HDI 

Versicherung 

AG

Vorstellungsgespräche

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben!
Es ist uns ein großes Anliegen, den Bewerbungsprozess so rasch wie möglich ohne Qualitätseinbußen abzuhalten. Uns ist bewusst, dass es dieses Jahr für einzelne Personen unverhältnismäßige Verzögerungen gegeben hat, wofür wir uns aufrichtig entschuldigen!

Für uns sind persönliche Gespräche, sowohl online und insbesondere in persona, die wichtigsten Schritte im Recruitingprozess. Ein umfassendes gegenseitiges Kennenlernen, um feststellen zu können, ob sowohl fachlich als auch persönlich ein gutes Match besteht, ist essentiell, um einen Bewerbungsprozess für beide Seiten gut abschließen zu können. Leider sind es jedoch immer Momentaufnahmen, auf Basis derer eine Entscheidung gefällt werden muss. Es tut uns leid, dass das anfängliche Matching im späteren Arbeitsalltag leider nicht Bestand hatte.

Wir legen großen Wert darauf, ein guter Arbeitgeber zu sein und sind stets offen uns entsprechend weiterzuentwickeln. Dabei läuft leider nicht immer alles perfekt. Wir arbeiten jedoch zusammen daran, eine gemeinschaftsorientierte Kultur zu schaffen, in der offene Kommunikation und Zusammenarbeit den höchsten Stellenwert haben. Feedbacks wie diese helfen uns dabei Ansatzpunkte zu finden, wo wir uns noch verbessern können!

Wir wünschen alles Gute für den weiteren Berufsweg!

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihr Feedback, gerne nutzen wir dieses, um unseren Bewerbungsprozess weiter zu verbessern!

Es tut uns sehr leid, dass ein negativer Eindruck entstanden ist und Sie hier einzelne Fragestellungen als Unterstellung bzw. unangebracht aufgefasst haben. Für uns sind persönliche Gespräch der wichtigste Schritt im Bewerbungsprozess und daher ist es uns auch stets ein Anliegen, in einem persönlichen Termin über Details des bisherigen Werdegangs zu sprechen (z.B. Ausbildung, fachliche Schwerpunkte, etc.), um die Person hinter der Bewerbung kennenzulernen. Unser Ziel ist es hier zu erfahren, ob auf Dauer ein „Match“ besteht und beide Seiten langfristig von einer Zusammenarbeit profitieren können. Aus diesem Grund ist es uns wichtig, dass Kandidat*innen hier ebenso die Möglichkeit einer Bedenkzeit nach dem Gespräch nutzen, um für sich zu definieren, ob die jeweils relevante Position auch tatsächlich zu ihren Erwartungen und Anforderungen an ein Unternehmen passt, dies ist natürlich keineswegs negativ behaftet. Vielmehr möchten wir im Rahmen des Bewerbungsgesprächs ein beidseitiges Kennenlernen ermöglichen und es ist uns hier auch stets ein Bedürfnis, einen für die Bewerber*innen angenehmen Gesprächsrahmen zu schaffen, sollten Sie dies nicht so empfunden haben, dann tut uns dies natürlich sehr leid!

Wir hoffen Ihnen hierdurch einen besseren Einblick in unsere Vorgehensweise geben zu können und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute!

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihr Feedback!
Es tut uns sehr leid, dass so ein negativer Eindruck entstanden ist. Für uns sind persönliche Gespräch der wichtigste Schritt im Recruitingprozess. Da es bei dieser Position das Potenzial für eine längerfristige Zusammenarbeit gibt, um in den Job hineinzuwachsen, ist es uns ein Anliegen in einem persönlichen Termin auch über Details (z.B. Ausbildung, fachliche Schwerpunkte, etc.) zu sprechen, um die Person hinter der Bewerbung kennenzulernen. Das hat das Ziel zu sehen, ob hier auf Dauer ein „Match“ besteht und beide Seiten langfristig von einer Zusammenarbeit profitieren können. Einfache fachliche Fragen werden allen Kandidat*innen gestellt und wurden bis jetzt in den Gesprächen auch gut angenommen. Zur langen Wartezeit möchten wir sagen, dass all unsere Gespräche zur vereinbarten Zeit begonnen haben, sollte hier dennoch eine etwaige Wartezeit empfunden worden sein tut uns das natürlich leid! Sollten Kandidaten früher als vereinbart zum Termin erscheinen, versuchen wir, wenn terminlich für uns möglich, den Vorstellungstermin auch schon früher zu starten, können dies allerdings nie versprechen, da natürlich auch noch andere Termine vereinbart sein können bzw. Besprechungsräume anders als für Vorstellungsgespräche gebucht sein können.
Die Suche ist hier noch offen und im Laufen, daher konnten wir bis dato noch keine Zu- oder Absage geben, wir entschuldigen uns für die Wartezeit. Eine Rückmeldung zum Gespräch ohne Entscheidung ist bei uns nicht Standard, weshalb wir direkt im Vorstellungsgespräch auch immer die weitere Vorgehensweise mit den Kandidaten besprechen.

Für Ihren weiteren Weg wünschen wir alles Gute!

PersonalLeitung PersonalDezember 2017

Sehr geehrter Bewerber!

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback, das wir nutzen möchten, um uns weiter zu verbessern!
Speziell bei der Position "Mitarbeiter/in Personalwesen (Teilzeit)" haben wir ausgesprochen viele Bewerbungen erhalten und uns hier letztlich für eine Person entschieden, die sowohl erste berufliche Erfahrungen sowie einschlägige Ausbildungen im Personalbereich mitbringt.
Es gibt jedoch immer wieder die Möglichkeit für Berufseinsteiger/innen bei uns zu starten. Bitte beachten Sie hier unsere vakanten Positionen, vielleicht ergibt sich ein anderes Mal eine Chance. Herzlichen Dank nochmal für Ihr Feedback! Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße,
Susanne Dachgruber

PersonalLeitung PersonalDezember 2017

Sehr geehrter Bewerber!

Wir möchten uns herzlich für die lange Wartezeit nach Eingang Ihrer Bewerbung bei uns entschuldigen und die Möglichkeit nutzen Ihnen auf Ihre ausführliche Bewertung zu antworten.

ad individuelles Understatement:
Es ist uns sehr wichtig, jedem Bewerber/ jeder Bewerberin jedenfalls Rückmeldung zu geben! Es liegt uns fern Standardphrasen zu verwenden, jedoch möchten wir gewisse Standards einhalten und so unsere Wertschätzung für jede Bewerberin/ jeden Bewerber zum Ausdruck bringen. Aus zeitlichen Gründen geben wir individuelles Feedback nicht im ersten Schritt, aber jederzeit gerne auf Anfrage.

ad Marke stärken: Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir bemühen uns hier zukünftig stärker aufzutreten!

ad in Evidenz halten: Evidenzhaltungen sind ein geeigneter Weg um mit Bewerbern und Bewerberinnen in Kontakt zu bleiben. Wir nutzen diese Möglichkeit derzeit nur eingeschränkt, da wir mit den Daten unserer Bewerber und Bewerberinnen so sorgsam wie möglich umgehen und eine Evidenzhaltung nur dann für uns sinnvoll ist, wenn wir auch zeitnahe mit einer Person wieder in Verbindung treten.

ad Richtiges Timing: Wie Sie bereits anfänglich erwähnt haben, ist eine Bewerbung eine sehr persönliche Angelegenheit. Auch, wenn es natürlich nicht vorkommen sollte, kann es manchmal, wegen unterschiedlicher Gründe (Krankheit, hohe Anzahl an Bewerbungen, unerwartete Situationen innerhalbe des Unternehmens) dazu kommen, dass eine Antwort mehr Zeit benötigt. Wir haben hier bereits erste Entscheidungen getroffen, um zukünftig rascher Rückmeldung (auch bei Verzögerungen einer Personalsuche) geben zu können, was uns bisher, aufgrund von eingeschränkter Kapazitäten nicht möglich war. Dennoch denken wir, dass im Sinne der Wertschätzung für jede Bewerberin und jeden Bewerber, auch wenn bereits mehr Zeit als gewöhnlich verstrichen ist, eine Antwort auf jeden Fall gegeben werden sollte!

Herzlichen Dank für Ihre Nachricht! Wir hoffen, Ihnen einen Einblick in unsere Vorgehensweise geben zu können!

Alles Gute, beste Grüße, Susanne Dachgruber