Aufbruchstimmung bei Mitarbeitern. Sie suchen die Weite und das nicht ohne Grund.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Verkäufer werden gut und hart geschult. Diente mir definitiv als Sprungbrett zu einem besseren Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unnachhaltigkeit. Als Vertriebsorganisation ist man rein Umsatzgetrieben, jedoch werden genau aus diesem Grund viele essenzielle Dinge übergangen. So bleiben Seriösität u. Nachhaltigkeit auf der Strecke.
Verbesserungsvorschläge
Sich der Realität stellen und das nicht nur beim Exitgespräch. Es hat mehr Effekt etwas in einen Sack zu sagen als es bei dem Kaffee-Corner zum Gespräch zu bringen. Ehrlichkeit, Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen, ordentlich entlohnen (Fixum) und nicht die Fans sondern die wirklich kompetenten u. reflektierten Leute an die Schlüsselstellen setzen.
Arbeitsatmosphäre
Experimente, Druck, Unsicherheit.
Kommunikation
Man hört immer die selben Phrasen und auch leere Versprechungen. Reflektiert ist ein Fremdwort hier.
Kollegenzusammenhalt
Im Team unter Kollegen ja!
Work-Life-Balance
Viele Verkaufs- oder Produktschulungen auf die man sich schon vorbereiten muss mittels eLearning Tools, neben dem stressigen Alltagsgeschäft.
Vorgesetztenverhalten
Alles was Umsatz bringt ist die oberste Priorität. In einer Vertriebsorganisation wie diese ist Ehrlichkeit ein bescheidenes Gut!
Gleichberechtigung
Die Führungspositionen sind vorwiegend von Männern besetzt, aber die Gleichberechtigung im Allgemeinen passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Telefonbücher werden nicht auf Luft gedruckt und der große Fuhrpark weist ein paar pompöse Stücke auf.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist 75 % vom KV! Den Rest versucht man mit Provisionen hereinzubekommen.
Image
Der Ruf ist im Keller, ob bei Kaltakquise oder Bestandskunden. Hier hat man sehr viel verschlafen und möchte es nicht wahr haben.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/-r Bewerter/-in,
vielen Dank für dein Feedback, auf das ich in ein paar Sätzen eingehen möchte.
Die angeführten 75% des Kollektivvertrages stellt das Fixum bei Einstieg im Vertrieb dar. Jedes Monat wird die Bezahlung von 100% des Kollektivvertrags gesichert, das ist für einen richtigen Vertriebler oder eine richtige Vertrieblerin aber keine Motivation. Die tatsächlichen Verdienstmöglichkeiten durch Provisionen sind abhängig vom Verkaufserfolg und nach oben offen, dort wird es interessant und das ist der Anreiz im System!
Ich möchte weiters anmerken, dass wir alleine schon in unseren Werten „Ehrlichkeit“ mit dem Ziel der höchsten Zufriedenheit der internen und externen Kunden festgehalten haben. Das ist eine klare Erwartungshaltung an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ein Anspruch, dass jede/r HEROLD das täglich lebt. Alles andere wäre für uns indiskutabel.
Schade, dass du nicht während deines Dienstverhältnisses ein Gespräch mit mir gesucht hast, wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren Lebensweg!
Freundliche Grüße aus Mödling
Uwe Stadelbauer Geschäftsleiter, COO und Direktor Human Resources