Hilfswerk Niederösterreich als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 347 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir setzen die Standards von morgen.
Wer wir sind
Mit rund 2.800 Mitarbeiter*innen zählt das Hilfswerk Niederösterreich zu den größten Arbeitgebern Niederösterreichs. Das Jobangebot reicht von der mobilen Pflege, Betreuung und Therapie über die Kinderbetreuung oder Lernhilfe bis zur Beratung und Begleitung von Kindern, Jugendlichen und Familien sowie dem Verwaltungsbereich.
Produkte, Services, Leistungen
Das Hilfswerk Niederösterreich vereint zwei große Geschäftsbereiche:
Hilfe und Pflege daheim
Als Nr. 1 in der Mobilen Pflege und Betreuung ist das Hilfswerk Niederösterreich der Profi in diesem Bereich. Laufende Weiterentwicklung durch digitale Innovationen, die unseren Arbeitsalltag unterstützen, sorgen für höchste Qualität in der Betreuung unserer Kundinnen und Kunden. Ein umfassendes Verständnis von professioneller Betreuung sowie ein gutes Zusammenspiel aller Kräfte ist für uns ebenso wichtig wie die persönliche Entfaltung unserer Mitarbeiter*innen.
Kinder, Jugend und Familie
Wir setzen mit unseren vielseitigen Angeboten und höchster Professionalität die Standards von morgen – auch in der Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen. Schnell, unkompliziert und kompetent unterstützen wir bei der Kinderbetreuung, leisten Unterstützung beim Erwachsenwerden und in Krisensituationen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 347 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
Was Hilfswerk Niederösterreich über Benefits sagt
Wir setzen die Standards von Morgen und bieten unseren Mitarbeiter*innen optimale Bedingungen:
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Keine Wochenenddienst
- 4 von 6 Wochenenden frei
- 2 zusätzliche freie Tage (24./31.12. bzw. ersatzfrei) zu den gesetzlichen Feiertagen etc.
Aus- Fort- und Weiterbildung
- Förderung von Quereinstieg
- Fach- und Führungskarrieren möglich etc.
Gesundheitsförderung
- Entlastungswoche ab dem 43. Lebensjahr für Pflegemitarbeiter*innen
- Supervision und Intervision durch ausgebildete Fachkräfte etc.
Du willst mehr über deine Benefits sowie berufsgruppenspezifische Vorteile beim Hilfswerk Niederösterreich erfahren? Dann informiere dich hier!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir beim Hilfswerk Niederösterreich bieten ein großes Spektrum an Aufgabengebieten - ob in der mobilen Pflege und Betreuung oder in der Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und Familien.
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind auf der Suche nach sozial engagierten Menschen, die einen Arbeitsplatz in Wohnortnähe suchen, Lust auf abwechslungsreiche Tätigkeiten haben, sowohl selbstständig als auch teamfähig sind und insbesondere Freude im Umgang mit Menschen aufweisen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hilfswerk Niederösterreich.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation, Wertschätzung im Umgang miteinander
Es werden meine Bedürfnisse von der Führung wahrgenommen und teilweise erfüllt.
Profesionalism, Öffentlichkeit im Umgang mit jedes Mensch und Task, Empathie
Sozialaspekt und wie gesagt das Unternehmen per se
Lockere Haltung und freundliche Ausstrahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ihre nicht professionelle Art mit Mitarbeitern umzugehen wenn sie frustriert ist.
Oder wenn ihnen ein Fehler unterlaufen ist.
Keinen Respekt vor der Arbeit draussen am Kunden...nur immer mehr und mehr reinquetschen
viele Teilzeitangebote, zu wenige Stunden für Sozialen Alltagsbegleiter
Man muss Privates von Beruf trennen!!
Die Praxisleiterin
Verbesserungsvorschläge
Gewisse Lebensmittel die noch gut sind nicht einfach weghauen weil "woll ma nimma" und sachen die schon über 1-2 Jahre alt sind in massen Horten. Außerdem finde Ich gewisse Regeln extremst sinnlos
Die Mitarbeiter viel besser entlohnen für diesen wirklich sehr harten Job. Gilt generell für die Pflegeberufe.
Immer ehrlich, menschlich und informativ sein und professionell mit allen arbeiten in guten Beziehungen!
Master Abschlüsse sollten bezahlt werden (Soziale Arbeit - 9-10er Stufe im Kollektiv)
Schaut genau hin wie die Geschäftsführung agiert - lieber Aufsichtsrat und Vorstand
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Hilfswerk Niederösterreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Achtsamkeit und Respekt gehört hier zum gewöhnlichen Ton
Wertschätzend
Super tolle Kollegen mit sehr viel Erfahrung und sehr sehr kompetent
Geschätzt von jung bis alt
Wir Mitarbeiter untereinander unterstützen uns so gut es geht und gehen Alle wertschätzend miteinander um,egal wie alt oder welches Geschlecht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilfswerk Niederösterreich ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Die Praxisleiterin ist sehr sehr schlimm, sie hat mir das Praktikum schlimm gemacht, sie hat schlechtes über mich bei anderen Mitarbeiter erzählt. Ich habe die Schule kontaktieren müssen, bei einem Gespräch hat sie mich angeschrien. Am endgespräch hat sie mir Prüfungsfragen gestellt und hat mir mit Absicht eine schlechte Note gegeben.
Jeder hat gefühlt 1000 Kommunikationsschulungen und Skills, aber leider können viele diese nicht umsetzen und erwarten es aber von den anderen
Hier gibt es Luft nach oben, die Infos der Führungskräfte wird oft nicht weiter gegeben
Hinter dem Rücken anderer funktioniert die Kommunikation gut ansonsten kaum
Regionalleitung benimmt sich unmöglich respektlos
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Derzeit große Einsparungen und unmenschliche Kündigungen
Weiterbildungsmöglichkeit waren viele Jahr nur begrenzt vorhanden. Externe Ausbildungen wurden nur zum Teil genehmigt (bezahlen muss man es sich selbst). Es herrscht an sich eine Fortbildungspflicht. Jene Ausbildungen, die intern angeboten werden, halten keine externen Expert:innen, sondern interne Mitarbeiter:innen.
Karriere, bzw. Aufstiegsmöglichkeiten: Nur bedingt vorhanden. Vielleicht, dass man als Pädagogin oder als Pädagoge die Leitung übernehmen kann, aber ansonsten sind kaum Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
Fortbildung werden gewünscht und gefördert
Externe Berater sind dafür zuständig
Früher konnten wir Weiterbildungen machen, das gibt es aber nicht mehr. Wir können nur kleine Fortbildungen machen. 1x im Jahr 1 Fortbildung,wenn man mehr machen will muss man einen Urlaubstag dafür opfern!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hilfswerk Niederösterreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Hilfswerk Niederösterreich besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hilfswerk Niederösterreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 342 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 166 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hilfswerk Niederösterreich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.