Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich zähle als einzelner Mensch obwohl wir ein Konzern mit über 135.000 Mitgliedern sind..
Ich kann mich entfalten und mich selbst verwirklichen.
hin und wieder sind wir zu Kulant - sei es mit nicht seriöse Kundschaften die unsere Kulante, Kundenorientierte Kultur ausnutzen oder auch Mitarbeiter welche sich wie ein Selbstbedienungsladen ohne Leistung bereichern möchten..
hier sollte man ab und an schneller agieren!
ggfls. versuchen Watchouts früher erkennen um auch gute Mitarbeiter für das Unternehmen behalten zu können.. Leider kann es bei einem so großen Unternehmen mit diese Umsätze auch hitzig hergehen, hier sollte man versuchen rechtzeitig zu agieren um die bestehenden Mitarbeiter nicht zu verkraulen..
Toller Zusammenhalt zwischen den KollegInnen aber auch Führungskräfte.. ein Familiengefühl und einzigartige Firmenkultur.. soweit man sich mit den Werten identifizieren kann fühlt man sich tief verbunden
Top Image - Premium Anbieter in seinem Segment - stets 2 Schritte in punkto Innovation vorne...
Das ist eines der Dinge was wir haben mit Corona lernen müssen -
mittlerweile sind 40% Remote Working Standard..
Mitarbeiter ist der Pilot und die Führungskraft / Unternehmen Co Pilot - Du hast deine Entwicklung in deiner Hand
über 5 Jahre dabei und noch nie um eine Lohnerhöhung fragen müssen - bin nicht studiert kann mich aber sicherlich nicht beschweren..
Ebenso wird für mich eine Firmenpension eingezahlt, was nicht selbstverständlich ist.
Wir haben 2 Tage Sonderurlaub im Jahr für soziales Engagement eingeführt - selbstverständlich sind das Tage welche dir Hilti schenkt...
das macht den Unterschied! auch wenn man nicht alles wie gewünscht läuft, halten die KollegInnen einen im Unternehmen und die "Probleme" sind dann nicht sooo wichtig.. bzw. ausschlaggebend für ein Schlusskriterium
sind eine Bereicherung und werden ebenso überall integriert..
stets ehrliches Interesse an der Person und der Faktor Mensch ist im Vordergrund... soweit man seine Pflichten kennt genießt man mehr als genug rechte ;)
ein Gewisser Druck im Vertrieb ist stets gegeben ansonsten wäre ich falsch am Platz - Dennoch zählt immer der Faktor Mensch --> wenn man sein bestes gibt steht die Firma immer hinter einem
Flache Hierarchien, offene Feedbackkultur und freie Meinungsäußerung gefordert und gefördert..
Mann, Frau ist schon lange kein Thema bei uns - ebenso haben wir Homosexuelle Kollegen und KollegInnen und das macht keinen Unterschied..
Vielfalt ist unser DNA
man verkehrt mit div. Persönlichkeiten und Kulturschichten welches die Arbeit stets interessant und nicht monoton wirken lässt..
Ich genieße jeden einzelnen Tag und das bereits seit über 7 Jahren
Hallo! Herzlichen Dank für dein umfangreiches Feedback und, dass du dir hierfür Zeit genommen hast. Es ist sehr schön zu lesen, dass du viele Aspekte so positiv hervorhebst - wie z.B. den Kollegenzusammenhalt oder die Entwicklungsmöglichkeiten bei Hilti. Schön, dass du Teil unseres Teams bist :-)
Alles Liebe weiterhin!
Kollegenzusammenhalt, Image, teilweise sehr gute Lebenslauf-Referenz für besser bezahlte und flexiblere Jobs danach.
Geschäftsführung in Wien, vetternwirtschaft von lang eingesessenen Mitarbeitern bei Hilti Austria, die "Sonderkonditionen" haben und sich diese auch rausnehmen. Keine Gleichstellung von Nicht-Hochschulabsolventen und Hochschul-Absolventen. Teilweise echt wirklich erschreckende Meinungen.
Marktkonformes Gehalt, mehr Tolerenz bzgl. remote Work, Mitarbeiterbenefits, weniger Druck.
Generell sind Hilti Stores modern, aber mit keinen Benefits für Mitarbeiter, keine schönen Räume, Kaffee kostenpflichtig, kein Mittagszuschuss etc.
Bei den meisten Kunden sehr gut!
Schlecht, man wird indirekt zu "Überstunden" im Vertrieb gezwungen, weil man sonst nicht weiter die Karrierestufe klettert-Ausstempeln und weiterarbeiten war oft die Devise während der Kurzarbeit.
Auch sehr gut, wenn man international mobil ist und einfach Ja und Amen sagt und nichts gegen eine schlechte Work-Life Balance hat. Teilweise wird man nur noch Hilti ge-brainwashed. Gefühlt wird jeder weiterentwickelt, weil es so die Policy aus Liechtenstein vorschreibt und man die Position einfach besetzen muss und die Kandidatenm nicht immer für die Positionen bestens qualifiziert ist.
Hauptgrund warum die meisten sehr guten Leute nach einiger Zeit gehen, viele Hochschulabsolventen aus dem BTS alle nicht mehr bei Hilti, Bezahlung einfach nicht marktkonform, da man allen Mitarbeitern das Gehalt anpassen müsste und hier nach Stufen geht, die sich nach Erfahrung (nach Jahren) und Position richten. Echt schade, da wichtiges Know-How aufgebaut wird, Top Kandidaten dann aber wieder verliert.
Ganz schlecht, vieles einzeln in Plastik verpackt, kein Recycling oder Spenden von alten Flottengeräten/Akkus, Geschäftsführung schaut nur auf Profit und "Greenclub" Initiativen werden nur wenig gefördert bzw. belächelt.
Sehr gut, man bekommt immer einen Rat oder Hilfe, wenn man fragt.
Immer sehr vorbildlich.
Kommt stark auf die Führungsqualitäten deines Vorgesetzten an.
Im Großen und Ganzen auf Dauer wirklich immer schlechter geworden, mehr Druck, mehr Umsatz und nicht unbedingt auch mehr Benefits, sondern mehr Verantwortung.
Über Updates wie Corona, Umsatzziele, neue Mitarbeiter-Announcements etc. sehr gut
Frauen werden immer stärker im Recruitingprozess bevorzugt.
Es gab immer interessante Initiativen und Raum für Kreativität.
Danke für dein Feedback, es freut uns, dass Du dir dafür die Zeit genommen hast. Schön, dass es einige Punkte gegeben hat, welche dir bei uns gefallen haben! Vielen Dank auch für deine Kritikpunkte, wir versuchen laufend uns als Unternehmen zu verbessern. Wir wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren Weg :-)
Offene Gesprächskultur.
Viele Meetings, viele davon Unnötig --> hin und wieder reicht ein Mail.
Ressourcenplanung.
Das uns langjährige Mitarbeiter verlassen .
Beim Ressourcenaufbau muss jede Abteilung mitwachsen.
Ich fühl mich wohl.
War schon mal besser.
In vielen Bereichen ja, in meiner Abteilung leider nicht.
Man hat das Gefühl, dass die Ja - Sager bevorzugt werden.
Kommt immer auf das Gegenüber an. Ausnutzen will man sich dann hin und wieder doch nicht lassen.
Ist aber in jeder Firma gleich, oder?
Manchmal zu weich! Jüngere Kollegen lässt man weniger durchgehen.
Kann alles ansprechen.
Von Geschäftsleitung nach unten seit Corona top. Umgekehrt glaube ich nicht, dass sie alles mitbekommen was so alles passiert.
Oben angeführte Punkte
+ Feedbackkultur, offener Umgang untereinander
Zusätzliche Benefits im Bereich Sport (Fitness, ...)
Investionen mit steigendem Umsatz auch in Ressourcen im Innendienst
Der Umgang in den Teams ist wirklich gut. Teamwork und gegenseitige Unterstützung wird groß geschrieben. Ich hatte in meiner gesamten Zeit bei HILTI nie das Gefühl, dass wir uns im Team jemals nicht gerne unterstützt hätten.
Der Name HILTI ist in der Branche bekannt und Kunden verbinden Qualität damit.
Obliegt jeder/m KollegIn selber. Man hat die Möglichkeit Sich seine Zeit selber einzuteilen. Abhängig davon, wie man sich selbst organisiert kann man seine Arbeitszeit effizient gestalten und auch später starten bzw. früher aufhören. Aber verantwortlich dafür ist natürlich jeder selbst. Die Rahmenbedingungen für eine gute Work-Life-Balance sind aber vom Arbeitgeber bereitgestellt.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten in den verschiedensten Bereichen. (Marketing, Produktmanagement, Vetrieb, Technik, ...)
Mit Berücksichtigung aller anderen Benefits wie Auto, Work-Life-Balance usw. entspricht der Gehalt dem Standard.
Es werden immer wieder Projekte in diesem Bereich umgesetzt und neu gestartet (nachhaltige Kantine, Photovoltaik, E-Autos, ...)
Jede/r MitarbeiterIn hat auch die Möglichkeit sich aktiv bei solchen Projekten zu beteiligen.
Ich hatte unter all meinen bisherigen Teamleitern noch nie einen Kollegen/Kollegin, die nicht offensichtlich positiv motiviert waren und mich nicht unterstützt und gefordert hätten.
Die Zentrale in Wien ist sehr Neu und auch gestalterisch sehr ansprechend. Handy/Laptop/Firmenwagen entsprechen dem Standard und sind an die jeweiligen Rollen der KollegInnen angepasst.
Seit Corona hat die Geschäftsführung vermehrt auf Videobotschaften und Aussendungen gesetzt, um wirklich alle MitarbeiterInnen zu aktuellen Themen abzuholen.
Wenn jemand zu wenige Information hat, liegt es eher daran, dass solche Mails im Papierkorb verschwinden.
Bei HILTI wird spürbar mehr Wert auf Diversität gelegt.
Abhängig von der Position gibt es hier Unterschiede. Aber grundsätzlich kann man selbst entscheiden, auf welche Themen man mehr Fokus legen möchte. (Kundentermine, Projekte, Anwendungen, ...).
Dies trägt positiv dazu bei, dass man sich im Rahmen seiner Tätigkeit mit Themen beschäftigen kann, die einen auch persönlich interessieren.
Sehr offene Atmosphäre - man kann sagen was man denkt - super Arbeitsklima unter den Kollegen, aber auch Führungsteam
Es wird viel verlangt, man kann sich aber gut weiterentwickeln
Der Zusammenhalt in den Teams ist einzigartig - aber auch über die Teams hinweg arbeiten alle sehr eng zusammen
hat sich stark verbessert, man vertraut wieder auf die Erfahrung älterer Mitarbeiter!!
Ich bin schon lange dabei und meine verschiedenen Vorgesetzten waren alle äußerst korrekt und fair
Gerade durch die Corona Zeit hat es unglaublich viel Kommunikation gegeben - man wurde super informiert und das ist auch jetzt nach Corona noch so - sehr offene Kommunikation
ist eines der Kernziele des Unternehmens
habe mittlerweile den 8 Job in verschiedenen Abteilungen - sehr abwechlungsreich
Sehr familienorientiert
Mehr Flexibilität in Bezug auf dem Ermöglichen von individuellen Bedürfnissen, das Unternehmen ist sehr eingefahren und es ist nicht möglich sich außerhalb des Korsetts zu bewegen
Er sollte intern oder auch mit externer Hilfe (Berater) versuchen ein Konzept zu erarbeiten, was die Mitarbeiterfluktuation minimieren lässt.
In meinem Team herrscht ein gutes Klima. In den Chefetagen wird wenig Wert auf auf konstante Vertriebsmitarbeiter gelegt. Die hohe Fluktuation lässt Teams kaum richtig wachsen.
Es gibt sehr intensive Zeiten aber im Endeffekt ist man im Vertrieb sein eigener Herr und kann seine Termine selber legen.
Wenn man möchte kann man sich Entwickeln, man muss allerdings extrem flexibel sein.
Das Grundgehalt ist sehr gering. Allerdings muss fairerweise gesagt werden, dass mit einer guten Leistung in, Bezug auf den Umsatz, der ein oder andere Euro dazu verdient werden kann.
Es ist viel und auch nichts im Gange.
In meinem Team ist der Zusammenhalt hervorragend. Mittlerweile gibt es einige Personen, die den Vertrieb unterstützen sollten aber ihm eher zusätzlich zur Last fallen (sogenannte Solutions Consultans). Diese Consultants sind sehr auf sich bedacht und schauen auf den persönlichen Erfolg anstatt das große Ganze zu bewerten.
Von Oben kommt einiges an Druck, das an die Mitarbeiter weiter gegeben wird.
Speziell wenn man nicht in der direkten Nähe eines Hilti Stores wohnt, wird zwar ein Laptop und Drucker von der Firma gestellt - das wars dann aber auch in Bezug auf den Arbeitspplatz.
Hilti ist sehr bemüht, neue Dinge direkt zu kommunizieren. In Zeiten von Corona werden regelmäßig Video-Updates zu diversen Themen kommuniziert
Hilti legt viel Wert auf Gleichberechtigung.
Im Vertrieb ist es täglich die gleiche Arbeit nur in grün.
Sehr schönes Arbeitsumfeld, gute Infrastruktur, kompetente Kollegen
Die Transparenz der Kommunikation während Covid war schon vorbildlich. Bitte behaltet euch das!
Es sind aktuell mehrere Projekte in Bearbeitung, um Hilti nachhaltiger zu gestalten.
Wie jüngere Kollegen von älteren lernen, ist vorbildlich!
Gerade während der Corona Krise hat sich Hilti für mich als stabiler und sicherer Arbeitgeber bewährt. Von Anfang an war es oberstes Ziel alle Arbeitsplätze zu sichern und niemanden aufgrund von Corona entlassen zu müssen – dieses Versprechen hat die Firma eingehalten! In äußerst unsicheren Zeiten hat die Firma für mich Sicherheit in Bezug auf den Arbeitsplatz geboten und sehr offen und ehrlich kommuniziert.
Wie in jeder Firma, gibt es Themenbereiche, an denen man noch einiges verbessern kann, aber so wie ich es in der Firma erlebe, kann man diese Themen ansprechen und es wird gemeinsam daran gearbeitet.
Ich finde es schade, dass manche Personen Kununu verwenden, um teilweise in die (persönliche) Beleidigung zu gehen. Man kann (und soll) durchaus Dinge kritisieren, man sollte aber so fair sein und auf sachlicher Ebene bleiben. Ein wertschätzender Umgang ist Teil der Unternehmenskultur und der Kommentar “Zumindest wird man reich an Erfahrung“, spiegelt für mich wenig davon wider. Es tut mir für die Person sehr leid, dass sie solche Negativerfahrungen gemacht hat, es gibt leider auch bei Hilti ein paar schwarze Schafe, aber der Großteil der Kollegen und auch der Führungskräfte ist, so wie ich sie erlebe, kollegial und hilfsbereit! Die Aussage, dass der Bonus nur für den Innendienst gekürzt wurde, kann man meiner Meinung nach so nicht stehen lassen – ein Teil der Bonusgrundlage ist für Außen- und Innendienst die Firmenperformance und die war im Corona Jahr nicht so wie die Jahre davor.
Für mich eine tolle Atmosphäre, um zu arbeiten! Wenn man Fragen hat, oder sich wo nicht auskennt, kann man jeden fragen. Mir wurde bisher immer geholfen und ich wurde noch nie weggeschickt. Ich erlebe die Zusammenarbeit auf sehr freundschaftlicher Basis!
Es gibt immer viel zu tun, teilweise kommt die Arbeit auch in Wellen, bei dem der Workload auch sehr hoch ansteigt. Man muss auch mal „Nein“ sagen können, damit es nicht zu viel wird. Aber bisher wurde mir das nie negativ ausgelegt, ganz im Gegenteil, die erste Frage war sofort „Wie kann man dir helfen oder dich unterstützen?“.
Ich finde es super, dass Hilti über die Hilti Foundation weltweit soziale Projekte unterstützt, es wird automatisch ein Teil des Konzerngewinns der Foundation zur Verfügung gestellt. Aber auch regional kann man sich (wenn man will) engagieren - zum Beispiel während Corona haben einige Kollegen Essensauslieferungen für Obdachlose getätigt, die Firma spendete Schutzbrillen für das AKH, zu Weihnachten werden für ärmere Kinder Geschenkepakete gesammelt und verpackt und bei der Weihnachtsspendenaktion konnte man mit abstimmen an welche Organisation das Geld geht. So wie ich es beobachte sind die Kollegen mit Herzblut dabei und machen das nicht nur rein aus „Heuchelei“.
Man kann sich in viele Bereiche weiterentwickeln, auch in unterschiedliche Fachbereiche. Wenn man Interesse in einem anderen Bereich hat, bekommt man auch die Möglichkeit vorab reinzuschnuppern. Wie in einer Vertriebsgesellschaft üblich, ist ein starker Fokus im Sales Bereich, aber es gibt auch in anderen Bereichen interessante Optionen. Auf internationaler Ebene gäbe es noch mehr Möglichkeiten.
Ist im Großen und Ganzen sehr gut spürbar – ein paar Ausnahmen gibt es überall. In meinem Umfeld sind alle sehr kollegial und unterstützend.
Aufgrund der Corona Situation und der diversen Lockdowns, hat man den beruflichen Kontakt auf persönlicher Ebene auf das nötigste reduziert und viele Meetings online abgehalten. Meiner Meinung nach ist Hilti hier seiner Führsorgepflicht gegenüber seinen Mitarbeitern nachgekommen – privat kann und wird es sich jeder so richten wie er es für richtig hält.
Mein Vorgesetzter ist für mich immer ansprechbar und hat immer ein offenes Ohr. Ich kann auch kritische Themen ansprechen und wir besprechen die Themen gemeinsam.
Modernes Gebäude und saubere Arbeitsplätze – gerade im Sommer bin ich sehr dankbar über die Klimaanlage! ;-) Manchmal hackt es an der Internetverbindung, ist aber noch im vertretbarem Rahmen.
Gerade in der Corona Zeit sehr offen und transparent - zwischen den Abteilungen gibt es noch Optimierungspotenzial.
Wie es mit dem Gehalt so ist, könnte es natürlich immer mehr sein ;-), aber im Großen und Ganzen passt es. Es wird Wert auf eine faire Bezahlung für alle gelegt und zahlreiche Benefits angeboten. Erst vor kurzem gab es ein Projekt zur Kantine, indem man befragt wurde, wie diese zukünftig aussehen soll – ich bin schon sehr gespannt auf die Umstellung im Herbst! ;-) Derzeit wird auch an den generellen Benefits gearbeitet, auch dazu gab es kürzlich eine Befragung. Soweit ich es beurteilen kann, ist der Firma die Meinung der Mitarbeiter wichtig und bezieht diese bei diversen Themen ein.
Sicherer Arbeitgeber, sehr gute Produkte, Qualität der Produkte, cooles und motiviertes Team, tolle Unternehmenskultur, DU-Kultur, familiäre Atmosphäre, innovativ, modern, Bereitschaft sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, Unternehmenskommunikation top, Karrieremöglichkeiten, vorbildlicher Arbeitgeber während Corona
Den eingeschlagenen Weg mit Verbesserungsmaßnahmen weiter fortsetzen!
Alle Kollegen sind sehr freundlich, nett und hilfsbereit. Man kann immer Fragen stellen.
Einfach jeder kennt Hilti. Super Geräte und Qualität! Einfach geil!
Ja, es gibt strukturierte und stärkenorientierte Entwicklungsgespräche. Coachingmöglichkeit durch den Vorgesetzten; interner Stellenmarkt vorhanden; etc.
Gehalt kann natürlich immer ein wenig mehr sein :). Aber Sozialleistungen sind top: Pensionsvorsorge, Versicherung, zusätzlich drei freie Tage, IT-Equipment, Teamevents, Sportevents, Oster- und Weihnachtsgeschenk ..
Durch die Hilti Foundation macht Hilti global schon sehr viel zum Thema CSR und Ökologie. Im letzten Jahr wurden viele lokale Dinge initiiert z. B. Essensauslieferung an Obdachlose, Weihnachtspakete packen, Sammeln von Kronkorken, etc.
Ist zu 100% gegeben!
Ist jederzeit für persönliche Belange ansprechbar sowohl telefonisch als auch per E-Mail.
Neuestes Equipment, moderne Zentrale, moderne Hilti Stores, alles vorhanden, um den Job zu machen!
Die Kommunikation hat sich im Vergleich zu den letzten zwei Jahren stark verbessert. Es gibt regelmäßige Videobotschaften von der Geschäftsleitung. Auch wurde während Corona regelmäßig und sehr transparent kommuniziert. Weiter so!
Ja, definitiv! Hoher Gestaltungsspielraum, Ideen und Vorschläge sind sehr erwünscht und gerne gesehen.