34 von 406 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wenig.
Kündigung im Probemonat - Grund: langsam, passt nicht ins Team nach insgesamt 8 Einschulungstagen (?!). Wie "schnell" soll ein Trainee nach insg. 8 Einschulungstagen bei Herold denn sein? Antwort noch auständig... Passt nicht ins Team? Wohl nur subjektives Empfinden vom Abteilungsleiter. Dazwischen 9 Tage Krankenstand aufgrund Covid im Probemonat (ärztlich untersucht und attestiert), was offensichtlich der ausschlaggebende Grund für die Kündigung im Probemonat war, aber natürlich nicht so kommuniziert wurde. Fazit: Denken Sie sich Ihren Teil, wie "toll" dieser Arbeitgeber wirklich ist. ;-)
Überdenken: Wer leitet Ihre Abteilungen?
Den neuen Standort/die neue Adresse. Aus persönlichen Gründen war das auch der einzige Grund für mich das Unternehmen zu verlassen.
Das erkennbare Bemühen um bessere Kommunikation der Vorgänge im Unternehmen/im Konzern weiterführen.
Durch Corona und die Lockdowns sowie durch die Übersiedlung noch etwas unsortiert wird’s aber ständig wieder besser..
Sehr bekannte Marke mit etwas verstaubtem Image. Daran wird gearbeitet.
Vernünftige Home-Office Regelungen, an sich schon sehr gute allgemeine Vereinbarungen und zusätzlich sind auch individuelle Vereinbarungen unter Einbindung der HR möglich.
Weiterbildung wird geschätzt aber nicht aktiv unterstützt.
Fairer Gehalt, Jahreskartenzuschuss, Essenszuschuss,…
Man hilft sich gegenseitig, auch über die Abteilungen hinweg
Als „älterer Kollege“ wurde ich sehr gut behandelt.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Siehe Arbeitsatmosphäre
Es ist mir keine Benachteiligung aufgrund des Geschlechts bekannt.
IT Projekte mit innovativem Inhalt und mit viel Gestaltungsmöglichkeit
Den Zusammenhalt innerhalb der Teams und (Manager ausgenommen) auch über Teams und Bereiche hinaus.
Keine klare Linie, kein Mut zur Innovation (die mittlerweile Überlebenswichtig ist - meine Meinung), kein Gefühl dafür personelle Ressourcen auszunutzen.
Innerhalb des Bereichs war es eigentlich bis zum Schluss gut, die Arbeit die geleistet wurde, würde aber von anderen Bereichen durchwegs runter gemacht. Man hätte den Fachabteilungen ruhig vertrauen können, statt ihnen ins Handwerk zu pfuschen.
Ein Schatten dessen was es Mal war.
Da keine klare Strategie erkennbar war, gab es auch kaum stressige Phasen.
Bei den wenigen die die Karriereleiter hoch gestiegen sind frage ich mich bis heute ob das die richtige Besetzung war.
Trotz aller Umstände die es erschwert haben war dieser immer grandios. Zumindest unterhalb des Managements.
Auch hier - bin relativ jung, habe aber diesbezüglich einen positiven Eindruck.
In meinem Bereich weitgehend top. Habe aber in anderen Bereichen aber auch das denkbar schlechteste Verhalten mit angesehen.
Tageweise Home-Office ist erst durch Corona möglich geworden und nicht in allen Bereichen erlaubt. Vertrauen in die Mitarbeiter ist sehr abhängig vom Bereich in dem man arbeitet.
Kommunikation wurde immer groß geschrieben, leider hat man aber immer nur einen Teil erfahren und vereinzelt sogar (unbeabsichtigt?). Dann lieber keine Kommunikation, dafür ehrlich.
Falle selbst in keine Gruppe die dafür prädestiniert wäre, habe hierzu aber einen sehr positiven Eindruck.
Wo keine längerfristige Strategie, da auch keine interessanten Aufgaben. Es gab zwar kurzzeitig welche, die wurden aber früher oder später gestoppt oder gleich extern vergeben.
Wir haben uns 2 Tage Home-Office nach 2Jahren betteln, erkämpfen können dank Corona
Das alles aufzuschreiben wäre zu lange
Mehr Grundgehalt, weniger Druck, Fairness
Regelmäßig Lob von den Vorgesetzten bei guter Arbeit. Extra Meile wird sehr geschätzt
Image könnte besser sein. Daran wird aber gearbeitet.
Lieber das Geld für richtige, langzeit Kampagnen ausgeben und nicht auf einmal alles für eine Aktionskampagne raushauen.
Durch Corona sehr viel besser geworden.
Vorher war Home Office nur ab Manager Ebene regelmäßig erlaubt.
Für das Fußvolk nur in Ausnahme Fällen mit vorheriger Genehmigung.
Steht meiner Meinung nach jedem frei, was er machen möchte
Bei guter Arbeit gibt´s hohe Boni am Jahresende.
Gehaltssprünge könnten größer sein.
In meiner Abteilung, Sehr gut
Sehr angenehm, gute Geräte, große Schreibtische, Klimaanlage
kein Thema
Ständig wechselnd, immer neue Interessante aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Eine vereinbarte Gehaltsanspassung kam nicht zustande, da die Führungskraft das Unternehmen verließ. Das wiederholte sich, bis Corona kam und von einer Gehaltserhöhung keine Rede mehr sein konnte. Für mündliche Zusagen fühlen sich Führungskräfte nicht zuständig, sobald sie das Unternehmen verlassen.
Wir hatten viele Wechsel innerhalb unserer Führungsriege. Während frühere Chefs sich mit leeren Versprechungen bemerkbar gemacht haben, bin ich gegenwärtig sehr zufrieden.
Verdienst, KollegenInnen im Team,
Die Struktur die es vor Corona gab fehlt komplett
„ never change a running system“ leider passiert das jedoch gerade
Bei den direkten Vorgesetzten passt alles
nur geringe Möglichkeit zu gleiten, da Kernzeit lange ausgedehnt ist und Homeoffice bis Corona nur beschränkt bis gar nicht möglich war.
sowohl in den Bereichen selbat als auch zwischen Abteilungen erhält man im Regelfall schnell Antworten.
Der Umgang miteinander
Die gute Auskunft und Transparenz im Umgang mit dem Thema Corona
Die Arbeitsplätze wie Büroräume und alles an Materialien die dem Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt werden
wirklich schlecht ist kein Punkt
Weiter am Herold Image arbeiten
Sehr angenehm
Schulungen, Motivationstrainings und Weiterbildung gerade im Vertrieb wichtig
Management und HR haben von Beginn an einen roten Faden für uns gespannt-auch,wenn es organisatorisch noch Zeit brauchte wußte wir früh das Kurzarbeit angemeldet wird und alle ihren Job behalten werden.
Unsere Teamleiter informieren regelmäßig über neue Strategien und bleiben mit uns im Dialog-da darf es auch einmal um persönliches gehen-und nutzen dafür diverse Kommunikationsmglk wie Tel,Mail,Video-es wird jeder „abgeholt“
So verdient kununu Geld.