ohne Eigeninitiative und gutem Netzwerk geht nichts
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist wirklich spitze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feedbackkultur - nach dem was kommuniziert wird, ist Feedback immer gewünscht, nach dem was gelebt wird, sollte man lieber nicht zu viel Feedback geben (ausser alles ist immer perfekt) da man sonst nur als Störenfried und Querulant gesehen wird.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich mit den eigenen Mitarbeitern kommunizieren und offene Gespräche führen. Feedback von Mitarbeitern ernst nehmen und ihnen das Gefühl geben gehört zu werden.
Top- und Mid-Management sollten auch das leben, das sie ihren Mitarbeitern kommunizieren und mit gutem Beispiel vorangehen.
Arbeitsatmosphäre
In Summe ist die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams in fast allen Bereichen sehr gut. Wenn man aber über die Grenzen des eigenen Teams und vor allem der Abteilung hinaus schaut, zeigt sich ein ganz anderes Bild. Es wird viel hinter dem Rücken anderer geredet, oft wissen andere Abteilung schon lange über Veränderungen Bescheid, die eine andere Abteilung/ ein anderes Team betreffen, bevor man selbst informiert wird.
Kommunikation
Eines der größten Mankos bei Hilti AT. Bevor man klar Stellung bezieht, lieber erst mal die Gerüchteküche laufen lassen und bevor es komplett eskaliert etwas dazu sagen.
Selbst Personalveränderungen werden teils erst sehr kurzfristig oder auch gar nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams definitiv gegeben, meist kann man sich auch auf den Rückhalt des Teamleiters/Teamleiterin verlassen.
Wer ein gutes Netzwerk hat und sich mit den richtigen Kollegen "anfreundet" hat definitiv ein leichteres Leben und wird eher weiterkommen.
Work-Life-Balance
Ganz einfach - entweder du willst weiter kommen und gehst immer die "Extra-Meile" aka Überstunden verzichtest aber dafür auf eine gute Work-Life-Balance oder du achtest mehr auf dich und eine Work-Life-Balance, kannst dir dafür aber regelmässig anhören, dass du nicht die Extra-Meile gehst.
Vorgesetztenverhalten
In meiner (für Hilti AT Verhältnisse) länge Zeit, hatte ich mindestens 1x pro Jahr eine neue Team- bzw. Bereichsleitung. Bis man soweit ist, dass man gezielt an Themen arbeiten kann, verändert es sich auch schon wieder.
Je nachdem wie gut man die Person dann schon kennt, geht es mal schnell oder langsamer.
Wie gut der Rückhalt ist, man motiviert wird, Themen vorantreiben kann oder auch ein coaching bekommt um sich zu entwickeln hängt stark von Sympathie ab und nicht unbedingt von dem was man kann und ob man gewillt ist Einsatz zu zeigen.
Teilweise werden Entscheidungen einfach über Köpfe hinweg getroffen und auch auf Nachfrage keine Begründungen gegeben. Zum Teil kommt mir vor, dass Entscheidungen auch nicht selbst getroffen werden, sondern einem vorgegeben werden und dann die Vorgesetzten auch nicht richtig wissen, was sie dazu sagen sollen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wirklich interessant und man kann auch mit gewisser Hartnäckigkeit neue Ideen bringen und vorantreiben. Hin und wieder ist es aber auch besser einfach mit einer fertigen Lösung zu kommen und nicht zu viel darüber zu reden, damit diese nicht plötzlich jemand anderer in der Geschäftsführung präsentiert und für sich selbst reklamiert.
Gleichberechtigung
Könnte besser sein - es ist tatsächlich so, dass nicht jeder die gleichen Möglichkeiten hat, auch wenn das eigentlich immer so dargestellt wird. Gewisse Positionen bekommt man nicht ohne Studienabschluss, andere Positionen bekommt man nicht, wenn man davor nicht eine bestimmte andere Position hatte.
Arbeitsbedingungen
moderne Arbeitsplätze; Grossraumbüros; neue Zuteilung der Arbeitsplätze und Bereiche/Büros in denen man sitzt ist schon fast ein Hobby und findest gefühlt mindestens 1x pro Jahr statt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
teil-teils; kommt aber auch viel auf Einzelpersonen und Teamleiter/ Teamleiterinnen an.
Es gibt immer wieder Initiativen Umwelt- und Sozialbewusstsein zu stärken aber diese werden oft nicht bis zum Ende umgesetzt oder man verfällt schnell wieder in alte Gewohnheiten
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird schon lange diskutiert, aber man verweist immer wieder darauf, dass die Gehälter Marktkonform sind. Tatsächlich sind diese aber für Branche und Unternehmensgrösse am unteren Durchschnitt. Ist halt für mich die Frage, ob man als Anbieter von Premium-Produkten wirklich am unteren Gehaltslevel sein möchte.
Image
Starke Differenz zwischen der Wahrnehmung von Kunden und Mitarbeitern. Kunden sind grossteils sehr zufrieden und haben eine positive Wahrnehmung. Mitarbeiter sehen es meist kritischer und nicht sehr positiv.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man keine Eigeninitiative zeigt und sich selbst (auch Unternehmensintern) eine Position sucht und alles in Eigenregie unternimmt, hat man kaum eine Chance weiterzukommen. Auch Positionen die einem vorgeschlagen werden, bekommt man teilweise trotzdem nicht mit der Begründung, dass man nicht die gewünschten Voraussetzungen mitbringt.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deine offenen Worte und dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu übermitteln! Es ist natürlich sehr schade, dass du einige Kritikpunkte bei uns im Unternehmen wahrgenommen hast. Es freut uns aber, dass du dich zumindest in deinem Team wohlgefühlt hast! Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute :-)