Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDass er sich nie über meine freizügigen Klamotten beschwert hat und sich deswegen manchmal blöde Aussagen verkniffen hat
Die netten Führungskräfte und sozialer Zusammenhalt
Ich fand gar nichts gut, ich wurde ignoriert
Mutterkonzern Spar
Es wird nie langweilig, die Tätigkeiten variieren von Tag zu Tag
Bin ich oben schon genau darauf eingegangen.
Gehalt
Kommunikation
Kritik
Unehrlichkeit
Schlechte Wirtschftsentscheidungen, da die Entscheidungsträger Arrogant sind und alles besser wissen müssen. Das größte Problem ist jedoch die Freunderlwirtschaft. Die fährt nämlich das Unternehmen an die Wand.
Das Personal leidet oft mehr an Entscheidungen als die GF oft glaubt, manche verlieren dadurch die Motivation oder gar den antrieb.
Wenn man den Umsatz nicht erreicht kein Drama zu machen sondern trotzdem die Mitarbeiter loben.
Hatten früher beim einkaufen selbst viel mehr Prozente bekommen
Dass Privat-&Arbeitdleben nicht unterschieden werden
Mehr Motivation. Auch wenn es natürlich schwer ist. Und besseren Kontakt mit Kollegen und Lehrlingen. Kommunikation ist das A und O, ohne des kann ein Team nicht funktionieren. Und auch nicht die Lehrlinge ignorieren.
Konnte besser sein mit umgehen mit der Arbeit und miteinander reden Dinst Plan besser machen größere Aufgaben sollte übernommen statt angestellte welche bekommen nicht ausbezahlt
Einen Lehrling nicht im Urlaub kündigen nur weil Inventur vorbei ist weil man anscheinend keine motivation hat und nicht getan hat obwohl das alles nicht zu trifft
der neueste der hinzugekommen ist, ist nicht der Position würdig
sehr verbal schwach & unsympathisch nicht nur zu mir
Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter verbessern,Arbeits Bekleidung,Arbeitsbedingungen verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Hervis Sport- und Modegesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Einmal so und einmal so. Manche Kollegen halten zusammen und anderen ist es egal, hauptsache sie retten ihre eigene Haut.
Also mit WENIGEN Kollegen aus meiner Abteilung versteh ich mich super. Alle anderen kann man vergessen. Die meisten sind einfach nur falsch und hinterfotzig. Es gibt auch Kollegen die ziemlich cholerisch sind oder welche die dich spüren lassen das man unerwünscht ist. Die Lehrlinge machen auch alle nur das was sie wollen. Die haben teilweise null Respekt vor anderen Kollegen. Grüßen ist offenbar ein Fremdwort für einige. Es werden Leute eingestellt die fachlich sehr kompetent sind aber von sozialem Verhalten ...
größtenteils war's perfekt in der Filiale
Es herrscht immer ein fantastisches Arbeitsklima
Man kann mit allen Mitarbeitern über alles sprechen
Jeder hilft jeden ist die Devise
Meine Kollegen und ich halten immer zusammen. Unser Motto: Wir sind ein Team und wir unterstützen uns gegenseitig, wie ein Team!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hervis Sport- und Modegesellschaft ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Entscheidungen werden leider meist wieder umentschieden
Alles nur nichts wichtiges
Von oben nur Druck
Schlechter als schlecht. Wenn man sich nicht selber um alles kümmert hat man eine anstrengende Zeit
Weiter gabe von Informationen gleich null
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Schulungen kann man nur alle 5 Jahre besuchen. Obwohl sie für einen sehr wichtig wären. Weil du ja schon vor 5 Jahren auf einer Schulung warst
nicht so schlecht da es kein schlechter Lehrberuf ist + SPAR österreichweit ein gutes Unternehmen für Fort&Weiterbildung
Das Unternehmen verspricht zwar gewisse Aufstiegschancen, aber ich sehe mich nicht in dieser Rolle. In dem Unternehmen.
Als Abteilungsleiter oder Marktleiter kann man sich maximal 100-300 dazu verdienen, also fast nichts
gute Weiterbildungen
