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GmbH
Bewertung

Programmiertes Chaos

2,3
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

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Die Entscheidungen des Managements sind oft schwer nachvollziehbar und undurchsichtig. "Hire and Fire" Politik. Starke Nerven und hohes Durchsetzungsvermögen sind gefragt. Wer durchhält kann was erreichen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Keith GruenGeschäftsführer

Danke für die offene Kritik.

Das neue Performance-Review-System, das Anfang 2012 ins Leben gerufen wurde, zeigt den hohen Wert, den das neue Management-Team auf Personalpolitik und Mitarbeiterzufriedenheit setzt.

Das System hilft dem Management ausserdem gerechte Personalentscheidungen zu treffen.

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