielmehr den Eindruck die dort praktizierte Kommunkationskultur geht von der Leitung aus.
Arbeitsbedingungen
Leitung ist maßlos überfordert und gleichzeitg unfähig der Assistenz Feedback zu geben.
Unordnung auf dem Schreibtisch, Ordner quellen über, Schränke sind überfüllt, Büromaterial unvollständig, Schlüssel abhanden, unklar wer Schlüssel oder Utensilien hat.
Karriere/Weiterbildung
Praktikum war mehrere Wochen vor Praktikumsantritt geplant, dennoch gab es dann niemanden für eine Einschulung.