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hetras 
GmbH
Bewertungen

3 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,6
Score-Details

3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Super Produkt, Gutes Team, Schlechte Work-Life Balance

1,8
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovatives Produkt
Große Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entwicklungsstandort in Zell am See wurde entgegen vorheriger Beteuerungen und ohne Vorankündigung aufgelöst
Konstruktive Kritik von Mitarbeitern wird nicht akzeptiert
Neue Ideen von Mitarbeitern sind unerwünscht

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Work-Life Balance (wenn monatelang über 60h/Woche gearbeitet werden darf man sich nicht über Unzufriedenheit wundern)
Wenn man bei Firmenevents eine Anwesenheitspflicht/Anwesenheitsempfehlung aussprechen muss, dann sollte man dieses Warnzeichen erkennen.
Mehr Transparenz schaffen - es weis niemand wer welche Entscheidungen trifft und wer welche Kompetenzen hat.
Konstruktive Kritik von Mitarbeitern ernst nehmen und darauf eingehen - wenn mehrere Mitarbeiter wiederholt die gleichen Probleme vorbringen sollte man eher versuchen diese zu lösen, als alle Mitarbeiter die Probleme aufzeigen zu kündigen.
Wenn selbst Kunden bereits über bestimmte Mitarbeiter/Manager witzeln, sollte man sich auf die Suche nach dem Grund/den Gründen begeben.
Klarstellung zum Kommentar meines Ex-Arbeitgebers:
1) Ein Großteil des Teams in Zell am See wurde ohne Vorwarnung gekündigt und nur ein sehr kleiner Teil ist nach München umgezogen
2) Das Management-Team wurde seither um genau eine Person verändert  - ansonsten ist das Management Team in München unverändert

Arbeitsatmosphäre

Gute Leistungen werden mit längeren Arbeitszeiten "belohnt"
Wenig Kritikfähigkeit - es wird offen mit Kündigung gedroht

Image

Unter den Mitarbeitern herrscht eine große Unsicherheit (vor allem nach der radikalen Standortauflösung in Zell am See)

Work-Life-Balance

Mitarbeiter werden regelmäßig gebeten/gedrängt Ihren Urlaub zu verschieben
Es wird regelmäßig nach telefonische Erreichbarkeit im Urlaub gefragt
Arbeitszeiten sind viel zu hoch (55-65 Stundenwochen sind eher die Regel als die Ausnahme)

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird selten und wenn nur auf mehrfache Nachfrage hin ermöglicht/bezahlt

Gehalt/Sozialleistungen

Gute Gehälter im Vergleich zur Konkurrenz (und vor allem anderen StartUps)
Keine Mitarbeiterhandys --> Geschäftsgespräche müssen immer mal wieder übers Privathandy geführt werden

Kollegenzusammenhalt

Generell gutes Arbeitsklima

Vorgesetztenverhalten

Entscheidung sind oft undurchsichtig - man weiß oft nicht welcher Geschäftsführer oder Investor welche Entscheidung trifft

Kommunikation

Die gesamte Finanzsituation ist mit mehreren Investoren sehr undurchsichtig und Mitarbeiter haben oft nicht einmal eine vage Vermutung wie das Unternehmen aufgestellt ist.

Interessante Aufgaben

Wer in seinem Fachgebiet wirklich gut ist "darf" mehr arbeiten und um die Bezahlung der Überstunden diskutieren


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Keith GruenGeschäftsführer

Danke für die konstruktive Kritik. Ich bedauere sehr die negative Erfahrung, die Sie mit hetras in Zell am See gehabt haben.

In der Tat ist der Grossteil des Teams vor 18 Monaten von Zell am See nach München umgezogen. In München herscht ein ganz anderer Management-Stil.

Wir führen regelmässige Mitarbeiter-Umfragen durch. In der letzen Umfrage (Teilnahmequote = 96%) haben die Mitarbeiter den Management-Stil im Durchschnitt mit 2 (gut) benotet. Das ist schön, aber wir wollen noch besser werden!

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Programmiertes Chaos

2,3
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Image

Die Entscheidungen des Managements sind oft schwer nachvollziehbar und undurchsichtig. "Hire and Fire" Politik. Starke Nerven und hohes Durchsetzungsvermögen sind gefragt. Wer durchhält kann was erreichen.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Keith GruenGeschäftsführer

Danke für die offene Kritik.

Das neue Performance-Review-System, das Anfang 2012 ins Leben gerufen wurde, zeigt den hohen Wert, den das neue Management-Team auf Personalpolitik und Mitarbeiterzufriedenheit setzt.

Das System hilft dem Management ausserdem gerechte Personalentscheidungen zu treffen.

Gut: 3.69 von 5 Sternen

3,6
Ex-FreelancerHat bis 2009 im Bereich IT gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird hetras durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
  • Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich hetras als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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