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HEROLD Business Data GmbHals Arbeitgeber

Österreich,  7 Standorte Branche Medien
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HEROLD Business Data GmbH Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,66
Vorgesetztenverhalten
3,63
Kollegenzusammenhalt
4,05
Interessante Aufgaben
3,87
Kommunikation
3,48
Arbeitsbedingungen
3,77
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,60
Work-Life-Balance
3,63

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,01
Umgang mit älteren Kollegen
4,01
Karriere / Weiterbildung
3,55
Gehalt / Sozialleistungen
3,58
Image
3,52
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 190 von 261 Bewertern Homeoffice bei 110 von 261 Bewertern Kantine bei 158 von 261 Bewertern Essenszulagen bei 119 von 261 Bewertern Kinderbetreuung bei 25 von 261 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 40 von 261 Bewertern Barrierefreiheit bei 77 von 261 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 65 von 261 Bewertern Betriebsarzt bei 123 von 261 Bewertern Coaching bei 124 von 261 Bewertern Parkplatz bei 190 von 261 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 83 von 261 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 89 von 261 Bewertern Firmenwagen bei 164 von 261 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 184 von 261 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 25 von 261 Bewertern Mitarbeiterevents bei 115 von 261 Bewertern Internetnutzung bei 178 von 261 Bewertern Hunde geduldet bei 32 von 261 Bewertern
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Bewertungen

  • 23.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    HEROLD Business Data GmbH
  • Stadt
    Mödling
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/-r Beurteiler/-in, vielen Dank für das positive Feedback! Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit. Beste Grüße Uwe Stadelbauer Geschäftsleiter & Direktor Human Resources

Sabine Glück
Manager HR
HEROLD Business Data GmbH

Du hast Fragen zu HEROLD Business Data GmbH? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 18.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro, aber nicht laut. Großer Vorteil: "Barrierefreier" Zugang zu allen Kollegen. Auch der Manager sitzt bei uns!

Vorgesetztenverhalten

Bis in die oberste Ebene sehr sozial und kollegial.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich gegenseitig. Keine Intrigen, kein Wadlbeissen.

Interessante Aufgaben

Nicht unbedingt die ersten bei neuen Entwicklungen am IT-Markt, aber sehr abwechslungsreich.

Kommunikation

Jeder, egal auf welcher Ebene, steht auf Anfrage zur Verfügung. Lediglich bei der aktiven Kommunikation von "oben" nach "unten" gibts noch ein wenig Potential.

Umgang mit älteren Kollegen

Als Betroffener bewertet :-)

Karriere / Weiterbildung

Karriere ist nicht relevant für mich, Weiterbildung ist möglich und erwünscht.

Gehalt / Sozialleistungen

Nicht das Maximum, bezogen auf die Work-Life Balance aber mehr als nur gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird immer mehr darauf geachtet und von Seiten der Führung darauf hingewiesen.

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeit möglich (inklusive Home Office!). Kernzeiten sind kein Dogma, wenn es dringende Familienangelegenheiten betrifft.

Image

Traditionsreiches Unternehmen mit langjährigen, treuen Mitarbeitern aber auch Berufseinsteigern (Vertrieb). Bei den Jungen ein leicht verstaubtes Image.

Pro

Es "menschelt" sehr hier!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Herold
  • Stadt
    Mödling
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/-r Beurteiler/-in, herzlichen Dank für das ausführliche Feedback zu HEROLDs Stärken und Entwicklungsfeldern! Nur durch einen offenen Austausch können wir uns weiterentwickeln und an unserer Attraktivität als Arbeitgeber arbeiten. Beste Grüße Uwe Stadelbauer Geschäftsleiter & Direktor Human Resources

Sabine Glück
Manager HR
HEROLD Business Data GmbH

  • 07.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    HEROLD Business Data GmbH
  • Stadt
    Mödling 2340
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/-r Beurteiler/-in, danke für das Feedback. In den letzten Monaten haben wir viel an unseren Themen gearbeitet, die Kritik in der Headline entspricht nicht dem Bild, wie HEROLD aktuell gesehen wird und auch mittels Bewertungen beurteilt wird. Offenbar ist die Zusammenarbeit schon beendet, wenn du Zeit und Lust hast, kannst du dich aber jederzeit gerne mit mir zwecks Austausch in Verbindung setzen. Viele Grüße Uwe Stadelbauer Geschäftsleiter & Direktor Human Resources

Sabine Glück
Manager HR
HEROLD Business Data GmbH

  • 03.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Pro

zusätzliche Vergünstigungen wie z.B. Impfungen beim Betriebsarzt, gratis Parkplatz oder etwa vergünstigte Menüs in der Kantine

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Herold
  • Stadt
    Mödling
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/-r Beurteiler/-in, dann lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten! Beste Grüße Uwe Stadelbauer Geschäftsleiter & Direktor Human Resources

Sabine Glück
Manager HR
HEROLD Business Data GmbH

  • 03.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    HEROLD Business Data GmbH
  • Stadt
    Mödling 2340
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/-r Beurteiler/-in, HEROLD wird heuer 100 Jahre alt, diese Zuverlässigkeit wollen wir gerne weitere 100 Jahre unter Beweis stellen! Beste Grüße Uwe Stadelbauer Geschäftsleiter & Direktor Human Resources

Sabine Glück
Manager HR
HEROLD Business Data GmbH

  • 02.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

HEROLD

4,69
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Herold
  • Stadt
    Mödling
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/-r Beurteiler/-in, danke für das Feedback und auf weiterhin gute Zusammenarbeit! Beste Grüße Uwe Stadelbauer Geschäftsleiter & Direktor Human Resources

Sabine Glück
Manager HR
HEROLD Business Data GmbH

  • 09.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Mit den anderen Vertrieblern vom.Bundesland sehr gut.
Mit dem Vorgesetzten weiß man nie, was man glauben soll oder nicht. Alles hinter verschlossenen Türen. In Gesprächen wird einem etwas ,verkauft'.

Vorgesetztenverhalten

Ich glaube, mit seriös hatte das nichts zu tun.

Kollegenzusammenhalt

Wie gesagt, in meinem.Team war es gut.
Nur beim Vorgesetzten wusste man nicht so recht....

Interessante Aufgaben

Durchaus. Produkte sind gut. Qualität passt durchaus.

Kommunikation

Schlechte Kommunikation mit Vorgesetztem.
Man muss sehr viel nachfragem um an Infos zu kommen. Und wenn man welche bekommt, muss man sehr vieles hinterfragen.

Umgang mit älteren Kollegen

Katastrophal.
Ich kann das nur bestätigen. Man ist nur eine Zahl. Wie lange man schon dabei ist kümmert niemanden. Ich habe das bei meinen Ex-Kollegen beobachtet.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen gibts......in Mödling. Weiter Wege. Heutzutage? Onlineschulungen! Wacht auf!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kann gut sein. Gerade im Sommer aber wenig Termine, auch wenn man telefoniert wie ein verrückter. Ist ja normal, Urlaubszeit. Nur dann hockt man auf dem.niedrigen Fixum. Kunden werden per telefon sowieso terrorisiert fast schon.

Arbeitsbedingungen

Sehr viel Arbeiten, die eigentlich das Backoffice machen sollte. Deshalb Struktur nicht gut und veraltet. Auch das System ist nicht modern und immer wieder neue ,Verbesserungen', die dann nicht funktionieren.

Work-Life-Balance

Kann man sich selbst einteilen.
Du bestimmst wie dein Gehaltszettel aussieht.

Image

Man muss beim.Kunden schon wirklich Überzeugungsarbeit leisten. Das ist wirklich so. Es wird einfach immer schwieriger. Die Kunden wissen oft gar nicht was Herold aöles macht. Telefonbuch ist der Glaube. Meiner Meinung nach hat Herold da viel zu spät reagiert. Jetzt muss den Kunden innerhalb kürzester Zeit alles erklärt werden.....nicht so einfach.

Verbesserungsvorschläge

  • Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken
  • Tipp von mir: bevor neue Provisionsmodelle und Bonus/Malus Eingeführt werden, überdenkt was das alles auslösen kann. Ihr seid zu sehr Zahlenfixiert!
  • Kunden wollen Service, Vertrauen, und eine nicht dauernd wechselnden Berater --> was macht Herold?
  • Bonus/Malus Systen
  • ein muss x-verkauften Produkten ansonsten Malus -wie kann man das verstehen? Logisch ist das nicht. Denn man lernt ja in der Schulung Lösungsorientiert zu verkaufen oder? Nach meiner Logik führt dies aber ganz klar zum Produktverkauf!!!!!!
  • vielleicht noch zu erwähnen: dies schadet nicht nur dem Kunden! Sondern auch dem Verkäufer, sehr unangenehmer Druck! -viele Aktionen von euch sind glaube ich zu wenig gut überdacht, vieles wird nach 2-3 Monaten wieder verändert, es ist einfach alles sehr unsicher und man hat nie irgendwo das Gefühl von Sicherheit.
  • wichtig wäre noch: fixer Kundenstock für Mitarbeiter
  • keine terrorisierenden Telefonate für sie Kunden
  • FIXUM zu niedrig

Pro

Gut waren trotz allem die Schulungen (nicht alle) und die Ausrüstung (Auto, Handy, Laptop)
Aucj die Produkte sind Top

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00
  • Firma
    HEROLD Business Data GmbH
  • Stadt
    Mödling 2340
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/-r Bewerter/-in, vielen Dank für dein ausführliches, zum Teil auch kritisches Feedback. Schade, dass du nicht früher den Weg zu HR oder direkt zu mir gefunden hast. Ich möchte auf diesem Weg auf ein paar Punkten näher eingehen. Ein wichtiges Anliegen ist mir das angeführte Verhalten der Führungskräfte. Unsere Führungskräfte werden umfangreich zum Thema Mitarbeiterführung ausgebildet, jegliches unseriöse Verhalten würde unseren Werten und Grundsätzen widersprechen und würde von uns auch nicht geduldet werden. Trotzdem kann es vorkommen, dass man als Mitarbeiter eine andere Wahrnehmung hat als die Führungskraft. In jedem Fall wäre eine Kontaktaufnahme zum nächsthöheren Vorgesetzten offen gestanden. Wir schätzen alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unabhängig vom Alter, ihrer Herkunft, ihrer Ausbildung oder ähnlichem. Diskrimierung egal welcher Art wird nicht akzeptiert, dies ist unserem Leitbild fest verankert. Hinsichtlich Training: Du gibst an, dass du ein ehemalige/-r Kollege/-in in Mödling warst, da hast du natürlich nicht den Einblick hinsichtlich Trainingsgestaltung in den Bundesländern. Natürlich gibt es Onlinetraining bei uns und auch spezielle Seminare für Vertriebsmitarbeiter/-innen in den Bundesländern und nicht nur in Mödling. Die Kundenzufriedenheit von HEROLD ist uns ein großes Anliegen und wird auch immer wieder mit Kundenzufriedenheitsstudien gemessen und belegt. Mit verschiedenen Maßnahmen arbeiten wir am Auftritt von HEROLD nach außen, um unsere Produktvielfalt entsprechend darzustellen. Natürlich ist in diesem Zusammenhang auch der Verkauf gefragt, dieses Wissen nach außen zu tragen. Wir wünschen Dir jedenfalls viel Erfolg bei deinem weiteren beruflichen und persönlichen Lebensweg. Beste Grüße Uwe Stadelbauer Geschäftsleiter & Direktor Human Resources

Sabine Glück
Manager HR
HEROLD Business Data GmbH

  • 15.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Experimente, Druck, Unsicherheit.

Vorgesetztenverhalten

Alles was Umsatz bringt ist die oberste Priorität. In einer Vertriebsorganisation wie diese ist Ehrlichkeit ein bescheidenes Gut!

Kollegenzusammenhalt

Im Team unter Kollegen ja!

Kommunikation

Man hört immer die selben Phrasen und auch leere Versprechungen. Reflektiert ist ein Fremdwort hier.

Gleichberechtigung

Die Führungspositionen sind vorwiegend von Männern besetzt, aber die Gleichberechtigung im Allgemeinen passt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist 75 % vom KV! Den Rest versucht man mit Provisionen hereinzubekommen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Telefonbücher werden nicht auf Luft gedruckt und der große Fuhrpark weist ein paar pompöse Stücke auf.

Work-Life-Balance

Viele Verkaufs- oder Produktschulungen auf die man sich schon vorbereiten muss mittels eLearning Tools, neben dem stressigen Alltagsgeschäft.

Image

Der Ruf ist im Keller, ob bei Kaltakquise oder Bestandskunden. Hier hat man sehr viel verschlafen und möchte es nicht wahr haben.

Verbesserungsvorschläge

  • Sich der Realität stellen und das nicht nur beim Exitgespräch. Es hat mehr Effekt etwas in einen Sack zu sagen als es bei dem Kaffee-Corner zum Gespräch zu bringen. Ehrlichkeit, Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen, ordentlich entlohnen (Fixum) und nicht die Fans sondern die wirklich kompetenten u. reflektierten Leute an die Schlüsselstellen setzen.

Pro

Die Verkäufer werden gut und hart geschult. Diente mir definitiv als Sprungbrett zu einem besseren Job.

Contra

Die Unnachhaltigkeit. Als Vertriebsorganisation ist man rein Umsatzgetrieben, jedoch werden genau aus diesem Grund viele essenzielle Dinge übergangen. So bleiben Seriösität u. Nachhaltigkeit auf der Strecke.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    HEROLD Business Data GmbH
  • Stadt
    Mödling 2340
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2018
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/-r Bewerter/-in, vielen Dank für dein Feedback, auf das ich in ein paar Sätzen eingehen möchte. Die angeführten 75% des Kollektivvertrages stellt das Fixum bei Einstieg im Vertrieb dar. Jedes Monat wird die Bezahlung von 100% des Kollektivvertrags gesichert, das ist für einen richtigen Vertriebler oder eine richtige Vertrieblerin aber keine Motivation. Die tatsächlichen Verdienstmöglichkeiten durch Provisionen sind abhängig vom Verkaufserfolg und nach oben offen, dort wird es interessant und das ist der Anreiz im System! Ich möchte weiters anmerken, dass wir alleine schon in unseren Werten „Ehrlichkeit“ mit dem Ziel der höchsten Zufriedenheit der internen und externen Kunden festgehalten haben. Das ist eine klare Erwartungshaltung an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ein Anspruch, dass jede/r HEROLD das täglich lebt. Alles andere wäre für uns indiskutabel. Schade, dass du nicht während deines Dienstverhältnisses ein Gespräch mit mir gesucht hast, wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren Lebensweg! Freundliche Grüße aus Mödling Uwe Stadelbauer Geschäftsleiter, COO und Direktor Human Resources

Sabine Glück
Manager HR
HEROLD Business Data GmbH

  • 13.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Der ständige Druck schlägt sich natürlich auf die Arbeitsatmospähre

Vorgesetztenverhalten

Oftmals einzige Qualifikation von Sales. und Areamanagern: kein Anderer wollte diesen Job machen
Teils stundenlange Meetings nach denen man sich fragt was jetzt eigentlich kommuniziert werden hätte sollen.
Mitarbeiterführungskenntnisse sehr mangelhaft, ebenso Rechtschreibung, Kommunikation uvm.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb von Kollegen aus der selben "Kaste" ganz gut, prinzipiell ist jedoch jeder sich selbst der Nächste.

Interessante Aufgaben

Durchaus interessanter Aufgabenbereich - allerdings ist das Produktangebot zu breit gefächert (weder Fisch noch Fleisch)

Kommunikation

Findet zwischen den Abteilungen nur in geringem Ausmaß statt bzw.
werden Anliegen von Kollegen aus anderen Arbeitsbereichen meist rigoros ignoriert - allerdings meist mit einem Lächeln im Gesicht

Work-Life-Balance

Man sollte mit der Firma verheiratet, z.B. wurde eine Kollegin von ihrem Vorgesetzten zur Schnecke gemacht, weil diese ein e-mail, die
gegen 22 Uhr an sie geschickt wurde erst am nächsten Tag beantwortet hat

Image

vor 2 Jahren noch 70.000, mittlerweile ca. 60.000 Kunden - und das hat seinen Grund

Verbesserungsvorschläge

  • Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeiter und Kunden

Pro

Infrastruktur: Parkplätze, Kantine, etc.

Contra

Oftmals einzige Qualifikation von Sales- und Areamanagern ist die
Tatsache, dass diesen Job niemand anders machen wollte

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Herold
  • Stadt
    Mödling
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/-r Bewerter/-in, vielen Dank für dein ausführliches, wenngleich auch sehr kritisches Feedback, dessen Inhalt ich als Geschäftsleiter gerne kommentieren möchte. Unsere Führungskräfte, egal ob in Sales oder Non-Sales, durchlaufen ein klares Auswahlverfahren incl. mehrerer Gesprächsrunden bis hin zu Geschäftsführung und –leitung. Auch Besetzungen von Führungskräften im Bereich Sales von außerhalb fanden bereits statt. In jedem Fall erhalten unsere Verantwortlichen eine umfangreiche Ausbildung zum Thema Mitarbeiterführung mit unterschiedlichen Schwerpunkten. Diese Ausbildung wird auch außerhalb der Branche als Referenz genommen, wegen der hervorragenden Qualität. Selbstverständlich achten wir als Arbeitgeber auf die Arbeits- und Ruhezeiten. Hinsichtlich deines angeführten Beispieles mit der Reaktion auf die E-Mail freue ich mich auf Kontaktaufnahme, um diesen Punkt persönlich zu klären. In jedem Fall wünschen wir dir viel Erfolg auf deinem weiteren beruflichen und persönlichen Lebensweg. Freundliche Grüße Uwe Stadelbauer Geschäftsleiter, COO und Direktor Human Resources

Sabine Glück
Manager HR
HEROLD Business Data GmbH

  • 01.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Freunderlwirtschsaft wird sehr gross geschrieben! Ein Kaffee oder mehrere pro Tag mit dem Bigboss ist für manche „Manager“ ein Muss!

Vorgesetztenverhalten

Hier etwas zu schreiben wäre eine Beleidigung ggü denjenigen die fair sind - leider nur einzelne! Die anderen sollten sich mal bei der Nase nehmen!

Kollegenzusammenhalt

Hier gilt - Für manche ein Hauptwort, für andere ein Fremdwort!

Interessante Aufgaben

Absolut interessante und abwechslungsreiche Aufgaben unter der Voraussetzung man identifiziert sich mit dem Job!

Kommunikation

Tja.....

Gleichberechtigung

Ok - das passt!

Karriere / Weiterbildung

Ist ik

Image

Das Image leidet leider sehr in der Öffentlichkeit! Diese absoluten Druckverkäufe (um nicht zu schreiben, die Kunden über den Tisch ziehen) sind nicht zu diskutieren - schnelles Geschäft, anstatt langfristige, angenehme Geschäftsbeziehungen!

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Meinungsfreiheit bzw vielleicht auch mal Vorschläge, die mittelfrstig zu stabilen Kundenbeziehungen führen, seitens der Vorgesetzten zu akzeptieren und umzusetzen!!! Nicht auf die eigene Fahne heften und der Geschäftsleitung als eigene Ideen zu verkaufen!!!!
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    HEROLD Business Data GmbH
  • Stadt
    Mödling
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/-r Bewerter/-in, vielen Dank für dein Feedback, schade, dass du am 25. Mai offenbar nicht mehr im Unternehmen warst! Unsere Geschäftsleitung sucht bewusst den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen und gesellt sich regelmäßig in unserem Coffee-Corner bzw. in unserer Betriebsküche, die von allen genutzt werden, zu Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Erst beim vergangenen FreiTalk am 25. Mai hat unser Geschäftsführer Martin Kargl darauf hingewiesen, dass er dort jederzeit ansprechbar ist, auch wenn er sich vielleicht in einem anderen Gespräch befindet. Diese unkomplizierte Chance zu einem Gespräch mit der Geschäftsführung kann also jede/-r nutzen! Freundliche Grüße Uwe Stadelbauer Geschäftsleiter, COO und Direktor Human Resources

Sabine Glück
Manager HR
HEROLD Business Data GmbH