27 von 37 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 84%
Score-Details
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Arbeitsatmosphäre hat sich sehr verschlechtert
1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HellermannTyton Gmbh in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er lässt sich sehr oft egoistisch manipulieren von Human Resources
Verbesserungsvorschläge
Wer ein offenes Ohr für die Sorgen der Mitarbeiter hat, kann Vertrauen aufbauen. Anerkennung und Belohnung sind integrale Bestandteile für die Aufrechterhaltung einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit.
Arbeitsatmosphäre
der Umgang mit Führungskräften hat sich derartig verschlechtert
Kommunikation
nicht wie vor 3 Jahren, erhöhte Personalfluktuation
Ulrike SchindlerDivision Manager Human Resources Austria & CEE
Liebe Kollegin! / Lieber Kollege!
Wir bedauern sehr, dass es für Dich Themen gibt, die bisher nicht zu Deiner Zufriedenheit gelöst werden konnten.
Wie Du weißt, stehen wir für eine offene und lösungsorientierte Kommunikationskultur. Dafür leben alle Führungskräfte bis hin zur Geschäftsführung eine open door policy, eine bewährte Praxis, die von so gut wie allen Kolleg:innen auch rege genutzt wird.
Unsere Mitarbeiter:innen bestätigen uns sowohl persönlich, als auch in Umfragen immer wieder die Zufriedenheit mit ihrer Arbeitssituation! Wir laden Dich weiderholt herzlich ein mit der Geschäftsführung, Human Resources, Führungskräften oder auch mit unserem Betriebsrat Gespräche zu führen, um Deine persönlichen und individuellen Themen zu besprechen.
Wir können nur verändern, wovon wir wissen!
Mit besten Grüßen im Namen des HT Management Teams
Man kann sich alles schön reden
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hellermann Tyton GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage, und dass es manche wenige gibt, die wirklich versuchen Verbesserungen zu bewirken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Potentiell frischer Wind im Management würde nicht schaden, gerade in Positionen welche +15 Jahre von der gleichen Position besetzt sind
Verbesserungsvorschläge
Mehr authentische Rezensionen zulassen
Arbeitsatmosphäre
Freunderlwirtschaft ist auch eine Wirtschaft
Image
Dank internationaler Schwesterfirmen wohl ganz ok
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist super, auch wenn man 60h die Woche arbeiten muss, weil es keinen Ersatz für ausgeschiedene Kollegen gibt
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert, eher blockiert
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr weit unten, Boni nicht vorhanden. Sodexo Gutscheine sind überschaubar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für einen Plastikproduzenten, relativ nachhaltig
Kollegenzusammenhalt
Anders kommt man nicht durch
Umgang mit älteren Kollegen
Ist überraschend gut
Vorgesetztenverhalten
Gut in manchen Abteilungen, in anderen eher weniger
Arbeitsbedingungen
Firmengelände ist grün, gepflegt, Büroräume könnten ein Update in dieses Jahrtausend vertragen, aber ok.
Kommunikation
Nur in ausgewählten Kreisen, getuschelt wird aber viel
Ulrike SchindlerDivision Manager Human Resources Austria & CEE
Liebe Kollegin / Lieber Kollege! Wir bedauern sehr, dass Du die Arbeit in unserem Unternehmen so negativ empfindest. Bei einigen von Dir genannten Punkten, ist es uns aber besonders wichtig, sie hier klar zu stellen: • Kommunikation: Wie Du weißt, gibt es bei HellermannTyton zahlreiche Informations- und Kommunikationskanäle: Business Information Lunch, Management Team Jour Fixe mit Beteiligungsmöglichkeit und einsehbaren Protokoll, Teams Jour Fixes, Entwicklungsgespräche, regelmäßige Information bis hin zur Betriebsratssprechstunde und vielen formelle und informelle Gesprächen in diversen Konstellationen. • Work Life Balance Tatsächlich kann es Tage geben, wo es mal länger dauern kann. Vor allem bei Dienstreisen kann sich die An- und Abreise schonmal sehr in die Länge ziehen. Nachweislich hat aber in den letzten Jahren keine einzige Person 60 h pro Woche gearbeitet. Die durchschnittlichen Überstunden des letzten Jahres liegen bei 1,23 h/Monat/MA. • Gehalt / Sozialleistungen Wie Dir sehr wohl bewusst sein muss, liegt die Bezahlung bei HellermannTyton durchgehend sehr deutlich über dem Kollektivvertrag. Trotzdem wurden die KV Erhöhungen auch heuer wieder auf den IST Gehalt angerechnet. Zusätzlich haben wir untere Gehälter überproportional angehoben. Weiters haben heuer im Jänner, wie jedes Jahr, ALLE Mitarbeiter:innen zusätzlich einen Bonus in der Höhe von € 1.300,-- bekommen. Dazu bieten wir zahlreiche Benefits, Gesundheitsinitativen, Mitarbeiterevents uä. • Weiterbildung Tatsächlich ist uns keine einzige Anfrage zu berufsrelevanter Weiterbildung bekannt, die in den letzten Jahren abgelehnt wurde. Im Gegenteil werden vom Unternehmen aus immer wieder Weiterbildungsimpulse gesetzt. Ein Beispiel sind die derzeit stattfindenden Inhouse-Englischkurse, die allen Mitarbeiter:innen offen stehen, auch wenn sie Englisch in ihrer Position nicht benötigen. Manchmal, sieht man vielleicht bei Problemen nicht die ganze Bandbreite und es kommt einem alles nur noch schlecht vor. Wir möchten Dich einladen, mit uns zu sprechen, wo genau der Schuh drückt. Wenn wir etwas dazu beitragen können, selbst bei privaten Problemen, sind wir sehr gerne dazu bereit. Das Management Team, Deine direkte Führungskraft, HR und der Betriebsrat haben stets ein offenes Ohr für Dich! Wir hoffen, dass wir gemeinsam mit Dir daran arbeiten können, dass auch Deine Arbeitszufriedenheit wieder steigt.
Best Arbeitgeber ever!
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei HellermannTyton Gmbh in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles, was ich bis jetzt kenne!
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Werbung gemacht werden, damit auch bekannter wird, dass es hier in der Gegend so einen tollen Arbeitgeber gibt.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin vom ersten Tag an, so freundlich aufgenommen worden. alle kümmern sich um mich und helfen jederzeit weiter. Ich fühle mich echt wohl!
Image
In der Branche ist HelllermannTyton als fairer Geschäftspartner bekannt und lebt fast ausschließlich von langjährigen Geschäftsbeziehungen. Als Privatperson kennt man das Unternehmen halt nicht.
Work-Life-Balance
3 Tage Home Office jede Woche. Wer kann sich da beschweren? Meistens mach ich aber weniger, weil ich gerne im Büro bin und meine Kollegen sehe.
Karriere/Weiterbildung
Ich mache jetzt gerade mit vielen Kolleg:innen einen Englischkurs, Inhouse und während der Arbeitszeit, obwohl ich Englisch für meine direkte Arbeit gar nicht so brauche, wurde ich trotzdem gefragt, ob ich mitmachen will.,
Gehalt/Sozialleistungen
Also ich habe im Herbst mit einem sehr fairen Gehalt begonnen. Zu Jahresbeginn bekam ich dann die kollektivvertragliche Erhöhung auf mein IST Gehalt angerechnet. Das ist hier so üblich! Damit habe ich echt nicht gerechnet!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der Umwelt gibts sicher noch Luft nach oben, aber zumindest auf lokaler Ebene wird schon darauf geschaut. Zum Thema Sozialbewusstsein wurde mir von einem Kollegen berichtet, dass ihm, als er private Schwierigkeiten hatte, ohne viel Aufhebens sofort geholfen wurde. Obwohl er damals erst 2 Monate in der Firma war.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team ist super! Und ich glaub die anderen auch :)
Umgang mit älteren Kollegen
Ich war echt beindruckt, dass HellermannTyton 40 jährige und 30 jährige Jubiläen feiert! Die betreffenden Kollegen wirken jedenfalls sehr zufrieden!
Vorgesetztenverhalten
Manchmal ist sie etwas gestresst und hat weniger Zeit. Aber wenn ich etwas Wichtiges brauche, findet sich immer eine Gelegenheit.
Arbeitsbedingungen
Ich habe das Gefühl, dass alle gegenseitig aufeinander schauen. Die Arbeitszufriedenheit hat eine hohe Priorität!
Kommunikation
Ich habe bisher alle Informationen bekommen, die ich gebraucht habe. Und wenn mir was fehlt, frage ich halt nach. Außerdem sind wichtige Protokolle Richtlinien usw. ohnehin übersichtlich abgespeichert.
Gleichberechtigung
Wäre mir jetzt nichts Negatives aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Naja, es ist jetzt keine Raketenwissenschaft. Aber es gibt trotzdem viel Abwechslung und immer wieder neue Herausforderungen.
Die Kollegen sind von "sehr nett", "nett", bis "mag ich nicht", was im Prinzip in Ordnung ist, denn wir sind alle unterschiedlich. Hauptsache man bleibt professionell.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend gut.
Kommunikation
Derzeit ist alles im grünen Bereich. Wenn man ein Problem hat oder eine Frage kann man sich immer dazu äussern.
Ulrike SchindlerDivision Manager Human Resources Austria & CEE
Liebe Kollegin! / Lieber Kollege! Vielen Dank, dass Du Dir Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Wir freuen uns auf weiterhin so gute und konstruktive Zusammenarbeit!
toller & krisensicherer Arbeitgeber
4,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HellermannTyton Gmbh in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesunde, krisensichere Firma mit einer wertschätzenden und sozialen Unternehmenskultur. Sehr gutes Arbeitsklima quer durch die ganze Firma. Persönlich gesehen das "beste Gesamtpaket" in meinem bisherigen Berufsleben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlecht ist hier gar nichts
Verbesserungsvorschläge
natürlich gibt es Kleinigkeiten hier und da, die besser sein könnten; aber nichts das speziell zu erwähnen wäre - fällt alles unter "Jammern auf hohem Niveau"
Arbeitsatmosphäre
sehr wertschätzender Umgang, man fühlt sich wohl
Image
Name ist in der Öffentlichkeit kaum bekannt, hat in der Branche aber schon einen gute Wahrnehmung; intern gute Identifikation mit der Firma
Work-Life-Balance
ausgezeichnet, speziell durch Gleitzeit und flexible HomeOffice-Möglichkeit
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen aufgrund der flachen Hierarchie eingeschränkt, aber nicht unmöglich; Weiterbildung wird nach Absprache gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
alles im grünen Bereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein soweit im Kunststoffsektor möglich gut ausgeprägt, könnte aber mehr sein; Sozialbewusstsein wird gelebt
Kollegenzusammenhalt
sowohl im Team als auch Abteilungs-/Länder übergreifend sehr gut; Abteilungs-/Silodenken nur vereinzelt "anzutreffen"
Umgang mit älteren Kollegen
viele ältere & langgediente Kollegen im Unternehmen die geschätzt werden und von deren Erfahrungen man lernen kann
Vorgesetztenverhalten
offene und transparente Kommunikation; "open door" Philosophie
Arbeitsbedingungen
älteres Gebäude, aber aktuelle IT und Non-IT Ausstattung; z.B. höhenverstellbare Tische
Kommunikation
generell gute Kommunikation, manchmal zu viele Personen involviert (E-Mails)
Gleichberechtigung
einige Frauen in Top- oder mittleren Führungspositionen
Interessante Aufgaben
viele interessante Themen mit genügend Freiraum zur Ausgestaltung
Ulrike SchindlerDivision Manager Human Resources Austria & CEE
Liebe Kollegin! / Lieber Kollege! Vielen Dank, dass Du Dir Zeit für ein so ausführliches Feedback genommen hast. Wir freuen uns auf weiterhin so gute und konstruktive Zusammenarbeit!
Top Bezahlung
3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei HellermannTyton Gmbh in Wien gearbeitet.
Ulrike SchindlerDivision Manager Human Resources Austria & CEE
Lieber ehemaliger Kollege! / Liebe ehemalige Kollegin!
Vielen Dank, dass Du dir Zeit für ein konstruktives Feedback genommen hast. Wie du weißt, sind wir stets um Weiterentwicklung bemüht. Daher sind sowohl Kritik als auch Lob willkommen und werden auch ernstgenommen!
Wir wünschen Dir für deinen weiteren beruflichen Weg das Allerbeste! Beste Grüße!
Stabiles Arbeitsverhältnis auch in unsicheren Zeiten
4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HellermannTyton Gmbh in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Eingliederung als lokale Niederlassung im Umfeld eines internationalen Konzerns bringt viele Herausforderungen – diese werden größtenteils sehr gut gelöst. Die Geschäftsleitung und das Management können sich gut platzieren und durch die Führungskräfte sind alle immer gut informiert. An einem großen Ganzen arbeiten, jedoch lokale Freiheiten bei der Umsetzung – ich finde dies eine ideale Kombination.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin mit der Stelle, den Aufgaben und der Zusammenarbeit mit den KollegInnen sehr zufrieden und kann als „Schlecht“ hier nichts anführen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen beginnt gerade, wichtige Schritte in Richtung Ressourcen-Schonung und erneuerbarer Energie zu setzen. Das ist sehr wichtig und gut, auch für die MitarbeiterInnen die da auch mit viel positiver Resonanz reagieren. Es könnte natürlich noch schneller gehen – wichtiger ist jedenfalls, dass gestartet wurde.
Ulrike SchindlerDivision Manager Human Resources Austria & CEE
Lieber Kollege! / Liebe Kollegin!
Vielen Dank, dass Du dir Zeit für ein konstruktives Feedback genommen hast! Es freut uns, dass Du dich bei uns so wohl fühlst. Wir sind stets bemüht im Gespräch zu bleiben und für alle Anliegen ein offenes Ohr zu haben. Kritik und auch Lob sind jederzeit willkommen, werden ernst genommen und fließen in die stetige Weiterentwicklung ein!
Beste Grüße!
Finger Weg! Achtung: Die 4 und 5 Sterne Bewertungen sind unglaubwürdig - hab lange genug dort gearbeitet!
1,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HellermannTyton Gmbh in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neuer Führungsstil - eher in den 80ern zu Hause
Arbeitsatmosphäre
Chaos ist auch eine Atmosphäre
Image
Kennt niemand - der "Name" hat im LL keine Relevanz
Work-Life-Balance
Mitarbeiter können oft nicht in den Urlaub gehen wie sie wollen, weil Vertretungsmöglichkeiten nicht gegeben sind - ausser man ist im "Kreis"
Karriere/Weiterbildung
Wird klein geschrieben ausser man ist im "Kreis"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist halt Kunststoffbranche pur
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb von Abteilungen OK - kommt aber darauf an, wo man sich befindet - Differenzierung wird auch von Vorgesetzten forciert.
Vorgesetztenverhalten
Verantwortung abschieben (nach unten) und Kompetenzen aberkennen ist auch ein Führungsstil. Kein Plan vorhanden
Arbeitsbedingungen
Zu kleine Büros - überfüllt
Kommunikation
Ja kommuniziert (ohne zu Informieren) wird VIEL - wer darauf steht über 100 (!!!! echt war!!!!) mails pro Tag um die Ohren zu bekommen - viel Spaß
Gleichberechtigung
Wenn man im "Kreis" ist dann ja, wenn nicht - Pech gehabt
Ulrike SchindlerDivision Manager Human Resources Austria & CEE
Liebe Bewerterin! / Lieber Bewerter!
wir bedauern sehr, dass Sie unser Unternehmen enttäuscht verlassen haben und ein Thema nicht zu Ihrer Zufriedenheit gelöst werden konnte.
Wir stehen für eine offene und lösungsorientierte Kommunikationskultur. Dafür leben alle Führungskräfte bis hin zur Geschäftsführung eine open door policy, eine bewährte Praxis, die von so gut wie allen Kolleg:innen auch rege genutzt wird.
Unsere Mitarbeiter:innen bestätigen uns immer wieder die Zufriedenheit mit ihrer Arbeitssituation, weshalb viele auch hier sehr positive Bewertungen verfasst haben. Wir möchten uns daher hinter diese Kolleg:innen stellen und uns gegen Ihre Mutmaßung aussprechen, diese Einträge wären unglaubwürdig.
Auch jetzt im Nachhinein laden wir Sie gerne ein: Kontaktieren Sie uns! Sprechen Sie mit uns! Mit besten Grüßen
Freundliches Unternehmen, mit Rücksicht auf die Mitarbeiter
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei HellermannTyton Gmbh in Wien gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
hat bereits sehr Früh an einem Plan für den Notfall gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nettes Klima, wo man zumittag an einen Tisch gemeinsam Mittag isst.
Ulrike SchindlerDivision Manager Human Resources Austria & CEE
Liebe Kollegin! / Lieber Kollege!
Vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Ihre Zufriedenheit ist uns sehr wichtig! Bitte wenden Sie sich bei jenen Punkten, bei denen wir aus Ihrer Sicht noch Verbesserungspotenzial haben, an ein Mitglied des Management - Teams! Nur wenn wir wissen, wo der Schuh drückt, können wir auch gezielt Veränderungen herbeiführen!
Beste Grüße
Hellermann Tyton ist ein sehr guter Arbeitgeber
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HellermannTyton Gmbh in Wien gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Rasche Umsetzung, gute Einigung beim Management
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ulrike SchindlerDivision Manager Human Resources Austria & CEE
Liebe Kollegin! Lieber Kollege!
Vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihren Verbesserungsvorschlag! Durch die Corona-Krise haben wir das Thema Digitalisierung schneller vorangetrieben, als es sonst der Fall gewesen wäre. Uns ist bewusst, dass es hier vereinzelt noch Equipment benötigt, um die positiven Effekte der Veränderung, die wir gerade alle durchgemacht haben, auch weiter in die Zukunft mitzunehmen und auch weiterzuentwickeln. Wir arbeiten daran!