Ergebnisse sind nicht so wichtig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer am Karriereende einige ruhige Jahre verbringen will, ist sicher gut aufgehoben. Wer etwas weiter bringen will, sollte sich was anderes suchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wieso muss man die Jungen so überfordern ? Hirschmann betraut frische Absolventen mit Projekten, woran selbst gestandene Projektleiter zu knabbern hätten.
Nach 1-2 Jahren kommen die PL dann unter Druck, weil keine Resultate vorliegen, Zeit und Budget knapp werden. Die Leute verlassen die Firma und man steht vor einem Scherbenhaufen.
Verbesserungsvorschläge
Qualität und Resultate in den Vordergrund stellen
Arbeitsatmosphäre
Es ist schon eine gewisse "Leistung", eine so schlechte interne Stimmung hinzubekommen, während die Firma wirtschaftlich hervorragend läuft.
Mit Automotive hat das ganze wenig zu tun, man muss es selbst gesehen haben. Ein Zulieferer, wo Resultate keine Rolle spielen, ist mir jedenfalls noch nie untergekommen.
Kommunikation
Was kommuniziert wird und was tatsächlich passiert, hat leider wenig miteinander zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Geschützt durch Vetternwirtschaft und Freundschaft gibt es hier viele die machen können was sie wollen.
Work-Life-Balance
Es gibt keinen Zulieferer mit einer besseren Work Life Balance
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte intern aufgestiegen. Großteils noch nie außerhalb Hirschmann gearbeitet. Es gibt keine Konflikte und Kritik ist unerwünscht, so kommt eine Firma nicht weiter. Ständig wiederkehrende Fehler und Probleme haben keine Konsequenzen.
- Controlling liefert laufend falsche Zahlen.
- SAP IT ist ein reinstes Chaos, Termine werden ohne Begründung nicht gehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut!