Mehr Schein als sein!!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Herold in Mödling gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf das Fußvolk hören und nicht nur Entscheidungen treffen und ausführen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Letztes Jahr war die Stimmung noch gut.
Durch Umstrukturierungen und Planlosigkeit wurde die Stimmung immer schlechter.
Mittleres Management austauschen und durch junge motivierte Leute ersetzen!
Damit bekommt ihr frischen Wind und es können zeitgerechte Entscheidungen getroffen werden.
Kommunikation
Findet so gut wie gar nicht statt.
Vorgesetztenverhalten
Leere Versprechungen, viele persönliche Gespräche die zu nichts geführt haben!
Hat genau soviel Effekt als würde man mit der Wand reden.
Interessante Aufgaben
OC .....
Gehalt/Sozialleistungen
75% des KVs
Bei nicht VK der vorgeschriebenen Produkte werden 1% der Provision einbehalten....
Image
Kunden können den Namen HEROLD nicht mehr hören.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
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