Fraglicher Führungsstil ....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage
Kleines Haus, jeder kennt sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten bzgl. transparenz der Arbeitsaufgaben, wertschätzender Haltung, Mitarbeiter wird übergangen.
Personalmangel.
Urlaub und Überstunden können/dürfen nicht konsumiert werden.
Räumliche Austattung ungenügend
Direkte Vorgesetzte informieren sich zu wenig über Gesetzliche Grundlagen bzgl. Dienstpal, Ruhezeiten.
Verbesserungsvorschläge
Verbeserung der Kommunikation, Transparenz der Aufgabenbereiche der direkten Vorgesetzten( die beit soll nicht immer auf den nächsten abgewälztz werden), Mehr qulifiziertes Personal einstellen, kein Hilfspersonal das der Pflege keine Unterstützung bieten kann, Lösung finden damit Überstunden und Urlaub konsumiert werden können ( Pooldienste?), Wertschätzender Umgang.
Arbeitsatmosphäre
Durch Unterbesetzung, übermüdete und überlastete Mitarbeiter sinkt die Arbeitsmotivation. Urlaub und Überstunden dürfen nicht konsumiert werden aufgrund von Personalmangel.
Neue Mitarbeiter werden ins bestehende Caos geworfen und vom ersten Tag an wird verlangt das sie voll mitarbeiten, ist das die neue Methode einen neuen Mitarbeiter zu motivieren und ihm seinen neuen Arbeitsplatz schmackhaft zu machen?
Kommunikation
Kommunikation ist im diesem Krankenhaus ein Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
Es mangelt an Einheit im Team, das Vorgesetztenverhalten trägt auch maßgeblich dazu bei.
Es wird nicht immer an einem Strang gezogen, meist aus Angst oder durch Einschüchterungen seitens der Vorgesetzten bsp. androhung einer Kündigung.
Work-Life-Balance
Urlaub und Überstunden können nicht konsumiert werden aufgrund von Personalmangel. Die Bereitschaft zu Überstunden wird aber Verlangt.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation, wenig Transparenz der Aufgabenbereiche, Herablassender Umgang mit Mitarbeiter, Keiner fühlt sich für etwas zuständig!
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Verständnis für ältere Mtarbeiter die kürzer treten wollen.
Arbeitsbedingungen
Dadurch das es ein altes Haus ist sind die Arbeitsräume nicht optimal. Ohne Klimaanlage ist es Im Sommer für Bettlägrige Pat eine Qual.
Image
Das Haus schmückt sich mit einem Christlichen Werteprofil wobei sich das im Umgang mit Mitarbeiter oder Pat nicht wiederfinden lässt.
Der Mensch im Mittelpunkt, gmeinsam sind wir stark.....solche Aussagen sind beschämend für den Mitarbeiter gegenüber den Patienten weil es nicht der Realität entspricht.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden aufgezwungen, Es wurde nicht einmal gefragt welche Fortbildung ICH besuchen möchte.