Keine Antwort ist offensichtlich auch ein
Verbesserungsvorschläge
Hier ein kleiner Tipp für die zukünftigen Absageschreiben...
Individuelles Understatement:
Hochtrabende Formulierungen und leere Standardphrasen vermeiden – lieber persönlich und auf den Punkt gebracht! Ehrlichkeit zählt! Versuchen Sie dem Bewerber so offen wie nötig und so ehrlich wie möglich die Gründe für die Absage MITZUTEILEN. Denken Sie immer daran, dass es sich um eine persönliche, emotionale Angelegenheit handelt.
Marke stärken:
Überlegen Sie, wie Sie sich als Unternehmen auch in Absageschreiben mit ihrer Employer Brand positionieren können, so dass auch Bewerber nach einer Absage noch etwas Positives mit Ihnen verbinden können.
In Evidenz halten:
Wirklich gute Kandidaten (und nur diese) warm halten und um Einverständnis bitten, die Unterlagen für künftige Stellenbesetzungen vorbehalten zu dürfen.
Richtiges Timing:
Nach einem Monat ohne jegliche Rückmeldung und Kontakt zum Bewerber nur eine Standardabsage zu senden ist schwach. Nach einem Monat bringt das nur noch Ernüchterung mit sich...
Schnelle Antwort
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Bewerber!
Wir möchten uns herzlich für die lange Wartezeit nach Eingang Ihrer Bewerbung bei uns entschuldigen und die Möglichkeit nutzen Ihnen auf Ihre ausführliche Bewertung zu antworten.
ad individuelles Understatement:
Es ist uns sehr wichtig, jedem Bewerber/ jeder Bewerberin jedenfalls Rückmeldung zu geben! Es liegt uns fern Standardphrasen zu verwenden, jedoch möchten wir gewisse Standards einhalten und so unsere Wertschätzung für jede Bewerberin/ jeden Bewerber zum Ausdruck bringen. Aus zeitlichen Gründen geben wir individuelles Feedback nicht im ersten Schritt, aber jederzeit gerne auf Anfrage.
ad Marke stärken: Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir bemühen uns hier zukünftig stärker aufzutreten!
ad in Evidenz halten: Evidenzhaltungen sind ein geeigneter Weg um mit Bewerbern und Bewerberinnen in Kontakt zu bleiben. Wir nutzen diese Möglichkeit derzeit nur eingeschränkt, da wir mit den Daten unserer Bewerber und Bewerberinnen so sorgsam wie möglich umgehen und eine Evidenzhaltung nur dann für uns sinnvoll ist, wenn wir auch zeitnahe mit einer Person wieder in Verbindung treten.
ad Richtiges Timing: Wie Sie bereits anfänglich erwähnt haben, ist eine Bewerbung eine sehr persönliche Angelegenheit. Auch, wenn es natürlich nicht vorkommen sollte, kann es manchmal, wegen unterschiedlicher Gründe (Krankheit, hohe Anzahl an Bewerbungen, unerwartete Situationen innerhalbe des Unternehmens) dazu kommen, dass eine Antwort mehr Zeit benötigt. Wir haben hier bereits erste Entscheidungen getroffen, um zukünftig rascher Rückmeldung (auch bei Verzögerungen einer Personalsuche) geben zu können, was uns bisher, aufgrund von eingeschränkter Kapazitäten nicht möglich war. Dennoch denken wir, dass im Sinne der Wertschätzung für jede Bewerberin und jeden Bewerber, auch wenn bereits mehr Zeit als gewöhnlich verstrichen ist, eine Antwort auf jeden Fall gegeben werden sollte!
Herzlichen Dank für Ihre Nachricht! Wir hoffen, Ihnen einen Einblick in unsere Vorgehensweise geben zu können!
Alles Gute, beste Grüße, Susanne Dachgruber