Quo vadis HDI ?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Umwelt - und Sozialbewusstsein!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation im Unternehmen. Teilweise werden ganze Fachbereiche als Überbleibsel an einen total anderen Fachbereichen drangehängt und dies führt dann zu dem Phänomen, dass es Abteilungen in Abteilungen gibt, mit Abteilungsleitern, die dann leider zum Teil inkompetent sind.
Verbesserungsvorschläge
Aus "Personalwesen" ein modernes "Human Capital Management" machen. Eine HR Strategie und eine HR Transformation durchführen, damit Wertschöpfung für das Unternehmen generiert wird. Potential wäre prinzipiell da, der Wille sich auf etwas Modernes, Neues einzulassen, leider noch nicht.
Arbeitsatmosphäre
Es wird versucht eine künstlich gute Arbeitsatmosphäre aufzubauen, die bei größerem Stress/Druck zerbröckelt. Vieles wird durch die "rosarote Brille" gesehen und sich selbst eingeredet. Leider Realitätsverzerrung.
Kommunikation
Teilzeit Mitarbeiter, die nicht jeden Tag im Büro sind, erfahren nicht was während Ihrer Abwesenheit passiert. Immerhin gibt es Versuche moderne Tools wie "Yammer" zu implementieren.
Kollegenzusammenhalt
Ebenso künstlich aufrechterhalten. Dies merkt man, wenn es ein Problem mit einem Kollegen gibt. Statt dies mit dem Betroffenen direkt zu klären, wird einfach hinter dem Rücken geredet.
Work-Life-Balance
Teilzeit bedeutet Teilzeit, auch bei einem Gleitzeitmodell. Böse Blicke herrschen vor, wenn man nach Hause gehen will. Das besondere an der Gleitzeit ist die Selbstbestimmung des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin. Leider gibt es hierfür kein Verständnis.
Vorgesetztenverhalten
Sehr autoritärer Führungsstil a la "Ich bin der Vorgesetze und du der einfache Mitarbeiter, der nichts zu sagen hat" Es gibt Versuche durch Führungskräfte Coachings dem entgegenzusteuern, jedoch zeigen diese Maßnahmen kaum Wirkung.
Interessante Aufgaben
Wären prinzipiell vorhanden, jedoch sind alle Aufgaben sehr statisch. Stichwort: "Das haben wir ja immer so gemacht". Eine Aufgabe mit einem neuen Ansatz anzugehen, ist unerwünscht.
Gleichberechtigung
Bei der Durchsicht von Bewerbungen nicht immer vorhanden. Stichwort "missbilligte Merkmale nach Glbg"
Arbeitsbedingungen
spartanische Großraumbüros mit wenig Licht, extrem langsames Internet (Geschwindigkeit von 5 Mbit/s), W-Lan funktioniert kaum, 10 Zoll Laptops als Arbeitsgeräte, die an einen größeren Bildschirm angeschlossen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr innovativ und in diesem Punkt vorbildlich, dank der Initiativen vom Vorstand. Es gibt am Dach eine Photovoltaik Anlage! Weiters gibt es auch eine Bienenschutzinitiative!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einmal im Jahr ein Mitarbeitergespräch, da wird einem halt eine Weiterbildung aufs Auge gedrückt/ angeboten, damit es in der Agenda abgehackt werden kann. Ansonsten sehr statische Strukturen. Wer einmal Abteilungsleiter ist, bleibt dies bis zur Pension, egal ob er dazu die Skills hat oder nicht. Für einfache Mitarbeiter ist ein Aufstieg nicht möglich.