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Vorstellungsgespräche

4 von 62 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,2
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Fragwürdige, wenn nicht sogar suspekte Vorgehensweise! Bewertung des Recruiting Prozesses im Sinne der Dienstleistung.

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei HILL Webersdorfer in Linz beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehmes Erstgespräch.
Es wurde einem zu Beginn das Gefühl vermittelt, ernsthaft für den Job in Betracht gezogen zu werden.
Im Zuge des zweiten Gesprächs (mit Arbeitgeber) allerdings absolut kontraproduktives Verhalten seitens Recruiter. Man wird vorgeführt!
Nicht zu vergessen, die durchzuführende, schon etwas in die Jahre gekommene Persönlichkeitsanalyse! Zeitaufwand hierfür 2,5 Stunden und man erhält im Anschluss keinerlei Information über das Ergebnis!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von HILL Webersdorfer

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback! Wenngleich es uns freut, dass Sie sich im Erstgespräch gut bei uns aufgehoben gefühlt haben, so nehmen wir Ihre Rückmeldung sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass sich unsere KandidatInnen auch im weiteren Bewerbungsverfahren – sprich auch bei den direkten Terminen mit unseren Kunden - stets gut von uns betreut fühlen. Wir bedauern es daher sehr, wenn uns dies in Ihrem Falle nicht gelungen ist.

Da wir unseren Kunden in der Regel nur KandidatInnen präsentieren, bei welchen wir von einer sehr hohen Passung zur jeweiligen Position bzw. zum Unternehmen überzeugt sind, gehört es allerdings definitiv nicht zu unseren Anliegen unseren KandidatInnen hierbei Steine in den Weg zu legen.

Da wir den Eindruck, der bei Ihnen entstanden ist gerne näher verstehen würden, würde es uns freuen wenn Sie Kontakt mit uns aufnehmen (Tel +43 732 73 13 51, office@hill-webersdorfer.at). Gerne nimmt sich unsere Geschäftsführung Zeit um direkt mit Ihnen zu sprechen.

Darüber hinaus steht Ihnen - wie auch all unseren anderen KandidatInnen - unser Wirtschaftspsychologe jederzeit gerne für ein vertiefendes Feedbackgespräch zur HILL Kompetenzanalyse zur Verfügung.

Wir würden uns über Ihre Kontaktaufnahme freuen und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere Zukunft!

Beste Grüße,
Ihr Team von HILL Webersdorfer

Scheidet die HR Software berufserfahrene und qualifizierte Bewerbungen durch künstliche Intelligenz vorzeitig aus?

2,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei HILL Webersdorfer in Linz als Führungskraft beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Einsatz von empathischer Manpower und persönliche, individuelle Betreuung wünschenswert, Zeitablauf nicht seriös


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von HILL Webersdorfer

Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Stellungnahme. Es tut uns leid, dass wir Ihnen im Zuge Ihrer Bewerbung offensichtlich die konkrete Position nicht anbieten konnten. Für die Kandidatenselektion verwenden wir allerdings selbstverständlich keine Artificial Intelligence. Es kann jedoch sein, dass wir seitens unserer Kunden in Projekten spezifische Qualifikationsanforderungen berücksichtigen müssen, welche in der Stellenbeschreibung nicht explizit ersichtlich sind. Diese können sodann auch zu einer Absage führen.

Wir stehen Ihnen aber jederzeit gerne für ein persönliches Feedback (Tel +43 732 73 13 51, office@hill-webersdorfer.at) zur Verfügung, warum es in Ihrem konkreten Fall mit einem Weiterkommen im Bewerbungsprozess nicht geklappt hat.

Wir würden uns über Ihre Kontaktaufnahme freuen und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere Zukunft!

Beste Grüße,
Ihr Team von HILL Webersdorfer

Von einem Top Personalberater weit weg!!! Hält nicht, was er verspricht. Abgehoben mit schlechtem Bewerberservice

1,2
Bewerber/inHat sich 2018 bei HILL Webersdorfer in Linz als Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Unternehmen ist zu schnell gewachsen, Recruiter sind überfordert.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von HILL Webersdorfer

Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Stellungnahme. Es tut uns sehr leid, dass Sie sich in Ihrem Bewerbungsprozess bei uns nicht gut betreut gefühlt haben. Wenngleich wir überrascht sind, da wir von unseren KandidatInnen in der Regel ein sehr positives Feedback bekommen, nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst. Wir bieten Ihnen daher sehr gerne ein persönliches Gespräch mit unserer Geschäftsführung an, da wir gerne verstehen wollen was in Ihrem Fall nicht so positiv verlaufen ist und was wir an unserem Service zukünftig besser gestalten können.

Wir würden uns über Ihre Kontaktaufnahme freuen und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere Zukunft!

Beste Grüße,
Ihr Team von HILL Webersdorfer

Bewerbung auf diverse Inserate

3,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei HILL Webersdorfer (ehem. HILL International Oberösterreich) in Linz als Geschäftsführer Sales beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Jahr 2015 auf insgesamt 3 Stellen in den Bereichen Vertrieb und Geschäftsführung beworben, und habe es nicht in die Endauswahl geschafft. Die Gründe dafür kann ich nicht beurteilen, das Auswahlsystem der Fa. HILL wird Kandidaten mit einem grösseren Deckungsgrad im Profil ermittelt haben.
Ausser den standardisierten Bestätigungs- und Absageschreiben wurde ich lediglich einmal per Telefon zu einem kurzen Interview kontaktiert. Ein intensiverer Austausch über die beruflichen Erfahrungen und Stärken/Schwächen war dabei nicht nicht möglich. Mir hat das persönliche Element im Bewerbungsprozess gefehlt und auch Erklärungen, warum meine Bewerbung nicht berücksichtigt wurde. Habe da bei anderen Personalberatern bessere Erfahrungen gemacht.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Nicole SavicMarketing & Kommunikation

Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,

zunächst einmal sagen wir vielen Dank für Ihre Stellungnahme und Ihre Bewerbung bei uns. Es tut uns leid, dass es mit Ihrer Bewerbung bei uns nicht geklappt hat.
Gleichzeitig möchte ich Ihnen kurz erklären, warum wir Ihre Erwartungen Ihrer Meinung nach nicht erfüllt haben.
Für Positionen wie diese (Managementebene) erhalten wir im Schnitt 200-300 Bewerbungen. Die Anforderungen des auftraggebenden Unternehmens sind sehr hoch und werden durch die Vielzahl von Bewerbungen noch enger gesteckt. So ist es normal, dass ein Bewerber meint die Anforderungen gänzlich zu erfüllen. Wir kennen jedoch den Branchen Background und die Feinheiten, die ein Kandidat/In für eine solche Position mitbringen muss, sodass in Wirklichkeit nur sehr wenige den Kundenanforderungen entsprechen. Manche Kandidaten/Innen werden auch zunächst telefonisch kontaktiert, wie in Ihrem Fall geschehen, um offene Fragen von unserer Seite zu klären. Für ein erstes Gespräch können wir max. 10-15 Bewerber/Innen einladen.
Im Fall einer Absage ist es so, dass Kandidaten/Innen, die nicht zu einen persönlichem Gespräch eingeladen waren, ein standardisiertes Schreiben erhalten. Bei der Fülle an Bewerbungen ist es uns zeitlich leider unmöglich jedem Bewerber/In den Grund mitzuteilen, warum er/sie nicht berücksichtigt werden konnte. Jedoch besteht immer die Möglichkeit uns anzurufen und die Gründe zu erfragen. Sie werden immer eine ehrliche Antwort erhalten. Das können Sie immer noch gern nachholen.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und vor allem eine Position, die Sie mit Begeisterung ausfüllen werden.

Viele Grüße
Ihr Team von HILL International OÖ