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Jetzt Profil einrichten26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich kann meinen Arbeitgeber nur loben. Es ist ein Ort, an dem man gerne zur Arbeit kommt und sich von einem unterstützenden und positiven Umfeld umgeben fühlt und an dem man aktiv mitgestalten kann.
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist sehr gut. Es herrscht eine warme und einladende Atmosphäre, die dazu beiträgt, dass man sich von Anfang an wohl fühlt. Das Team ist freundlich, hilfsbereit und respektvoll im Umgang miteinander. Die offene Kommunikation und das Vertrauen, das unter den Mitarbeitern und Führungskräften herrscht, schaffen ein positives Arbeitsumfeld.
Das Unternehmen hat einen ausgezeichneten Ruf in der Branche und wird von Kunden, Geschäftspartnern und Mitarbeitern gleichermaßen hoch geschätzt. Es wird immer Wert auf das Miteinander gelegt.
Flexible Arbeitszeiten sind eine Selbstverständlichkeit. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen.
Es werden Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten für alle angeboten. Darüber hinaus kann jeder individuell externe Schulungen oder Weiterbildungen besuchen, die Kosten werden von der Firma übernommen.
Es werden großzügige Gehälter gezahlt und es gibt zusätzliche Boni und Prämien für herausragende Leistungen. Darüber hinaus werden regelmäßig Teamevents, Firmenfeiern und ein gemeinsamer Urlaub organisiert, um den Zusammenhalt und die Teamarbeit zu stärken.
Da jeder auf eigenen Kundenprojekte arbeitet, sieht man sich nicht so häufig, wenn man aber etwas braucht oder Fragen hat, sind alle füreinander da.
Erwartungen, Anerkennung und Wertschätzung der geleisteten Arbeit werden regelmäßig ausgesprochen, sei es in Teammeetings, per E-Mail oder persönlich.
Es wird klar kommuniziert, was von einem erwartet wird. Man kann seine Ideen und Anliegen jederzeit äußern, ohne Angst vor negativen Reaktionen oder Zurückweisung zu haben. Es wird aktiv zugehört und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.
Abhängig von Kundenprojekten.
Nicht sehr bekannt
Weiterbildung wird gefördert
Durch Corona etwas schwierig, das Management ist bemüht das durch Events und Firmenausflüge zu fördern
Absolut flexibel, Büro bestens erreichbar in 1030 Wien
Alles Bestens
Ich war sehr zufrieden
Kommt immer auf den Kunden und das Projekt an in dem man mitarbeitet
Spietzen Klima, Kunden und Mandate als auch intern die Wertschätzung und die Kolleg:Innen
Fällt mir nichts ein.
Bitte so bleiben
Sehr kleines Unternehmen, aber dafür sehr gute Beratungsmandate und sehr angenehmes Arbeiten im Team als auch mit Kunden
Die Kunden, die diese Firma kennen, schätzen sie sehr.
Balance kann man sich selber einteilen - hängt auch von den Kundenmandaten ab. Aber generell sehr gut.
Karriere im kleinen Unternehmen nicht möglich, dafür tolle Entwicklungsmöglichkeiten!
Sozialleistungen gegenüber Grosskonzernen nahezu null, dafür das Gehalt sehr zufriedenstellend.
Egal was man braucht, es hilft immer einer. Der Riesenvorteil eines kleinen Unternehmens.
Hier ist es egal, wie alt du bist - sehr guter Umgang untereinander
Selten so einen angenehmen und freundlichen VOrgesetzten gehabt.
Alles Wichtige wird sehr zeitnah und freundlich kommuniziert
Derzeit mein Traumjob - super Mandate, gute Kunden, tolle Firma
Ales!!
Nichts!!!)
Hab ich keine ,gibc nichts Ales gut!!
Sehr nette Menschen.
Super!!!
Super!!!
Super!!!
Sehr gut!!
Super!!
Sehr kollegial, verständlich!!!
Super!!!
Super!!!
Super!!
Super ja!!!!
Ja viele!!!
Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm
Soweit dies bei Projekten möglich ist, wird sehr auf die Arbeitszeiten bzw. Bedürfnisse der Mitarbeiter Rücksicht genommen
Jeder hilft jeden
Offene und ehrliche Kommunikation, sowohl zur Geschäftsführung, als auch unter den Mitarbeitern findet regelmäßig statt
Kein Projekt ist wie das andere, es gibt immer neue Themen und Arbeitsaufgaben
Offene Kommunikation und gute Entwicklungsmöglichkeiten
Aus- und Weiterbildung könnte besser sein.
Ich kann die tlw. sehr negativen Bewertungen nicht nachvollziehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchaus als "gut" zu beschreiben. Die Kollegen sind immer sehr hilfsbereit und auch die Geschäftsführung steht jederzeit mit Rat und Tat zur Verfügung. Speziell hier kann ich die letzten Bewertungen nicht nachvollziehen.
Gutes Image bei Kunden und Partnern
Die Work-Life-Balance ist gut von einem selbst steuerbar (flexible Arbeitszeiten, keine Anwesenheitspflicht, etc.). Da es sich um "Projektgeschäft" handelt, ist die Auslastung schwankend.
Projektmanagement-Ausbildung und -Zertifizierung. Fachliche Weiterbildung meist in der Praxis
gutes bzw. branchenübliches Gehalt
(meist) ein jährlicher Social Day bei Hilfsorganisationen
Ehrliches und professionelles Feedback - nicht jeder kann immer damit umgehen..
kann ich nicht beurteilen (es gibt einige ältere Arbeitnehmer)
Die Geschäftsführung ist für die Mitarbeiter immer erreichbar und unterstützt mit Rat und Tat.
Arbeitsbedingungen sind top. Hohe Selbstverantwortung in den jeweiligen Projekten.
Die Kommunikation ist tlw. Verbesserungswürdig, wobei im Vergleich mit anderen Unternehmen noch immer TOP!
kann ich nicht beurteilen (zur Zeit nur wenige Mitarbeiterinnen)
Abwechslungsreiche Tätigkeiten bei vielen namhaften Kunden in großteils spannenden Projekten. Natürlich sind auch "uninteressantere" Tätigkeiten notwendig - Überwiegend aber herausfordernde Projekte.
da fällt mir nichts ein
Über Kunden wird ständig gelästert wie doof die sind und wie unfähig und wie sehr sie die Berater brauchen. Beim Kunden werden Probleme gesucht wo keine sind und für deren Lösung schöne Summen verechnet.
Ein klare Strategie geschweige denn eine Unternehmensstrategie fehlt in diesem Unternehmen. Jeder ist klüger und besser als der andere und auf jeden Fall steht die Geschäftsführung geistig über den Mitarbeitern. Gendern ist nicht erforderlich: es gibt nur eine Frau im Unternehmen.
Bezahlung und Flexibilität
Die Ambivalenz:
Einerseits will man den Kunden den digitalen Wandel verkaufen, andererseits verharrt man selbst in veralteten Systemen, Methoden und Ansichten. Man verkauft dem Kunden nicht nur den Change der Systeme sondern auch der Organisation, vergisst aber dabei auf die eigene Organisation.
Ob der Wechsel der Geschäftsleitung dem Unternehmen auf Dauer wirklich gut tut muss sich noch herausstellen. Nicht immer ist es gut nur auf die Zahlen zu achten, einen vermeintlichen Fortschritt (siehe veraltete interne Systeme) voranzutreiben und dabei auf alte Werte komplett zu vergessen. Kommunikations- und Führungskultur müssen neu aufgebaut werden.
Und bitte - schafft diesen Pseudo-Betriebsrat ab. Abgesehen davon, dass seine arbeitsrechtlichen Kenntnisse lückenhaft sind ist er mit einem der Geschäftsleiter befreundet und kann so die Interessen der Arbeitnehmer nicht adäquat vertreten. Ganz oder gar nicht.
Weder Lob noch Tadel, kaum Information und Kommunikation; was machen eigentlich die Kollegen genau, was wird man selbst in ein paar Wochen/Monaten tun? Nach außen wirkt alles sehr höflich - so höflich, dass Ehrlichkeit und offene Kommunikation darunter leiden.
Das Unternehmen ist auch innerhalb der Branche wenig bekannt, insofern gibt es wenig Image nach außen. Bei den Kunden gibt es positive und negative Stimmen, was aber für Beratungsunternehmen normal ist.
Das funktioniert gut solange es die Projekte zulassen.
Da die Zielevereinbarungen keine persönlichen Entwicklungsziele für die Mitarbeiter vorsehen liegt das Thema brach. Notwendige Zertifizierungen können nachgeholt werden, aber nur, wenn die von den Kunden verlangt werden. Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchien nicht vorhanden.
Gehälter liegen im guten Branchenschnitt und werden pünktlich bezahlt. Es gibt einen Betriebsausflug bzw. einige nette Veranstaltungen.
Es gibt eine gemeinsame soziale Aktion im Jahr, das ist ein guter Anfang.
Die meisten Kollegen wirken nett, einige sind es auch. Wie oben erwähnt herrscht aber ein derart von (falscher) Höflichkeit geprägtes Klima, dass man oft nicht weiß, woran man ist - va. wenn man mitbekommt, wie Kollegen hinter dem Rücken anderer übelst über diese herziehen, während sie im direkten Angesicht wieder sehr höflich sind. Manche stehen zwar im Mailverteiler und auf der Mitarbeiterliste, tauchen sogar gelegentlich bei einem JF auf, sind aber sonst nie da. Es gibt Partner, die wie Mitarbeiter behandelt werden und andere. Sehr undurchsichtig die Geschichte ...
Es gibt ältere Kollegen, die teilweise auch schon länger dabei sind. Allerdings werden inzwischen fast ausschließlich junge bzw. verhältnismäßig unerfahrene Mitarbeiter neu eingestellt.
Welche Vorgesetzten, welches Verhalten? Die beiden Geschäftsführer leiten zwar das Geschäft, nehmen ihre Rolle als einzige Führungskräfte im Unternehmen aber nicht wahr. Ziele werden vom Unternehmen vorgegeben, sind nicht diskutierbar und rein monetärer Natur, persönliche Entwicklungsziele für die Mitarbeiter sind nicht enthalten. Entscheidungen werden wenn überhaupt sehr kurzfristig mitgeteilt.
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung und entsprechen den Anforderungen. Etwas moderner wäre in manchen Fällen kein Fehler, die internen Systeme sind eher veraltet.
So gut wie nicht vorhanden. Das ein Mal im Monat geplante JF wird nicht mal von den beiden Geschäftsleitern regelmäßig besucht, entsprechend ist auch die Teilnahme der Mitarbeiter. Für die Arbeit notwendige Information erhält man in vielen Fällen sehr spät, unvollständig und/oder fehlerhaft. Neue Mitarbeiter sind plötzlich da und stellen sich selbst vor, genauso sind andere plötzlich weg, ohne dass jemand etwas darüber erfährt.
In der gesamten Firmengeschichte tauchen Frauen nur vereinzelt auf und wenn in vergleichsweise schlechter dotierten Aufgaben als Männer.
Es gibt durchaus interessante Projekte und Aufgaben, allerdings scheitert es an der fairen Verteilung. Hoch qualifizierte Mitarbeiter werden nicht entsprechend eingesetzt. Manche jonglieren mit mehreren Projekten gleichzeitig, während andere einige Monate oder sogar länger mit einer einzigen Aufgabe betraut sind. Einfluss auf die eigene Arbeit hat man kaum, Projekte werden (scheinbar willkürlich) zugeteilt.
Zahlt ganz brav ...
Rekrutiert alles, was in irgendeinem Naheverhältnis zur Geschäftsleitung steht.
Ihr macht gerade den Ruf des Unternehmens kaputt. Lernt Lebensläufe zu lesen und eure Leute gewinnbringend einzusetzen - ihr habt ja gute Mitarbeiter. Im Moment lauft ihr viel zu viele leere Kilometer. Eine neue Geschäftsleitung ist nicht immer die heilbringende Lösung, wenn selbige nur einen Titel von der Donauuniversität hat, aber keine Ahnung von Mitarbeiterführung. Schaut euch genauer an, wofür ihr Leute einstellt und was die können. Der billige Einsatz teurer Leute kann auf Dauer nicht gut gehen. Die Strategie von zumindest dem letzten Jahr lässt hier vollkommene Planlosigkeit vermuten.
Um ein "Vorgesetztenverhalten" in irgendeiner Form leben zu können müssten sich die handelnden Personen ihrer Rolle erst einmal bewusst werden.
ist so gut wie nicht vorhanden!
Wo keine Frauen sind braucht man sich über Gleichberechtigung keine Gedanken zu machen.
Gibt es durchaus allerdings nur für einen sehr elitären Kreis. Die meisten werden aber billigst als Leihmitarbeiter an Partnerfirmen verscherbelt und dürfen sich trotzdem "Berater" nennen.
gutes Gehalt, nette Firma, familiäre Atmosphäre
Ich weiß nicht, wie genau mein Lebenslauf gelesen wurde. Ich hatte mich für einen anderen Job beworben und mehrere Monate lang keine Rückmeldung erhalten. Schließlich wurde mir ein Teilzeit-Studentenjob angeboten. Teilzeit war für mich nicht möglich, also wurde ich für Vollzeit eingestellt. Ich werde gut bezahlt, aber die Aufgaben bei meinen aktuellen Einsatzorten entsprechen nicht annähernd meinen Qualifikationen und Erfahrungen.
Schaut euch ein wenig genauer an, was eure Leute können und setzt sie entsprechend ihrer Fachgebiete, Ausbildung und Erfahrungen ein - gleich von Anfang an, nicht erst nach ein bis zwei Jahren. Ein wenig mehr Bezug zum eigenen Unternehmen wäre auch bei Beratern wünschenswert. Gerade bei sehr jungen Mitarbeitern kann es gefährlich werden, diese für ein fürstliches Gehalt als Leihmitarbeiter in den beratenen Unternehmen zu verteilen.
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