Arbeitsatmosphäre

Das helle, moderne Büro sowie das angenehme Arbeitsklima unter den Mitarbeiter/-innen tragen wesentlich zur positiven Atmosphäre bei. Die Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen, Leistungen werden anerkannt und gewürdigt.

Vorgesetztenverhalten

Durch die Teamstruktur im Unternehmen besteht ein sehr gutes und enges Verhältnis zum/zur jeweiligen Vorgesetzten. Die DU-Kultur spiegelt auch das vertraute Verhältnis zur Geschäftsführung wider.

Kollegenzusammenhalt

Hier hilft jeder jedem. Wenngleich Aufgaben und Projekte den einzelnen Mitarbeiter/-innen konkret zugeteilt sind, helfen die Kollegen/-innen sich bedingungslos untereinander, wenn jemand Unterstützung benötigt.

Kommunikation

Mitarbeiter/-innen haben hier Mitspracherecht! Die Geschäftsführung ist stets bemüht, dass relevante Informationen im gesamten Team zeitnah kommuniziert werden und Mitarbeiter/-innen auch die Möglichkeit haben Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge einzubringen. Werden Entscheidungen getroffen, werden diese auch nachvollziehbar begründet.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten. Auf private Umstände wird Rücksicht genommen.

Verbesserungsvorschläge

• Etwas mehr Zeit für Meetings nehmen

Pro

Zusammenhalt, Prozesse, Bereitschaft zu laufendem gemeinsamen Lernen

Contra

Wirklich nichts auszusetzen

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kollegen und Chefs werschätzenden Umgang

Vorgesetztenverhalten

Solche Chefs gibt es nicht oft

Kollegenzusammenhalt

sehr

Interessante Aufgaben

Meine Arbeit ist mir und dem Unternehmen wichtig

Kommunikation

wie oben

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin älter....

Karriere / Weiterbildung

Habe mich intern weiterentwickeln können und Unterstützung gehabt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird - auch mit der Mülltrennung

Work-Life-Balance

Man kommt immer auf eine Lösung

Verbesserungsvorschläge

• Wir haben einfach viel zu tun, darum auch viel Umsatz und Arbeitspensum - es wird alles gut