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International

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback! Wenngleich es uns freut, dass Sie sich im Erstgespräch gut bei uns aufgehoben gefühlt haben, so nehmen wir Ihre Rückmeldung sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass sich unsere KandidatInnen auch im weiteren Bewerbungsverfahren – sprich auch bei den direkten Terminen mit unseren Kunden - stets gut von uns betreut fühlen. Wir bedauern es daher sehr, wenn uns dies in Ihrem Falle nicht gelungen ist.

Da wir unseren Kunden in der Regel nur KandidatInnen präsentieren, bei welchen wir von einer sehr hohen Passung zur jeweiligen Position bzw. zum Unternehmen überzeugt sind, gehört es allerdings definitiv nicht zu unseren Anliegen unseren KandidatInnen hierbei Steine in den Weg zu legen.

Da wir den Eindruck, der bei Ihnen entstanden ist gerne näher verstehen würden, würde es uns freuen wenn Sie Kontakt mit uns aufnehmen (Tel +43 732 73 13 51, office@hill-webersdorfer.at). Gerne nimmt sich unsere Geschäftsführung Zeit um direkt mit Ihnen zu sprechen.

Darüber hinaus steht Ihnen - wie auch all unseren anderen KandidatInnen - unser Wirtschaftspsychologe jederzeit gerne für ein vertiefendes Feedbackgespräch zur HILL Kompetenzanalyse zur Verfügung.

Wir würden uns über Ihre Kontaktaufnahme freuen und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere Zukunft!

Beste Grüße,
Ihr Team von HILL Webersdorfer

Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Stellungnahme. Es tut uns leid, dass wir Ihnen im Zuge Ihrer Bewerbung offensichtlich die konkrete Position nicht anbieten konnten. Für die Kandidatenselektion verwenden wir allerdings selbstverständlich keine Artificial Intelligence. Es kann jedoch sein, dass wir seitens unserer Kunden in Projekten spezifische Qualifikationsanforderungen berücksichtigen müssen, welche in der Stellenbeschreibung nicht explizit ersichtlich sind. Diese können sodann auch zu einer Absage führen.

Wir stehen Ihnen aber jederzeit gerne für ein persönliches Feedback (Tel +43 732 73 13 51, office@hill-webersdorfer.at) zur Verfügung, warum es in Ihrem konkreten Fall mit einem Weiterkommen im Bewerbungsprozess nicht geklappt hat.

Wir würden uns über Ihre Kontaktaufnahme freuen und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere Zukunft!

Beste Grüße,
Ihr Team von HILL Webersdorfer

Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Stellungnahme. Es tut uns sehr leid, dass Sie sich in Ihrem Bewerbungsprozess bei uns nicht gut betreut gefühlt haben. Wenngleich wir überrascht sind, da wir von unseren KandidatInnen in der Regel ein sehr positives Feedback bekommen, nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst. Wir bieten Ihnen daher sehr gerne ein persönliches Gespräch mit unserer Geschäftsführung an, da wir gerne verstehen wollen was in Ihrem Fall nicht so positiv verlaufen ist und was wir an unserem Service zukünftig besser gestalten können.

Wir würden uns über Ihre Kontaktaufnahme freuen und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere Zukunft!

Beste Grüße,
Ihr Team von HILL Webersdorfer

Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,

zunächst einmal sagen wir vielen Dank für Ihre Stellungnahme und Ihre Bewerbung bei uns. Es tut uns leid, dass es mit Ihrer Bewerbung bei uns nicht geklappt hat.
Gleichzeitig möchte ich Ihnen kurz erklären, warum wir Ihre Erwartungen Ihrer Meinung nach nicht erfüllt haben.
Für Positionen wie diese (Managementebene) erhalten wir im Schnitt 200-300 Bewerbungen. Die Anforderungen des auftraggebenden Unternehmens sind sehr hoch und werden durch die Vielzahl von Bewerbungen noch enger gesteckt. So ist es normal, dass ein Bewerber meint die Anforderungen gänzlich zu erfüllen. Wir kennen jedoch den Branchen Background und die Feinheiten, die ein Kandidat/In für eine solche Position mitbringen muss, sodass in Wirklichkeit nur sehr wenige den Kundenanforderungen entsprechen. Manche Kandidaten/Innen werden auch zunächst telefonisch kontaktiert, wie in Ihrem Fall geschehen, um offene Fragen von unserer Seite zu klären. Für ein erstes Gespräch können wir max. 10-15 Bewerber/Innen einladen.
Im Fall einer Absage ist es so, dass Kandidaten/Innen, die nicht zu einen persönlichem Gespräch eingeladen waren, ein standardisiertes Schreiben erhalten. Bei der Fülle an Bewerbungen ist es uns zeitlich leider unmöglich jedem Bewerber/In den Grund mitzuteilen, warum er/sie nicht berücksichtigt werden konnte. Jedoch besteht immer die Möglichkeit uns anzurufen und die Gründe zu erfragen. Sie werden immer eine ehrliche Antwort erhalten. Das können Sie immer noch gern nachholen.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und vor allem eine Position, die Sie mit Begeisterung ausfüllen werden.

Viele Grüße
Ihr Team von HILL International OÖ