Hire and Fire Mentalität : Die Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung hauptsächlich als "Kostenfaktor" betrachtet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Herold in Mödling gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die den Mitarbeitern mehr Vertrauen und sie in Entscheidungen miteinbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn ein großer Teil der IT Belegschaft ohne Angabe von Gründen gekündigt wird und es für die Mitarbeitern keine Information gibt, wie es mit der rudimentären verbliebenen IT-Mannschaft und der ganzen Firma weitergehen soll, kann das nicht gut für die Arbeitsatmosphäre sein.
Kommunikation
Die Führung sollte zu ihren Entscheidungen stehen und diese frühzeitig, offen und ehrlich kommunizieren, anstatt zu versuchen diese möglichst lange vor den Mitarbeitern geheim zu halten.
Vorgesetztenverhalten
An den unmittelbaren Vorgesetzten war nie was auszusetzen, doch die Aussagen der höheren Chefetagen stellten sich im langfristig oft als nicht sehr Vertrauenswürdig heraus.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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