Der tiefe Fall eines guten Unternehmens
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterparkplatz, Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Struktur der Geschäftsleitung und des Management
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung muss endlich umdenken, damit das Unternehmen wieder den Stellenwert bekommt, das es vor Jahren hatte. Familienfreundlichstes Unternehmen, Bester Arbeitgeber u.s.w
Arbeitsatmosphäre
Seit Jahren wurde die Arbeitsatmosphäre immer schlechter, der Druck von oben nach unten wurde immer stärker und viele gute langjährige Mitarbeiter verließen das Unternehmen.
Kommunikation
Auch hier gab es seit Jahren Probleme, wichtiges wurde nur sehr selten kommuniziert sondern nur Parolen ausgegeben, das eh alles passt und das Unternehmen stärker als je dastehe. Viele Lügen
Kollegenzusammenhalt
Da viele um ihren Arbeitsplatz fürchteten wurde sehr viel hinter dem Rücken der anderen geredet und einige langjährige und treue Mitarbeiter wurden gemobbt oder schlecht gemacht
Work-Life-Balance
Kein Kommentar
Vorgesetztenverhalten
Reine Freunderlwirtschaft unter den Vorgesetzen keine Loyalität zu den eigenen Mitarbeiter. Von den Managern waren mehr als 50% nur auf ihre Prämien und den eigenen Erfolgen scharf. (auf kosten der Untergebenen, laufende Einsparungen und Verschlechterung der Arbeitsbedingungen)
Gleichberechtigung
Frauen sind gleichgestellt auch wenn es nicht viele Frauen im Management gab.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden teilweise gemobbt und oft belächelt. Erfahrung zählte immer weniger
Arbeitsbedingungen
Einsparung von Personal führte zu immer mehr Stress
Gehalt/Sozialleistungen
Wurden immer weniger, Sozialleistungen vielen weg, Prämien für Angestellte wurden gestrichen obwohl das Unternehmen angeblich so gut gestellt war.
Karriere/Weiterbildung
War nicht mehr von der Leistung abhängig sondern nur mit Freunderlwirtschaft