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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chefs sind meistens korrekt.
Bessere Leute einstellen
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir bedauern sehr, dass Sie einige Mängel innerhalb ihres Bereichs wahrgenommen haben. Gerne hätten wir darüber in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen gesprochen.
Auf Ihrem weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Herzliche Grüße
Ihr HR-Team
Das ein Teil der Führung bald nicht mehr Vorort ist sonder wieder mal Aufwärts gestolpert ist .
Zurzeit einiges , würde zul ange dauern.
Führung austauschen und wieder zu alter Qualität zurückrudern.
Führungskräfte Katastrophal, ohne Auftreten und Qualität in Mitarbeiterführung
Riesiger Verlust , hat mit der Führung der letzten zehn Jahre zu tun. War mal anders .
Nur für Mastdarm Akrobaten.
Gehalt ist im Mittelfeld , soziales ist in Ordnung wird aber jährlich weniger. Betriebsrat war sehr schwach und ist schwach geblieben .
Außen Hui , innen Pfui.
Jeder gegen jeden, wird von Anteilungsleitern noch forciert.
Verdienste werden nicht geschätzt , gute Leute werden rausgemobt oder nach Krankenstände von völlig verwirrter Personalverantwortlicher gekündigt. Ist schon des öfteren vorgekommen mit Mithilfe der Mitarbeitervertretung.
Der großteil der Vorgesetzten ist durch Freunderlwirtschaft nach oben gestolpert. Nur keine Konkurrenz nach oben lassen. Es könnte ja sein das jemand besser ist. So bleiben unfähige unter sich .
Saubere und relativ neue Arbeitsumgebung , aber relativ naiv gebaut . Kein vorrausschauendes Konzept , nur Stückwerk .
Wird nur toleriert wenn man der gleichen Meinung der Firma wird .
Führungskräfte sind Null Kritikfähigkeit. So sieht die Zukunft nicht sehr rosig aus
Meie Mitaneiter werden bevorzugt behandelt , da die Firma schwer neue Mitarbeiter findet. War mal anders .
Wenige , Arbeiten werden vorzugsweise vorgegeben, selber denken ist nicht erwünscht. Wer es doch tut wird bald aussortiert .
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
Zuerst einmal bedanken wir uns für das offene Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie bislang nicht auf uns zugekommen sind, um die Dinge anzusprechen. Wir sind stets darauf bedacht, dass unsere Mitarbeitende sich wohl fühlen, deshalb würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen, um zu versuchen Lösungsansätze zu finden.
Wir wünschen Ihnen alles Gute
Herzliche Grüße
HERMES HR-Team
Sozialer Betrieb
Nichts
Nicht zu schnell wachsen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten! Toll, dass Sie unsere Sozialleistungen anerkennen. Wir freuen uns sehr über die positive Rückmeldung! Nur durch aktives Feedback können wir gemeinsam wachsen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Liebe Grüße
Ihr HR-Team
Das soziale von der Firma.
Die Inzucht.
So manche Vorarbeiter austauschen oder weiterbilden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für den Eintrag und das Feedback, das wir gerne aufnehmen. Wir freuen uns, dass Sie sich wohl fühlen und freuen uns immer über Verbesserungsvorschläge, damit dies auch so bleibt.
Herzliche Grüße
Ihr HR-Team
Viele neue Leute ohne gute eingliederung ins Team
Schicht ohne wenn und aber in der Produktion. Gleitzeit auch möglich jedoch nicht überall.. Einzelne Tage frei gibts fast gar nicht für Familienangelegenheiten.
nur wenn man vorher etwas absolviert hat. Weiterbildung in vielen Abteilungen gar nicht möglich.
Kommt auf die Abteilung an
man hört auf langjährige Mitarbeiter nicht mehr.
Abteilungsweise unterschiedlich, nicht jeder ist kommunikativ auf der Höhe.
Sauber, klimatisiert,
Es werden dinge versprochen und nicht wieder aufgegriffen oder gehalten.
Standart, keine Lohnerhöhungen auch nicht nach langer zugehörigkeit
Meistens Dauerschleife
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für das ausführliche Feedback, das wir intern ernst nehmen und beleuchten, um uns zu verbessern. Darüber hinaus lade ich Sie ein, direkt zu uns zu kommen, sollten Sie mit Ihren Fragen an der ein oder anderen Stelle nicht weiterkommen. Bei uns werden diese vertraulich behandelt und wir schauen gemeinsam, was wir verändern können.
Vielen Dank für Ihr Vertrauen!
Herzliche Grüße
Ihr HR-Team
Verschiedene Zeitmodelle - bestimmt für jeden etwas passendes dabei.
Als ich Stunden reduzieren musste waren alle sehr bemüht dies umzusetzen.
Selbst wenn Vorgesetzte mitbekommen wie der Umgang unter den Mitarbeitern ist wird der Kopf in den Sand gesteckt.
Die Mitarbeiter mehr am finanziellen Erfolg der Firma teilhaben lassen. (Oder wenigstens aufhören es ihnen mittels Intranetartikel unter die Nase zu reiben.)
Im Gegensatz zu den anderen Firmen in denen ich bereits gearbeitet habe engstirnig, aber trotzdem OK.
Die langjährigen/älteren Mitarbeiter schmeißen den Laden, entweder man mag wen sie auch mögen (bzw. schließt sich ihrer Meinung an) oder man ist recht schnell der Nächste über den hinterm Rücken geschimpft wird. (und das ist wohl anscheinend Gang und Gebe in dieser Firma.)
Während meiner eher kürzeren Zeit dort habe ich auch mitbekommen dass jüngere Mitarbeiter oft wieder kündigen.
Besser als mit den jüngeren Kollegen.
Von Abteilung zu Abteilung verschieden.
Gebäude + Ausstattung modern und neu.
Manchmal erfährt man Sachen zwar später oder aus anderer Hand aber man bekommt alles mit.
Nicht mehr/weniger als sonst wo auch. Dafür immer pünktlich!
Allerdings liest man im Intranet oft "Umsatz über Plan" aber die Mitarbeiter haben nicht gar so viel davon.
Manche Mitarbeiter bekommen alles was sie wollen, während andere durch die Finger schauen. Alles eine Frage der Show, die man abzieht...
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für das offene Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie nicht während Ihrer aktiven Anstellung zu uns gekommen sind, sodass wir ihre Anliegen näher beleuchten hätten können und gemeinsam nach Lösungsansätzen suchen konnten. Im Nachhinein ist dies leider unmöglich. Wir bedanken uns sehr für Ihren Einsatz und wünschen Ihnen alles Gute.
Herzliche Grüße aus Pullach
Hr-Team
Die Arbeitszeiten
Das man im großen und ganzen nur mehr eine Nr. ist und den Mitarbeiter im Gegensatz zu früher nicht mehr so schätzt.
Bei der Umsetzung von gewissen Arbeitsschritten die ausführenden Mitarbeiter mit einbeziehen
Gute Auftragslage Umsätze und Gewinne. Investitionen in die Zukunft. Betriebsklima und Sozialleistungen.
Es gibt keine gravierende Nachteile
Energie Einsparungen und Ausbau der E Mobilität
Man ist nichts wert. Null Respekt. Keine Anerkennung.
Trotz Stapler und Hebe Hilfen muss man viel händisch heben und das bis zu 100 kg.
Wird immer schlechter.
Schlecht. Schwere Körperliche Arbeit nach der man mal Zeit für Ruhe braucht. Und danach geht´s wieder von vorne los.
Nur durch Freunderlwirtschaft oder schleimen kommt man weiter und bekommt mehr Gehalt.
...gibt es nur wenig und man kann niemanden so richtig trauen, weil ständig wer verpetzt wird. Kindergarten.
Eingebildete Personen die einen ständig nur antreiben oder frotzeln und es passt sowieso nie was man macht.
Schwere Arbeit. Keine Schwerarbeiterzulage. Mitarbeiter werden nicht geschätzt und immer mehr unter Druck gesetzt. Viele sind Burnout gefährdet.
Eigene Meinung interessiert keinem. Arbeiten und Klappe halten ist das Motto.
Wenig.
Man wird nicht respektiert.
Keine.
Mehr Gefühl für Personal und soziales Wesen
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