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Bewertungen

34 von 406 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Coronavirus
kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 85%
Score-Details

34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Trainee Kampagnenmanagement

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HEROLD Business Data GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kündigung im Probemonat - Grund: langsam, passt nicht ins Team nach insgesamt 8 Einschulungstagen (?!). Wie "schnell" soll ein Trainee nach insg. 8 Einschulungstagen bei Herold denn sein? Antwort noch auständig... Passt nicht ins Team? Wohl nur subjektives Empfinden vom Abteilungsleiter. Dazwischen 9 Tage Krankenstand aufgrund Covid im Probemonat (ärztlich untersucht und attestiert), was offensichtlich der ausschlaggebende Grund für die Kündigung im Probemonat war, aber natürlich nicht so kommuniziert wurde. Fazit: Denken Sie sich Ihren Teil, wie "toll" dieser Arbeitgeber wirklich ist. ;-)

Verbesserungsvorschläge

Überdenken: Wer leitet Ihre Abteilungen?


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Uwe Stadelbauer, SVP People & Culture & Geschäftsleiter Herold
Uwe StadelbauerSVP People & Culture & Geschäftsleiter Herold

Liebe Beurteilerin, lieber Beurteiler,

danke für dein Feedback. In einen Neustart bei einem neuen Arbeitgeber setzt man viele Hoffnungen und alle Beteiligten wünschen sich eine gute Zusammenarbeit. Das Ziel eines Probemonats ist für beide Seiten herauszufinden, ob die Anforderungen, die Wünsche, der konkrete Inhalt des Jobs usw. gut zueinander passen. Manchmal kann es sein, dass die Erwartungshaltungen nicht ganz getroffen werden und sich eine Seite anders entscheidet.

Ein Krankenstand, der jedem passieren kann, ist nicht die Grundlage für eine Entscheidung. Vielmehr müssen wir langfristig sicher sein, dass die Anforderungen des Jobs und die ausführenden Personen gut zueinander passen.
In jedem Fall bedanken wir uns sehr herzlich bei dir und wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft weiterhin alles Gute!

Freundliche Grüße
Uwe Stadelbauer

Guter, fairer Arbeitgeber im Wandel

4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei HEROLD Business Data GmbH in Mödling gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den neuen Standort/die neue Adresse. Aus persönlichen Gründen war das auch der einzige Grund für mich das Unternehmen zu verlassen.

Verbesserungsvorschläge

Das erkennbare Bemühen um bessere Kommunikation der Vorgänge im Unternehmen/im Konzern weiterführen.

Arbeitsatmosphäre

Durch Corona und die Lockdowns sowie durch die Übersiedlung noch etwas unsortiert wird’s aber ständig wieder besser..

Image

Sehr bekannte Marke mit etwas verstaubtem Image. Daran wird gearbeitet.

Work-Life-Balance

Vernünftige Home-Office Regelungen, an sich schon sehr gute allgemeine Vereinbarungen und zusätzlich sind auch individuelle Vereinbarungen unter Einbindung der HR möglich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird geschätzt aber nicht aktiv unterstützt.

Gehalt/Sozialleistungen

Fairer Gehalt, Jahreskartenzuschuss, Essenszuschuss,…

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich gegenseitig, auch über die Abteilungen hinweg

Umgang mit älteren Kollegen

Als „älterer Kollege“ wurde ich sehr gut behandelt.

Arbeitsbedingungen

Siehe Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Siehe Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Es ist mir keine Benachteiligung aufgrund des Geschlechts bekannt.

Interessante Aufgaben

IT Projekte mit innovativem Inhalt und mit viel Gestaltungsmöglichkeit


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

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War mal toll, ob es so wieder wird missen andere beurteilen.

3,5
Nicht empfohlen
Hat im Bereich IT bei HEROLD Business Data GmbH in Mödling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt innerhalb der Teams und (Manager ausgenommen) auch über Teams und Bereiche hinaus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine klare Linie, kein Mut zur Innovation (die mittlerweile Überlebenswichtig ist - meine Meinung), kein Gefühl dafür personelle Ressourcen auszunutzen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Bereichs war es eigentlich bis zum Schluss gut, die Arbeit die geleistet wurde, würde aber von anderen Bereichen durchwegs runter gemacht. Man hätte den Fachabteilungen ruhig vertrauen können, statt ihnen ins Handwerk zu pfuschen.

Image

Ein Schatten dessen was es Mal war.

Work-Life-Balance

Da keine klare Strategie erkennbar war, gab es auch kaum stressige Phasen.

Karriere/Weiterbildung

Bei den wenigen die die Karriereleiter hoch gestiegen sind frage ich mich bis heute ob das die richtige Besetzung war.

Kollegenzusammenhalt

Trotz aller Umstände die es erschwert haben war dieser immer grandios. Zumindest unterhalb des Managements.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier - bin relativ jung, habe aber diesbezüglich einen positiven Eindruck.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich weitgehend top. Habe aber in anderen Bereichen aber auch das denkbar schlechteste Verhalten mit angesehen.

Arbeitsbedingungen

Tageweise Home-Office ist erst durch Corona möglich geworden und nicht in allen Bereichen erlaubt. Vertrauen in die Mitarbeiter ist sehr abhängig vom Bereich in dem man arbeitet.

Kommunikation

Kommunikation wurde immer groß geschrieben, leider hat man aber immer nur einen Teil erfahren und vereinzelt sogar (unbeabsichtigt?). Dann lieber keine Kommunikation, dafür ehrlich.

Gleichberechtigung

Falle selbst in keine Gruppe die dafür prädestiniert wäre, habe hierzu aber einen sehr positiven Eindruck.

Interessante Aufgaben

Wo keine längerfristige Strategie, da auch keine interessanten Aufgaben. Es gab zwar kurzzeitig welche, die wurden aber früher oder später gestoppt oder gleich extern vergeben.


Gehalt/Sozialleistungen

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Genügend: 1,8 von 5 Sternen

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Herold in Klagenfurt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir haben uns 2 Tage Home-Office nach 2Jahren betteln, erkämpfen können dank Corona

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das alles aufzuschreiben wäre zu lange

Verbesserungsvorschläge

Mehr Grundgehalt, weniger Druck, Fairness


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Uwe Stadelbauer, SVP People & Culture & Geschäftsleiter Herold
Uwe StadelbauerSVP People & Culture & Geschäftsleiter Herold

Liebe Beurteilerin, lieber Beurteiler,

danke für dein Feedback. Die Corona-Pandemie hat sicher noch einmal zur Veränderung hinsichtlich unserer Arbeitsgestaltung beigetragen. So haben wir seit Ausbruch der Pandemie schon Phasen mit 100% Homeoffice als auch einem A/B-Schichtbetrieb mit wochenweisem HO gelebt. Seit Sommer 2021 haben wir unsere Homeoffice-Regelung mittels einer Betriebsvereinbarung geregelt. Seit Monaten haben wir durchschnittlich mind. 50% Homeoffice, deswegen ist uns deine Anmerkung nicht klar. Auch haben wir keine IT in Klagenfurt. Melde dich, wenn du dazu Fragen oder weitere Anmerkungen hast!

Freundliche Grüße
Uwe Stadelbauer

Es hat sich vieles zum Positiven gewendet

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HEROLD Business Data GmbH (Mödling / Österreich) in Mödling gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Regelmäßig Lob von den Vorgesetzten bei guter Arbeit. Extra Meile wird sehr geschätzt

Image

Image könnte besser sein. Daran wird aber gearbeitet.

Lieber das Geld für richtige, langzeit Kampagnen ausgeben und nicht auf einmal alles für eine Aktionskampagne raushauen.

Work-Life-Balance

Durch Corona sehr viel besser geworden.
Vorher war Home Office nur ab Manager Ebene regelmäßig erlaubt.
Für das Fußvolk nur in Ausnahme Fällen mit vorheriger Genehmigung.

Karriere/Weiterbildung

Steht meiner Meinung nach jedem frei, was er machen möchte

Gehalt/Sozialleistungen

Bei guter Arbeit gibt´s hohe Boni am Jahresende.
Gehaltssprünge könnten größer sein.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung, Sehr gut

Arbeitsbedingungen

Sehr angenehm, gute Geräte, große Schreibtische, Klimaanlage

Gleichberechtigung

kein Thema

Interessante Aufgaben

Ständig wechselnd, immer neue Interessante aufgaben


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Uwe Stadelbauer, SVP People & Culture & Geschäftsleiter Herold
Uwe StadelbauerSVP People & Culture & Geschäftsleiter Herold

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine umfangreiche Beurteilung und auf eine weiterhin erfolgreiche gemeinsame Zukunft!

Freundliche Grüße
Uwe Stadelbauer

Angenehme Arbeitsatmosphäre und bemühter Arbeitgeber. Ich persönlich bin daher sehr zufrieden!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Herold in Mödling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine vereinbarte Gehaltsanspassung kam nicht zustande, da die Führungskraft das Unternehmen verließ. Das wiederholte sich, bis Corona kam und von einer Gehaltserhöhung keine Rede mehr sein konnte. Für mündliche Zusagen fühlen sich Führungskräfte nicht zuständig, sobald sie das Unternehmen verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Wir hatten viele Wechsel innerhalb unserer Führungsriege. Während frühere Chefs sich mit leeren Versprechungen bemerkbar gemacht haben, bin ich gegenwärtig sehr zufrieden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Uwe Stadelbauer, SVP People & Culture & Geschäftsleiter Herold
Uwe StadelbauerSVP People & Culture & Geschäftsleiter Herold

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für dein Feedback, wenn du noch Anliegen oder Fragen hast, kannst du dich jederzeit gerne an mich wenden.

Beste Grüße
Uwe Stadelbauer

Derzeit hat man kein gutes Gefühl - nicht das Gefühl das die oberen Ebenen wissen was sie tun

4,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Herold in Mödling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verdienst, KollegenInnen im Team,

Verbesserungsvorschläge

Die Struktur die es vor Corona gab fehlt komplett
„ never change a running system“ leider passiert das jedoch gerade

Vorgesetztenverhalten

Bei den direkten Vorgesetzten passt alles


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Uwe Stadelbauer, SVP People & Culture & Geschäftsleiter Herold
Uwe StadelbauerSVP People & Culture & Geschäftsleiter Herold

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung, wir freuen uns über viel positives Feedback mittels 4 oder 5 Sternen. Die aktuelle Situation in Österreich und der ganzen Welt führt auch bei HEROLD dazu, unsere Prozesse und Abläufe zu überdenken und zu adaptieren, was wiederum zu Veränderungen in aktuellen Strukturen führt. Das alles macht die Geschäftsführung nach umfangreichen Tests und Überlegungen um das Unternehmen optimal aufzustellen. Wir blicken zuversichtlich in die Zukunft!

Beste Grüße
Uwe Stadelbauer

Familiärer Betrieb, im Bereich flexibles und modernes Arbeiten hat es vor Corona gemangelt

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei HEROLD Business Data GmbH in Mödling gearbeitet.

Work-Life-Balance

nur geringe Möglichkeit zu gleiten, da Kernzeit lange ausgedehnt ist und Homeoffice bis Corona nur beschränkt bis gar nicht möglich war.

Kommunikation

sowohl in den Bereichen selbat als auch zwischen Abteilungen erhält man im Regelfall schnell Antworten.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Uwe Stadelbauer, SVP People & Culture & Geschäftsleiter Herold
Uwe StadelbauerSVP People & Culture & Geschäftsleiter Herold

Liebe/-r ehemalige/-r Kollege/-in,

danke für dein Feedback, wir lernen gerade alle aus der aktuellen Situation und bestehende Strukturen werden angepasst. Hinsichtlich der Work-Life-Balance möchte ich auf die Betriebsvereinbarung Gleitzeit hinweisen und dass die Kernzeit Mo-Do um 15.30 Uhr, am Freitag sogar um 11.30 Uhr endet. Natürlich gilt es sich in den einzelnen Fachbereichen abzusprechen, damit z.B. ein Erstkontakt für interne und externe Kunden ermöglicht wird, aber insgesamt ist ein flexibles Arbeiten durchaus möglich.

Freundliche Grüße
Uwe Stadelbauer

Sehr guter Arbeitgeber in wirtschaftlich doch recht schwieriger Zeit

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Herold in Mödling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang miteinander
Die gute Auskunft und Transparenz im Umgang mit dem Thema Corona
Die Arbeitsplätze wie Büroräume und alles an Materialien die dem Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wirklich schlecht ist kein Punkt

Verbesserungsvorschläge

Weiter am Herold Image arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm

Karriere/Weiterbildung

Schulungen, Motivationstrainings und Weiterbildung gerade im Vertrieb wichtig


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Uwe Stadelbauer, SVP People & Culture & Geschäftsleiter Herold
Uwe StadelbauerSVP People & Culture & Geschäftsleiter Herold

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Beurteilung, wir fühlen uns in sehr vielen Punkten bestätigt und arbeiten an weiteren Verbesserungen.

Viele Grüße
Uwe Stadelbauer

Transparenz und roter Faden

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Herold in Mödling gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Management und HR haben von Beginn an einen roten Faden für uns gespannt-auch,wenn es organisatorisch noch Zeit brauchte wußte wir früh das Kurzarbeit angemeldet wird und alle ihren Job behalten werden.
Unsere Teamleiter informieren regelmäßig über neue Strategien und bleiben mit uns im Dialog-da darf es auch einmal um persönliches gehen-und nutzen dafür diverse Kommunikationsmglk wie Tel,Mail,Video-es wird jeder „abgeholt“


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Uwe Stadelbauer, SVP People & Culture & Geschäftsleiter Herold
Uwe StadelbauerSVP People & Culture & Geschäftsleiter Herold

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback im Hinblick auf unsere Kommunikation. Transparente Informationen im Zuge dieser herausfordernden Zeit waren und sind uns besonders wichtig.

Viele Grüße
Uwe Stadelbauer

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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