Unmöglich!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Einkaufspreise für Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsriege. Allgemeiner Zusammenhalt unter den MA.
Verbesserungsvorschläge
Eine Fortbildung in Sachen Führung wäre dringend notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Vor allen Dingen ist hier die "junge Garde" zu erwähnen - im negativen Sinne: mind. 2 der Mitarbeiterinnen spielen ein doppeltes Spiel - und dies nur um die eigenen Fehler/Schwächen zu kaschieren und um die "Arbeitskollegen" zu denunzieren - dies wiederum wird von der Führungsriege forciert und gelenkt. Somit kommt es zu einer klaren Lagerbildung im Shop: 2-3 Mitarbeiter ( wie oben bereits erwähnt ) fungieren als "Spione/Handlanger" und sind immer "Liebkind" der Führung.
Der Rest wird regelrecht klein gehalten ( ungerechtfertigte Kritik, Frust wird prinzipiell an diesen MA ausgelassen ) und lebt in latenter Angst vor Kündigung etc.
Kündigungen werden IMMER um 5 Minuten vor Dienstschluss ausgesprochen - in den erlebten Fällen ohne ehrliches MA-Gespräch im Vorfeld und ohne den Grund für die Kündigung zu nennen. Kündigungen sind ein einschneidendes Erlebnis und sollten nicht in dieser Weise gehandhabt werden.
Dienstpläne: werden entgegen der geltenden Gesetze nur für eine Woche ausgehängt-man kann nicht planen!
Top sind hier nur die älteren Mitarbeiter - super Fachwissen und kollegial im wahrsten Sinne des Wortes.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Von oben im Markt gibt man nur die allernötigsten Infos an ausgewählte Mitarbeiter weiter - was zur Folge hat, dass der Informationsfluss schlicht nicht vorhanden ist.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kocht sein eigenes Süppchen - mehr gibt es hier nicht zu sagen!
Wieder eine Ausnahme: die älteren bzw. Teilzeit MA sind topp!
Work-Life-Balance
Ich habe Teilzeit gearbeitet - eben um eine erhöhte Balance zu haben!!
Vorgesetztenverhalten
Ohne Kompetenz - ohne Empathie - ohne Interesse am Daily Business ( mit einer Ausnahme - Tagesumsatz bzw. MA-Umsatz ).
Ansonsten: Füsse am Schreibtisch, Handy am Ohr. Bei Fragen überfordert und teils ungehalten. Bei Reklamationen von Kunden werden MA vorgeschoben - schlichtwegs hilflos.
Interessante Aufgaben
Es gibt nur Standardaufgaben - das ist ein Sport-Diskonter, mehr nicht.
Gleichberechtigung
Frauen haben die dieselben Chancen wie Männer - soviel dazu.
Sollte man jedoch auch nur ansatzweise Zweifel am "System Hervis" haben, ist man unerwünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair.
Arbeitsbedingungen
Klima funktioniert nicht anständig - bei einem Shop mit Blechdach und Lichtkuppeln ist es im Sommer sehr, sehr heiss - auch Kunden beschweren sich, leider nur bei den MA.
Die "Rad/Skiwerkstatt" ist im Lager untergebracht - ohne Tageslicht und Frischluftzufuhr - muss man mehr sagen?
Am Besten bringst du auch gleich deinen eigenen Kuli mit....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoher Prozentanteil an Produkten aus China - wie kann man da von Bewusstsein sprechen. Nur als Beispiel: es wird eine Trendmarke verkauft welche ihre Textilien doppelt! in Folie verpackt - im Jahr 2020 ein Hohn. Ketten wie Hervis könnten ( mit etwas Engagement ) leicht Einfluss auf die Produzenten/Hersteller nehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war pünktlich am Konto ( da die Verrechnung über Spar läuft ).
Image
Kann man in einem Wort zusammenfassen: Diskonter - zu 100%.
Alles wird ausnahmslos über den Preis gespielt!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nur von Interesse wenn es über die internen Kurse von Hervis geschieht.