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Hilfswerk 
Niederösterreich
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score241 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Pflegeassistent:in31 Gehaltsangaben
Ø33.200 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in20 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Kleinkinderzieher:in9 Gehaltsangaben
Ø30.400 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hilfswerk Niederösterreich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hilfswerk Niederösterreich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 236 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • RabatteRabatte
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mit der damaligen Pflegemanagerin konnte man über alles sprechen, sowohl firmenbezogen, als auch privat. Hier kam immer Unterstützung und es war immer ein offenes Ohr gegeben.
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Flexible Arbeitszeiten,nette Kolleginnen
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Die Chancen zur Aus und Weiterbildung!
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Wertschätzung für Mitarbeiter
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Der zusammenhalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein oder zuwenig Austausch mit Kollegen bzw. Supervision in der Arbeitszeit
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Manche Entscheidungen werden in der letzten Sekunde ohne überlegen getroffen
Kurzfristige Änderungen der Arbeitszeit. Aufgrund von Personalmangel öfter einspringen.
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Die Organisation bei fehlenden Fachkräften.
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Leider wird zuviel auf Leitungen gesetzt welchen die Kompetenz bzw. das Menschliche Verständnis fehlt um eine gute Führungskraft zu sein. Oft liegt es an einer Person, dass andere, unglaublich gute Mitarbeiter, freiwillig das Handtuch werfen, was einfach nur schade ist. Das wird nur leider komplett ignoriert bzw de augen werden einfach zugemacht.. Daher wieder zum Anfangspunkt, durchläuchten der Prozesse und auf sinnhaftigkeit prüfen!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde gesagt ich soll ca. 7 min früher aufhören, da diese Zeit dann bei der Fahrtzeit angerechnet wird. Die Firma muss die Fahrtzeit bezahlen, daher ist es besser den Kunden die Fahrtzeit bezahlen zu lassen. Eine bodenlose Frechheit, meiner Meinung nach. Ab der erste Minute die überzogen wird muss der Betroffene eine viertel Stunde mehr zahlen, dennoch sollen wir früher aufhören.
Tätigkeiten werden abgezeichnet aber nicht gemacht, dies wurde in den Teamsitzungen angesprochen, nur leider ist nie was passiert.
...
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Bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege, damit der Job wieder attraktiver wird und kein Pflegekräftemangel mehr herrscht.
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Es müssen mehr SpringerInnen engagiert werden, um eine Überlastung der Fachkräfte zu garantieren.
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Feedback zum Feedbackbogen:
Standort Hilfswerk Niederösterreich Pielachtal nicht auswählbar
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Mehr Empathie den MA gegenüber
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Hilfswerk Niederösterreich ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Ich bin gerne für die alten Leute da also egal was ich machen muss find ich interessant. Klar, dass das Pflege nicht für jeden was ist, aber mit der richtigen Einstellung ist es top
5
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In der Pflege ja, aber Probleme dürfen nicht angesprochen werden!
Weder von Mitarbeiter noch von Kunden sonst wird einem gleich mit Kündigung gedroht
4
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Manche Aufgaben waren super. Bei manchen ist man sich sehr minderwertig vor gekommen 2 Stunden putzen sind ja keine Putzfirma
3
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Jeder Mitarbeiter hat eigenen vielfältigen und interessanten Projekte und Aufgaben.
5
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Abwechslungsreich
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilfswerk Niederösterreich ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Es war nicht in Ordnung, eine Person für alle Missverständnisse verantwortlich zu machen. Diese FK hat in eine Krise führen müssen, sie war Monaten lang auf alles allein.
Manche haben Kündigungen abgegeben mit der Begründung, dass die Führung schlecht war. Jetzt ist die FK nichtmehr dort und trotzdem keine einzige Kündigung zurück gezogen war. Diese Kündigungen wurden zu gewisse Zeit schon im Winter geplant. Manche Mitarbeiter haben gewisse Ausbildungen beendet und haben sich neu orientiert. Andere haben schon vor 8 ...
3
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Kaum vorhanden
3
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Rauer Befehlston, zeilweise auch untergriffige und persönliche Beleidigungen.
Quasi nicht vorhanden. Außer mit den engsten Kollegen die man täglich sieht.
1
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Seit der neuen Umstellung zum EPO Kommunikation sehr schlecht
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
1
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Intern meist dasselbe Programm
Extern: selbst kümmern und bezahlen
Denn Fortbildung ist ja gesetzlich verankert und MUSS zeitgerecht umgesetzt werden
1
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Aufschulungen werden begrüßt
Jährliche Fort- und Weiterbildung nach Wunsch und eigenem Bedürfnis (Bildungskatalog)
4
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Sie geben dir jede Möglichkeit was geht, begleiten dich am weg und sind in schwierigen Zeiten da... Danke
5
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Weiterbildungen sind möglich
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hilfswerk Niederösterreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Hilfswerk Niederösterreich besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Hilfswerk Niederösterreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 241 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hilfswerk Niederösterreich als eher modern.
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