Quo vadis Hirschmann?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen wie z.B. Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelndes Vertrauen in die MitarbeiterInnen
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund des Wachstumes in den letzten Jahren, sollte man tabulaos die derzeit bestehenden Prozesse und Organisation hinterfragen und neu erarbeiten. Der Zusammenhalt bereichsübergreifend sollte dringend gestärkt und gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Diesbezüglich gilt der Grundsatz: Nicht geschimpft, ist gelobt genug. Wenig Vertrauen in die MitarbeiterInnen
Kommunikation
Die Kommunikation Top-Down findet nur äusserst mangelhaft bis gar nicht statt und wird seit Jahren bemängelt.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern ist der Zusammenhalt gut, bereichsübergreifend besteht
Handlungsbedarf. Das Problem hat auch mit der hohen Fluktuation zu tun.
Die gemeinsame "hemdsärmelige" Problemlösunsgkompetenz ist leider abhanden gekommen.
Work-Life-Balance
In vielen Bereichen sind die MitarbeiterInnen überlastet. Der vor Jahren noch kollegiale Umgangston hat sich deutlich verschärft. Finger-Tipping hat Einzug gehalten.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind in ihrer Funktion überfordert
Interessante Aufgaben
Immer wieder spannende, herausfordernde Projekte
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht soweit in Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Leider verlassen langgediente, ältere Kollegen das Unternehmen. Da geht viel Erfahrung verloren, die junge Kollegen nötig hätten
Arbeitsbedingungen
o.k
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelbewußtsein der Firma entwickelt sich, spät aber doch. Da liegt noch viel Potential brach. So z.B. das Thema Mobilität
Gehalt/Sozialleistungen
o.k
Image
Das Image des Unternehmens war schon mal deutlich besser.