Wenn man gut arbeitet ist Herz ein toller Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Also meine Erfahrung mit Herz war eigentlich ganz positiv. Der Geschäftsführer ist ein sehr netter Herr, der oft sogar Humor beweist. Natürlich hat jeder Mensch seine Pros und Contras aber wer kann denn keine einzige Macke an seinem Chef nennen?
Ich hatte das Glück mich mit vielen Kollegen gut verstanden zu haben und habe dort auch richtige Freundschaften aufgebaut. Natürlich hängt das auch von einem selbst ab ob und wie gut man sich in ein Team eingliedert. Meiner Meinung nach ist für jeden Charakter etwas dabei. Wer sich mit absolut niemandem versteht sollte den Fehler eventuell bei sich selber suchen.
Die Arbeitszeiten sind OK. Je nach Abteilung kann man sich diese sogar einteilen, früher kommen und früher gehen, in meinem Fall war das nicht so da ich in der Administration tätig war und somit die Arbeitszeiten recht unflexibel waren. Allerdings gab es freitags Frühschluss.
Außergewöhnlich gute Leistungen werden vom Geschäftsführer wirklich erkannt und auch mit einmaligen Boni belohnt.
Wenn jemand gut arbeitet und sich nicht alles zu Herzen nimmt wird ein ganz angenehmes Arbeitsleben bei Herz haben. Natürlich gibt es, wie in jeder Firma, Phasen in denen mehr gearbeitet wird und man daher auch etwas länger bleiben muss aber sooo schlimm sind diese Überstunden dann auch nicht. Tatsächlich gibt es Mitarbeiter die seit über 30 Jahren bei Herz tätig sind und die die Firma nie verlassen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ an Herz mögen einige überhebliche Kollegen sein die sich Kommentare leisten, die herablassend und arrogant sind. Sollte jemand den Mut aufbringen sich beim Geschäftsführer zu beschweren könnte eventuell etwas dagegen gemacht werden können.
Man sollte gleich Anfangs das Gehalt klug wählen und hoch genug ansetzen um mit der Zeit nicht damit unzufrieden zu sein, da es eine Überstundenpauschale gibt. Wer zu schüchtern ist um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen sollte eventuell schon vorher vertraglich vereinbaren wann es zu einer Gehaltserhöhung kommen soll und wie hoch diese ist.
Verbesserungsvorschläge
Achten Sie darauf welche Mitarbeiter tatsächlich gute Arbeit leisten und honorieren Sie diese auch dauerhaft. Ebenso sollten Sie Mitarbeiter die sich daneben benehmen etwas mehr in die Mangel nehmen, da dieses wirklich die Arbeitsatmosphäre dämpfen kann.