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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenGünstiges Mitarbeiteressen, wobei auch hier immer mehr gespart wird.
War auch schon mal besser.
Sehr netter Umgang sowohl von den Kollegen als auch vom Chef
Die Benefits sind unschlagbar. Wo bekommt man schon so leckeres Mitarbeiteressen, gratis Thermeneintritt, gratis und relativ gut ausgestattetes Fitnessstudio und so viele, zum Teil wirklich enorme, Vergünstigungen? Silicon Valley der Südoststeiermark trifft's glaube ich ganz gut.
Ich habe eine geraume Zeit sehr gerne für dieses Unternehmen gearbeitet - leider wurde es mit der Zeit unerträglich.
das ich weg bin
Aktuell bereitet sich das Quellenhotel auf den größten Umbau seit dem eigentlichen Neubau vor. Es werden alle Hotelzimmer komplett renoviert. Das ist zwar schon sehr lange notwendig, allerdings wurde das aufgrund des jahrelangen Sparkurses einfach nicht umgesetzt. Nun steht man vor der Situation, dass es anders einfach nicht mehr geht und vor eine Investition die unheimlich groß ist. Da sich nun das Problem auftut, dass sich das mit dem Geld schlcihtweg nicht ausgeht, schickt man die Mitarbeiter einfach mit Aussetzverträgen ...
Hält man sich lediglich an sein Stundenausmaß, ist man automatisch als "faul" abgestempelt in den Köpfen vieler, vor allem wenn man keine 40 Stunden arbeitet/arbeiten kann. In der Verwaltung herrscht quasi ein Battle darum wer mehr Überstunden zusammenbekommt. Meistens sind diese absolut nicht gerechtfertigt und selbstverschuldet - man beschwert sich natürlich auch fleißig darüber, dient aber meistens nur um klarzustellen wer der am härtesten arbeitende Büromitarbeiter ist (z.B. ein Gärtner könnte hierüber freilich nur lachen). Das ist zwar erfahrungsgemäß in ...
Führungskräfte sollten Führungsverantwortung übernehmen, Leitung sollte keine schnellen Entscheidungen treffen, die am Ende unbegründet in ein negatives Licht gerückt werden.
Steht im Prinzip in den Punkten oberhalb.
Es wird am falschen Platz gespart.
Die größten Probleme sehe ich persönlich in der Verwaltung. Mitarbeiter die bereits Jahrzehnte in der Firma sind hängen an veralteten Mustern und denken nicht darüber hinaus. Homeoffice, Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten werden eher schief beäugt und man quasi als "faul" abgestempelt (wird in vielen Abteilungen ohnehin nicht gewünscht). Der Geschäftsführer wird zwar grundsätzlich geschätzt weil er sehr kollegial ist, jedoch von allen geschimpft weil er voraussetzt, dass Bereichsleiter die operativen Entscheidungen treffen (warum sollte man sonst auch Bereichsleiter haben frage ...
Schade ist, dass man nie die Möglichkeit bekommen hat, seine Geschichte zu erzählen - man wird behandelt als wäre man ein Verbrecher oder eine Verbrecherin. Die Leitung sollte sich weniger von Menschen die einflüstern beraten lassen. Besser wäre, wenn man sich selbst ein Bild der Dinge verschafft.
Ivenstiert lieber mal am Mitarbeiter. Zahlt höhere Gehälter und die Arbeitsmoral wird wieder steigen. Bei dem Gehalt darf man sich nicht wundern, dass Leute unfreundlich oder unmotiviert werden!!
gewisse Abteilungen gehören komplett gewechselt (bsp.fm)
Man sollte immer beide Seiten anhören.
Der am besten bewertete Faktor von Heiltherme Quellenhotel Bad Waltersdorf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Kollegium ist sehr aufgeschlossen gegenüber neuen Mitarbeitern und bindet alle aktiv ein.
Das beste Team ever!
Der Zusammenhalt ist top, was meiner Meinung nach auch einer der besten Gründe für die Arbeit in dieser Firma ist. Bei meinem Bewerbungsgespräch hat meine Vorgesetzte bereits über das mehr als gute Klima geschwärmt, allerdings konnte ich das nicht zu 100% glauben - es hörte sich schlicht zu gut an. Ich wurde allerdings eines Besseren belehrt ;)
egal ob im "kleinen" Team oder als Mitarbeiter der großen Heilthermenfamilie - bei uns zählt das WIR!
Man kann sich auf die Kollegen verlassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heiltherme Quellenhotel Bad Waltersdorf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Super Benefits aber zum Teil wirklich schreckliche Bezahlung! Man schreibt sich auf die Fahnen dass man "überkollektivlich" bezahlt wird, jedoch ist das immer noch weit vom Branchenstandard bei einzelnen Berufen entfernt. Jedes Jahr um Millionen umbauen aber Gehaltserhöhungen nur auf absolutem Minimum ausführen? Ein No Go!
Die Bezahlung ist im ganzen Haus wirklich miserabel - selbst für diese Branche wird man hier sehr billig abgespeist.
Was immer super war aber nun sehr stark nachlässt ist das Mitarbeiteressen.
WEIT weg vom Branchendurchschnitt.
Könnte besser sein.
Das Gehalt nicht überragend, das liegt aber daran, dass der Betrieb dem Hotel- und Gastgewerbe Kollektivvertrag unterliegt. Wir bekommen zwar mehr als im KV, das ist aber auch nicht schwer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kann man in unserem Bereich nicht wirklich machen.
Ist zwar gewünscht, zeitlich aber in den meisten Fällen einfach nicht drinnen da Investitionen am Personal nur sehr mager wichtig sind.
Weiterbildung ist jederzeit erwünscht und wird ohne Probleme genehmigt
Wird sehr gefördert, wenn man das möchte und man kann auch aus einem Bildungskatalog was aussuchen. Toll ist, dass es da keine „Standard-Zwangsschulungen“ gibt.
Man wird gefördert und erhält Unterstüzung in seine Plänen,
