Als Mitarbeiter könnte man viel bewegen, scheitert dann aber an der Entscheidungsangst der Vorgesetzten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Henkel CEE GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei erfolgreichen Produkten wird die Qualität konsequent verbessert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei zukünftige Chancen wird zu lange gezögert bzw. die Abläufe im Unternehmen dauern zu lange.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsleistung und die Ergebnisse werden nicht besser indem die Mitarbeiter über ein normales Ausmaß mit Prozessen und Reports im Büro versauern. Schwache Entscheidungskompetenzen der Business Unit Leiter sowie deren Vorgesetzten, erschweren den Mitarbeitern den Arbeitsalltag zusätzlich.HR und Management sollten zudem endlich mal für Konsequenzen sorgen, wenn Manager ständig jährlich mehrere Mitarbeiter verlieren und dies nicht als "normale Fluktuation" bezeichnen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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