Performt man nicht ist man weg vom Fenster
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mentorsystem. Wenn man einen guten Mentor hat der einen Motiviert erleichtert das den Alltag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Perform or Leave"-Mentalität
Arbeitsatmosphäre
Solange die Vertriebsziele erreicht wurden herrschte gute Atmosphäre. Wenn die Performance nicht so gut gelaufen ist, dann war die Atmosphäre negativ angespannt
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind TOP!
Work-Life-Balance
Vertriebsjobs neigen dazu einem die Lebensenergie zu rauben. Man arbeitet viel und lange. Wenn die persönliche Performance nicht passt wird man auch mal komisch angeschaut wenn man früher gehen möchte
Vorgesetztenverhalten
unterschiedliche Vorgesetzte = unterschiedliche Führungsstile. Auch hier galt, sobald die Performance gepasst hat wurde man gelobt und gefördert, trat das andere Szenario ein dann wurden nur die Fehler hervorgehoben was zu Demotivation führte
Interessante Aufgaben
Tätigkeiten varriierten nicht. Ist man Personalberater bedeutet das hauptsächlich Acquise und Vertrieb. Am Beginn jeder "Karriere" stand Kaltakquise am Tagesprogramm. Die Tätigkeiten wurden hauptsächlich im Büro übers Telefon durchgeführt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro-Klima! dh. man muss damit umgehen können vor allen Mitarbeitern zu telefonieren. Ansonsten sind die Büros modern eingerichtet.
Gehalt/Sozialleistungen
All-in Veträge. Wenn man das Gehalt auf die geleisteten Stunden und Überstd. runterbricht ist es nicht sehr attraktiv. Mittels variablen Gehalts versucht man die Leute anzulocken aber der variable Anteil ist nur dann gut wenn man gut performt
Image
Unter Recruitingfirmen hat Hays einen guten Ruf, jedoch bei Kunden kommt Hays oft als "nerviger, nicht abzuwendender Vertriebler" rüber
Karriere/Weiterbildung
Dadurch, dass der persönliche Erfolg hier hauptsächlich von externen Faktoren abhängt ist eine Karriere nicht gesichert. Wenn man im Vertrieb jedoch seinen beruflichen Erfüllungsweg sieht dann ist es die richtige Firma