Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Tradition bewahren.
Seit mehr als 80 Jahren gestalten wir Wohn- und Arbeitsräume, indem wir Bewährtes weiterentwickeln und neue Ideen kreativ umsetzen. Neben den ausgezeichneten fachlichen Qualitäten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die wichtigsten Faktoren unseres Erfolgs Zielstrebigkeit, Innovationsgeist sowie eine gute Portion Leidenschaft und Neugierde.
In unserer Zusammenarbeit halten wir uns abteilungsübergreifend an folgende Richtlinien:
Was wir bauen, steht. Hillebrand steht für Qualität und Werthaltigkeit am Bau mit allen Chancen und Herausforderungen – von der Idee, über die Projektentwicklung, die Planung bis hin zum Bauen wird bei uns alles bedacht. Und das seit mittlerweile über 80 Jahren.
Was wir versprechen, hält. Wir stehen zu unseren gemeinsamen Werten der Zusammenarbeit – unsere rund 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind DAS Fundament und als „Mitunternehmerinnen und Mitunternehmer“ wesentlich mitverantwortlich für unsere Erfolgsgeschichte.
Was wir uns vornehmen, gelingt. Als Bau und Immobilienunternehmen bieten wir alles von der Grundstücksakquise, der Grundstücksaufbereitung über die Projektentwicklung bis zur baulichen Realisierung von Gewerbe- und Wohnbauten. Dazu kommt unser vielfältiges Angebot an Kauf- und Mietwohnungen
Unser Leistungsspektrum erstreckt sich über Idee, Planung, Bauen, Holzbau, Einrichten und Bauträgern bis hin zu Projektentwicklung und Grundstücksaufbereitung für Wohnbau und Gewerbeimmobilien. Wir entwickeln & verwirklichen Projekte in Stadt & Land Salzburg sowie dem angrenzenden bayerischen Raum und haben Standorte in Wals & Großgmain bei Salzburg, in Zell am See und München-Ottobrunn.
Unter einem Dach vereinen wir die Bereiche Projektentwicklung, Planung, Bau & Generalunternehmer, Holzbau sowie die beiden Bauträger Habitat Wohnbau und Impuls Wohnbau, den Hillebrand Immobilienmakler und die Home Interieur Hillebrand GmbH.
Kompetenz rund um die Immobilie, aufgebaut aus 80 Jahren Erfahrung, sowie ein engagiertes Team an Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit unterschiedlichsten Schwerpunkten bilden zusammen die optimale Voraussetzung, individuelle Kundenwünsche zu verstehen und umzusetzen.
Unser Ziel: Begeisterte Kunden, die wiederkommen & uns weiterempfehlen.
Ausbildung, Wachstum, Zukunft. Alles bedacht.
Die fachliche und persönliche Entwicklung für eine berufliche Karriere in der vielseitigen Bau- und Immobilienbranche ist uns sehr wichtig. Bei Hillebrand wird eine zukunftssichere Perspektive geboten, da unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Wohn- und Arbeitsräume seit mehr als 80 Jahren gestalten, bauen und zimmern. Jede und jeder hat die Möglichkeit, nach der Lehre fix übernommen zu werden und es stehen auch darüber hinaus vielfältige Karriereperspektiven offen. Werde Teil eines starken Teams in dem „Einer für alle, alle für einen“ das Motto der Zusammenarbeit bildet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Hund erlaubtWir sind ein Unternehmen, das von einer starken Teamorientierung geprägtist. Den kollegialen Umgang im Team und abteilungsübergreifend, wissen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, aber auch ganz besonders wir als Arbeitgeber, sehr zu schätzen. Wir ermöglichen offene Kommunikation auf allen Ebenen, gegenseitige, kompromisslose Unterstützung und hohe Hilfsbereitschaft für einen unkomplizierten Austausch untereinander.
Bei uns bekommt man die Möglichkeit, eigene Erfahrungen zu machen und sich mit direkten, fachlich nahbaren Vorgesetzten und gut ausgebildete Kolleginnen und Kollegen auszutauschen und unmittelbar Rückmeldungen zu bekommen. Unsere Projekte sind so interessant wie herausfordernd und wir entwickeln uns mit jedem Projekt stetig weiter.
Lösungen entstehen im Tun – wer bei uns Verantwortung bei der Erfüllung der Aufgaben übernimmt, kann am Ende sehr stolz auf das Ergebnis sein. Das Lob und die Anerkennung der Kundschaft sorgt auch intern für eine hohe Identifikation mit den Produkten und Dienstleistungen, für die wir Qualität und Erfolg garantieren.
Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich als Teil der Veränderung sehen und sich mit neuen Ideen einbringen, lernwillig, lernfähig, wissbegierig und offen für Neues sind und darüber hinaus die Fähigkeit zur Selbstmotivation, gute Feedbackfähigkeit und selbstverständlich ein ordentliches Maß an Hands-on-Mentalität mitbringen.
Struktur und Prozessklarheit sorgen für Sicherheit und tragen zum Markterfolg bei. Durch die Vielfältigkeit in unserem Angebot sollte man immer an das große Ganze denken und fähig sein, mit Selbstorganisation und Eigeninitiative Verantwortung zu übernehmen.
Der respektvolle Umgang im Team, offen für neue Ideen und ehrlich, geradeheraus und vertrauensvoll zu sein, macht uns leistungsstark und zurecht stolz. Die Loyalität gegenüber den Vorgesetzten und Kolleginnen und Kollegen ist Resultat unseres gegenseitigen Vertrauens.
Wer lernwillig, wissbegierig sowie flexibel und dynamisch im Denken ist, kann sich bei uns persönlich sehr gut weiterentwickeln.
Unsere Aufgabengebiete:
Gesuchte Qualifikationen
Gesuchte Studiengänge
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bau | Holz | Immobilien Hillebrand.
Mag. Andrea Auer
Leitung Personal & interne Kommunikation
Man hat die Möglichkeit die eignen Ideen einzubringen, man kann sich verwirklichen; Die Entscheidungswege sind kurz und es ist ein sicherer Arbeitgeber
Sehr korrekt
der familiäre Zusammenhalt und die Events
Sicherere Arbeitsplatz. Super Equipment. Tolle Mitarbeiter. Leistungsgerechte Bezahlung. Viele Enwicklungsmöglichkeiten. Auf individuelle Bedürfnisse wird eingegangen.
das entgegengebrachte Vertrauen, die vielseitigen Arbeitsbereiche, die verschiedenen Projekte
Zu viel Baustellen putzen
Image = Realität, leider
kein Zeiterfassungssystem, keine flexible Arbeitszeiten
Der Ruf bei anderen Unternehmen, welche Partner „waren“
Bezahlung bzw. Arbeitsstunden (nicht lt. KV), Überstundenpauschale
Weniger leere Floskeln und Kampagnen stattdessen tatsächliche Änderungen an der Firmenkultur.
Mehr zeigen
Externe Partner auf Augenhöhe begegnen und fairer behandeln, dann muss man nicht ständig neue Partner suchen.
Zeiterfassungssystem, flexible Arbeitszeiten, Essenszuschläge
Richtigstellung der Dienstverträge und Stellenbeschreibungen
Der am besten bewertete Faktor von Bau | Holz | Immobilien Hillebrand ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vergleichsweise Top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bau | Holz | Immobilien Hillebrand ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr spannend
Man wird oft an der Zeit gemessen die man im Büro verbringt - egal ob sinnvoll oder nicht. Es herrschen hier alte Rollenbilder und Vorgehensweisen auch wenn es in den letzten Jahren deutlich besser geworden ist.
Leider wenig. Überstunden müssen gemacht werden lt. Überstundenpauschale. Kein Zeiterfassungssystem. Abteilungsbesprechungen nach 16 Uhr mit open end.
Überstundenpauschalen sind zu überdenken - Homeoffice wird ungern gesehen - Kontrollkultur
Keine Gleitzeit, Arbeitszeiten wie in einer Fabrik!
Überstundenpauschale muss unbedingt geleistet werden. Wer ständig anwesend ist ist am Besten angesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere im eigenen Haus zu machen wird umfassend gefördert und unterstützt
Weiterbildungen werden sehr bestärkt!
Weiterbildung wird als normaler Arbeitstag vergütet.
keine Weiterbildung in der Arbeitszeit, ein modernes Unternehmen schaut anders aus!
Wenn ja, dann in der Freizeit
