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HMP Beratungs 
GmbH
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4 von 22 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.

Bewertung meines aktuellen Jobs und Bemerkungen zu den anderen Bewertungen, da diese für mich nicht nachvollziehbar sind

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HMP Beratungs GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation und gute Entwicklungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus- und Weiterbildung könnte besser sein.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann die tlw. sehr negativen Bewertungen nicht nachvollziehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durchaus als "gut" zu beschreiben. Die Kollegen sind immer sehr hilfsbereit und auch die Geschäftsführung steht jederzeit mit Rat und Tat zur Verfügung. Speziell hier kann ich die letzten Bewertungen nicht nachvollziehen.

Image

Gutes Image bei Kunden und Partnern

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist gut von einem selbst steuerbar (flexible Arbeitszeiten, keine Anwesenheitspflicht, etc.). Da es sich um "Projektgeschäft" handelt, ist die Auslastung schwankend.

Karriere/Weiterbildung

Projektmanagement-Ausbildung und -Zertifizierung. Fachliche Weiterbildung meist in der Praxis

Gehalt/Sozialleistungen

gutes bzw. branchenübliches Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

(meist) ein jährlicher Social Day bei Hilfsorganisationen

Kollegenzusammenhalt

Ehrliches und professionelles Feedback - nicht jeder kann immer damit umgehen..

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich nicht beurteilen (es gibt einige ältere Arbeitnehmer)

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung ist für die Mitarbeiter immer erreichbar und unterstützt mit Rat und Tat.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind top. Hohe Selbstverantwortung in den jeweiligen Projekten.

Kommunikation

Die Kommunikation ist tlw. Verbesserungswürdig, wobei im Vergleich mit anderen Unternehmen noch immer TOP!

Gleichberechtigung

kann ich nicht beurteilen (zur Zeit nur wenige Mitarbeiterinnen)

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeiten bei vielen namhaften Kunden in großteils spannenden Projekten. Natürlich sind auch "uninteressantere" Tätigkeiten notwendig - Überwiegend aber herausfordernde Projekte.

Es war einmal ...

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei HMP Beratungs GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung und Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ambivalenz:
Einerseits will man den Kunden den digitalen Wandel verkaufen, andererseits verharrt man selbst in veralteten Systemen, Methoden und Ansichten. Man verkauft dem Kunden nicht nur den Change der Systeme sondern auch der Organisation, vergisst aber dabei auf die eigene Organisation.

Verbesserungsvorschläge

Ob der Wechsel der Geschäftsleitung dem Unternehmen auf Dauer wirklich gut tut muss sich noch herausstellen. Nicht immer ist es gut nur auf die Zahlen zu achten, einen vermeintlichen Fortschritt (siehe veraltete interne Systeme) voranzutreiben und dabei auf alte Werte komplett zu vergessen. Kommunikations- und Führungskultur müssen neu aufgebaut werden.
Und bitte - schafft diesen Pseudo-Betriebsrat ab. Abgesehen davon, dass seine arbeitsrechtlichen Kenntnisse lückenhaft sind ist er mit einem der Geschäftsleiter befreundet und kann so die Interessen der Arbeitnehmer nicht adäquat vertreten. Ganz oder gar nicht.

Arbeitsatmosphäre

Weder Lob noch Tadel, kaum Information und Kommunikation; was machen eigentlich die Kollegen genau, was wird man selbst in ein paar Wochen/Monaten tun? Nach außen wirkt alles sehr höflich - so höflich, dass Ehrlichkeit und offene Kommunikation darunter leiden.

Image

Das Unternehmen ist auch innerhalb der Branche wenig bekannt, insofern gibt es wenig Image nach außen. Bei den Kunden gibt es positive und negative Stimmen, was aber für Beratungsunternehmen normal ist.

Work-Life-Balance

Das funktioniert gut solange es die Projekte zulassen.

Karriere/Weiterbildung

Da die Zielevereinbarungen keine persönlichen Entwicklungsziele für die Mitarbeiter vorsehen liegt das Thema brach. Notwendige Zertifizierungen können nachgeholt werden, aber nur, wenn die von den Kunden verlangt werden. Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchien nicht vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter liegen im guten Branchenschnitt und werden pünktlich bezahlt. Es gibt einen Betriebsausflug bzw. einige nette Veranstaltungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine gemeinsame soziale Aktion im Jahr, das ist ein guter Anfang.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen wirken nett, einige sind es auch. Wie oben erwähnt herrscht aber ein derart von (falscher) Höflichkeit geprägtes Klima, dass man oft nicht weiß, woran man ist - va. wenn man mitbekommt, wie Kollegen hinter dem Rücken anderer übelst über diese herziehen, während sie im direkten Angesicht wieder sehr höflich sind. Manche stehen zwar im Mailverteiler und auf der Mitarbeiterliste, tauchen sogar gelegentlich bei einem JF auf, sind aber sonst nie da. Es gibt Partner, die wie Mitarbeiter behandelt werden und andere. Sehr undurchsichtig die Geschichte ...

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ältere Kollegen, die teilweise auch schon länger dabei sind. Allerdings werden inzwischen fast ausschließlich junge bzw. verhältnismäßig unerfahrene Mitarbeiter neu eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Welche Vorgesetzten, welches Verhalten? Die beiden Geschäftsführer leiten zwar das Geschäft, nehmen ihre Rolle als einzige Führungskräfte im Unternehmen aber nicht wahr. Ziele werden vom Unternehmen vorgegeben, sind nicht diskutierbar und rein monetärer Natur, persönliche Entwicklungsziele für die Mitarbeiter sind nicht enthalten. Entscheidungen werden wenn überhaupt sehr kurzfristig mitgeteilt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung und entsprechen den Anforderungen. Etwas moderner wäre in manchen Fällen kein Fehler, die internen Systeme sind eher veraltet.

Kommunikation

So gut wie nicht vorhanden. Das ein Mal im Monat geplante JF wird nicht mal von den beiden Geschäftsleitern regelmäßig besucht, entsprechend ist auch die Teilnahme der Mitarbeiter. Für die Arbeit notwendige Information erhält man in vielen Fällen sehr spät, unvollständig und/oder fehlerhaft. Neue Mitarbeiter sind plötzlich da und stellen sich selbst vor, genauso sind andere plötzlich weg, ohne dass jemand etwas darüber erfährt.

Gleichberechtigung

In der gesamten Firmengeschichte tauchen Frauen nur vereinzelt auf und wenn in vergleichsweise schlechter dotierten Aufgaben als Männer.

Interessante Aufgaben

Es gibt durchaus interessante Projekte und Aufgaben, allerdings scheitert es an der fairen Verteilung. Hoch qualifizierte Mitarbeiter werden nicht entsprechend eingesetzt. Manche jonglieren mit mehreren Projekten gleichzeitig, während andere einige Monate oder sogar länger mit einer einzigen Aufgabe betraut sind. Einfluss auf die eigene Arbeit hat man kaum, Projekte werden (scheinbar willkürlich) zugeteilt.

Mehr als nur ein Arbeitsplatz für selbständig denkende und agierende Menschen

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HMP Beratungs GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass wir zusammengekommen sind!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass ich sie nicht schon früher entdeckt habe!

Verbesserungsvorschläge

HMP - bleib so wie du bist!

Arbeitsatmosphäre

Anerkennung und Lob für (besondere) Leistungen, Gleichstellung wo möglich

Image

Super!

Work-Life-Balance

soweit es die Kunden zulassen kann das jeder für sich regeln.

Karriere/Weiterbildung

Wer will der kann!

Gehalt/Sozialleistungen

eine Anstellung ist ein Vertrag zwischen dem AG und dem AN, dh verhandelbar - es gibt zur Qualifikation adequate marktübliche und pünktliche Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wir widmen regelmäßig gemeinsam Privat- und Firmenzeit für soziales Engagement, macht Spaß und hilft!

Kollegenzusammenhalt

fast wie eine zweite Familie

Umgang mit älteren Kollegen

besonders in unserer Branche ist Erfahrung viel wert, dies spiegelt sich auch in der Zusammensetzung unseres Teams wieder.

Vorgesetztenverhalten

partnerschaftlich

Arbeitsbedingungen

wir bestimmen, was wir brauchen

Kommunikation

branchenbedingt sind wir alle viel unterwegs aber wir suchen und finden immer (neue) Wege zur Kommunikation untereinander

Gleichberechtigung

kein Thema bei uns!

Interessante Aufgaben

viele und immer wieder neue Betätigungsfelder und Themen

Top Company

4,7
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HMP Beratungs GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Kommunikation und der Umgang der Mitarbeiter untereinander ist schlichtweg großartig. Das Management unterstützt und läßt viel Freiraum für Ideen und innovative Weiterentwicklung.

Arbeitsatmosphäre

ich gehe sehr gerne zur Arbeit!!

Image

Ich bin sehr stolz darauf hier zu sein und würde diese Firma meinem besten Freund empfehlen. Punkto Reputation kann man immer noch was zulegen - Geschmäcker sind bekanntlich verschieden und man kann es nicht immer allen recht machen.

Work-Life-Balance

Na es kann schon manchmal richtig zur Sache gehen, generell wird aber alles getan, um den Mitarbeitern entgegenzukommen

Karriere/Weiterbildung

Da es sich um eine kleine Firma handelt ist das mit den Karriere-Perspektiven relativ. Wer sich in einer extrem flachen Hierarchie wohlfühlt und enge Teamarbeit schätzt, ist hier bestens aufgehoben. Statt Karrieresprüngen gibt es hier das gute Gefühl, herausfordernde Projekte gemeistert zu haben.

Gehalt/Sozialleistungen

Keinerlei Beanstandungen meinerseits zu diesem Thema

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, z.B. Essen verteilen in der "Gruft"

Kollegenzusammenhalt

- sehr unterschiedliche Persönlichkeiten, die sich gegenseitig ergänzen
- hohes Maß an Hilfsbereitschaft
- humorvoller aber professioneller Umgang miteinander

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin selbst über 45 und kann nur das beste dazu sagen ...

Vorgesetztenverhalten

- immer ansprechbar
- unterstützend
- setzen hohe Selbständigkeit der Mitarbeiter voraus
- offene Kommunikation & Ehrlichkeit

Arbeitsbedingungen

Das Desk-Sharing Konzept ist nicht Jedermanns Sache, aber sehr innovativ - wie die Firma selbst

Kommunikation

Das regelmäßige Informationsschreiben durch das Management ist vorbildlich

Gleichberechtigung

Keine Benachteiligungen für irgendwen

Interessante Aufgaben

- innovative Konzepte
- ständige Suche nach neuen Herausforderungen
- hohe Flexibilität bei der Einteilung der Arbeit