sehr schlechter Ruf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im On-Boarding gibt man sich sehr viel Mühe die Produkte und den Verkauf den Leuten so einfach aber effektiv wie möglich beizubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die im On-Boarding durchgemachten Übungen, Rollenspiele, etc. entsprechen nicht der Realität. Im eigentlichen Geschäft kann man kaum etwas aus den Kursen tatsächlich anwenden.
Interessante Aufgaben
In den ersten Monaten steht stundenlanges Telefonieren an der Tagesordnung. Im Innendienst werden die Minuten bzw. Telefonate pro Tag gezählt. Im Aussendienst soll man einen Terminkalender mit mind. 20 Neukunden-Besuchen füllen (gewünscht sind ca. 25), jedoch benötigt man 30-40 Telefonate (andere Kollegen brauchten teilweise doppelt so viele Anrufe) um 1 Termin zu bekommen. Termin bedeutet aber nicht gleich Abschluss!
Arbeitsbedingungen
Es stehen große Veränderungen im Juli 2018 bevor. Viele (alle) ältere Mitarbeiter sind unzufrieden damit, da es sich sehr negativ auf den Verdienst bzw. Arbeitsaufwand auswirken wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Fixum beträgt 75% des KV ...
Image
Der Ruf des Unternehmens ist leider ganz schlecht. Man muss sich auf viele Absagen, Ablehnungen, etc. gefasst machen. Viel Überredungs- und Überzeugungsarbeit ist gefragt, um Kunden an Land zu ziehen.
Karriere/Weiterbildung
Keine besonderen Karrieremöglichkeiten. Wenn man zum Sales Manager aufsteigt, bekommt man sogar niedrigere Provisionssätze als "normale" Vertriebler.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/-r Bewerter/-in,
vielen Dank für dein Feedback, auf das wir nachstehend gerne reagieren.
Die Basis unseres Erfolgs im Vertrieb sind Kundentermine, sowohl telefonisch als auch persönlich. Wir stellen alle nötigen Tools und Möglichkeiten zur Verfügung, um erfolgreich zu sein. Das Tun liegt dann in der Verantwortung jeder Person und klar ist - je fleissiger man ist, desto erfolgreicher wird man werden - das zeigt sich dann auch auf dem Gehaltszettel, sowohl beim Verkäufer als auch bei den Führungskräften.
Die Basis von 75% des Kollektivvertrages, die gesetzlich im Kollektivvertrag Handel geregelt ist, stellt nur das Fixum im Vertrieb dar, die Verdienstmöglichkeiten aufgrund der Verkaufserfolge sind nach oben offen. Salesmanager haben ein separates, auf ihre Aufgaben und Tätigkeiten abgestimmtes Gehaltssystem.
Auch wenn wir in einem sehr kompetitiven Markt tätig sind, stellen wir durch unsere Produkte und unsere Verkaufserfolge tagtäglich unseren Slogan „We connect Buyers and Sellers“ erfolgreich unter Beweis.
Freundliche Grüße
Uwe Stadelbauer
Geschäftsleiter, COO und Direktor Human Resources