Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie Produkte haben wirklich potential für die Zukunft.
Die Arbeitszeit ist flexibel genug, um andere Dinge zu tun. Der Firmenwagen leistet mir gute Dienste, auch der Zugang zur Kantine ist einfach
Die hierarchiearme, flache Struktur.
Den Teamspirit und die moderne Firmenstruktur.
Bietet unerfahrenen Leuten einen Einstieg in die Automobilbranche
Fairness, Offenheit und (noch) ein familiäres Umfeld.
Führungsstill und Kommunkation müssten sich drastisch Änderung um überhaupt einen Gedanken zu verschwenden wieder über einen Job bei Astotec nachzudenken. Tolle soziale Leistungen kompensieren Kopfweh und Frust in den Teams nicht. Die Kritik geht nicht nur an Astotec sondern auch an die Holding. Man hat das Gefühl das nun die Automative sparte die letzte Firma ist die jetzt verkauft wird so wie die anderen davor.
Ständiges Sudern der Mitarbeiter über die fehlende Kantine, wenn es eh Foodtrucks, Jausendienste, Bestellmöglichkeiten, Supermärkte 5 min entfernt usw. gibt. Unkollegiales Verhalten. Keine Möglichkeit sich in irgendeine Richtung zu entwickeln. Keine zeitgemäße Entwicklung.
Ich persönlich sehe keinen Nachteil bei meinem Arbeitgeber, da sie alles, was sie tun, perfekt sehen. die alle zufrieden stellen, Kunden eingeschlossen. sie sind erstklassig
Die fehlende Kantine.
Konsequenzenlosigkeit bei Fehlverhalten (Arbeitsmoral, Pausen in der Küche,.... )
Das unprofessionelle Verhalten mancher Führungskräfte. Entscheidungen werden teilweise nur aufgrund persönlicher Meinungen getroffen und nicht anhand der Arbeitsleistung.
Der Fisch fängt immer beim Kopf zum *** an. Solange die Zahlen wichtiger als die Mitarbeiter und das Ziel die Welt sicherer zu machen sind, wird es weiterhin jedes Monat kündigungen guter Leute geben. Man sollte zu sich ehrlich sein und langsam anfagen nachzudenken wieso jedes Monat wirklich gute Mitarbeiter kündigen. Ich sage nur drei HR Direktoren in einem Jahr.
Es gibts kaum Konsequenzen.
Wenn jemand seine Arbeit nur halbherzig erledigt juckt es keinen.
Die Firma ist enorm gewachsen, der Wechsel an der Spitze hat vorhersehbarer Weise nicht unbedingt dem Unternehmen gut getan.
Es gibt leider keine Kantine.
Es müssen endlich kompetente Führungskräfte eingestellt werden
Konsequenteres Verhalten Mitarbeitern gegenüber die sich seit Jahren wissentlich schlecht verhalten oder schlechte Arbeitsleistung erbringen
Wir können das Unternehmen auf andere Länder ausdehnen, insbesondere auf asiatische Länder als afrikanische Länder. Wir können mit Südafrika beginnen
Das Management mehr hinterfragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Astotec Automotive ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bevor offiziell kommuniziert wird, weiß die ganze Firma die Neuigkeit. Manchmal hat man das Gefühl, dass die Verantwortlichen Angst haben sich vor die Belegschaft zu stellen und die Situation zu erklären. Es werden auch viele Themen schöner gesprochen als sie wirlich sind.
Viele unnötige Mails die herumgeschickt werden anstatt einfach etwas kurz persönlich zu besprechen. Relevante Informationen werden ganz spontan und plötzlich mitgeteilt, wenn überhaupt. Kommunikation mit anderen Abteilungen nur anstrengend und kaum bis schwierig möglich
Fachabteilungen kochen jeweils das "eigene Süppchen", das führt oft zu Missverständnissen und Problemen in der Abarbeitung von Problemstellungen.
Unternehme zuletzt stark gewachsen, daher Kommunikation manchmal nicht klar geregelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Oft werden interne Stellen nicht ausgeschrieben und wenn man nicht zufällig auf die Website schaut bekommt man es nicht mit, dass es offene Stellen gibt.
Karriere zu machen ist nicht möglich, wenn man sich nicht künstlich bei der Führungskraft einschleimen möchte. Positionswechsel innerhalb der Abteilung werden von Führungskräften und Abteilungsleitung abgelehnt. Weiterbildung wird zwar angeboten aber meistens einfach nicht von der Führungskraft beantragt, weil darauf "vergessen wurde". Verpflichtende Schulungen aus dem Schulungsplan lassen teilweise Jahre auf sich warten.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
Es wird. Leider fehlt oft die Zeit an mehr Schulungen teilzunehmen.
Weiterbildungen sind möglich und gerne gesehen.
Ein Karriereaufstieg wird in manchen Abteilungen erschwert, wenn nicht sogar komplett unterbunden.
