Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt• Mitarbeiter Ermäßigungen
Gerade jetzt wo alles teuerer wird, auch Kleidung, ist man froh, wenn man sich etwas sparen kann.
• Aus Kollegen werden Freunde
Man kann sich die Stelle aussuchen
Sehr offene Kommunikation
Pünktlicher Lohn
20% auf die Fetzen
nach 5 Jahren kann man sich einen Fonds auszahlen lassen
Struktur, Kommunikation und das Teamplay (wenn alle Mitarbeiter anwesend sind )
H&M ist eine Familie aber, unpersönlich und Mitarbeiterwünsche werden wenig umgesetzt…bis gar nicht geschätzt. Es gibt eine klare Hierarchie und das nichts zu bestimmen nur zu folgen immer an erste Stelle stehen.
Während Corona war es ein noch größerer Wahnsinn - den Mitarbeiter mit einer Kündigung zu drohen - kommt man (3 Mal Hintereinander) mit einem Test nicht zur Arbeit - war verzweifelt und nicht fair. Zum Glück waren alle brav (zumindest ist mir keine Kündigung zu Ohren gekommen)
Image Lügen, Manche Manager sind dafür nicht geeignet, Lohnzuschläge sind weg, Lohndumping, es wird kein Wert auf Textilien und deren Arbeit dahinter gelegt -> nur Profit vor Augen (I know typisch Konzern), “Keep it Simple” ernst nehmen (Kassen müssen Abends per Hand gezählt werden!) uvm.
Wenn man seine Probleme anspricht, wird man gemobbt und gekündigt
Lange Arbeitszeiten und Arbeitstage.
(7-19.00 u 5/6 Arbeitstage)
Ständig erneuerte Vorschriften
Sehr problematisch welche Leute in die Führungsposition kommen. Die absolut nicht dafür geeignet sind.
Die Mitarbeiter besser bezahlen, auf Mütter und ältere Mitarbeiter acht geben, diese unterstützen
Bessere Bezahlung für die Mitarbeiter die mehr leisten
Diensträder
Weniger Image mehr regional Produzieren
Keine Dumpingpreise = keine Dumpinglöhne
Kunden nicht alles durchgehen lassen
Warensicherung!
Mehr Mitarbeiter organisieren, besonders in den starken Monaten sich vorbereiten und nicht auf die Krankenstände warten.
Der am besten bewertete Faktor von Hennes&Mauritz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Egal wie alt man ist, mann kann sich jederzeit bei H&M bewerben.
Ich kenne viele Kollegen, die seit mehr als 20 Jahren im Unternehmen sind & habe schon manche in Pension gehen sehen!
Ältere Personen werden genau so gleich behandelt wie andere auch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hennes&Mauritz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mindestgehalt für alle, für die Obersten natürlich gutes Gehalt
bin in der höchsten Gehaltsstufe daher passiert auch nimma viel.
Meiner Meinung nach unter dem Mindestgehalt. Zuschläge werden auch immer weniger.
All in vertäge, und jeder kann höhere position erreichen, mit Abschluss würd ich mich nicht bewerben, da sie nichts bieten können.. Verkäuferin kann auch Manager position erreichen, fragwürdig dabei sind immer social skills bzw. Fähigkeiten. Es wetden nur Personen nachbesetzt die das tun was man vorgibt. Außer noch mehr Kontrolle und Einsparung wird da nicht gelehrt..
Gehalt nach Kollektivvertrag
Aber sehr ansprechende Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Ahnung. Wurde schon angeboten uns Visual zu gehen aber denke da wird man dann auch limitiert in den Möglichkeiten
Wie oben erwähnt, diese ist auch nach kurzer Einarbeitungszeit möglich.
Naja hier kanm echt jeder alles werden
Jeder der fleißig ist kann Manager werden!!
Es gibt so viele unglaubliche Möglichkeiten in allen Bereichen. Egal ob Marketing, Buchhaltung, Einkauf, etc
