Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
FirmenwagenDa ich in dieser Zeit kein Auto hatte, war das der Arbeitsweg. Nur deswegen versuchte ich mein Glück mit Hofer, ich hab meine Lehre daraus gezogen und bin froh und dankbar, dass meine Gesundheit keinen Schaden genommen hat.
Guter imgang mit mitarbeitern
Sicherer und zuverlässiger Arbeitgeber
Fördert und fordert Mitarbeiter. Steht für Vielfalt und Toleranz
Angenehmes Personalverhältnis, flexibel und rücksichtsvoll
Wie allgemein im Handel möglichst viel aus den Mitarbeitern rauszuholen um möglichst viel Profit zu schlagen. Nur Hofer ist hierzu der Spitzenreiter.
Zu viel Stress
Alles. Zeiteinteilung schrecklich!
Man hat kein Leben mehr aus Angst vor den Vorgesetzen!
Man wird angeschrien und es wird erwartet das man das über sich ergehen lässt. Psychische Zerstörung!
Manchmal altmodische Vorgehensweisen
Mehr Mitarbeiter einstellen
Das Unternehmen muss sich in Punkto zusätzliche Leistungen noch entwickeln, weiles für neue Mitarbeiter nicht attraktiv genug wirkt. Auch auf Managerposition fehlt vieles wie Firmenwagen, Tagesentgeld bei Firmenreisen usw.
Mehr personal und mehr Gehalt. Konstant unterbesetzt in den Filialen! Es kommt immer mehr Arbeit dazu, bei gleichbleibenden Gehalt ( backbox, Coffeebox, 2good2go,abendliche reinigungskraft gibt es nicht mehr. Und Bald kommen auch noch Pfandflaschen. Das Gehalt war früher mal gut, ist es aber schon langer nicht. Es entspricht nicht dem stress und der geleisteten Arbeit.
Mehr mitarbeiter einstellen
Menschlichkeit und Empathie
Vorgesetzten müssen Professionelles Training machen. Sie sind richtige Mobber, Tyrannen und Narzisten.
Der am besten bewertete Faktor von Hofer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt wie im Inserat ausgeschrieben. Ich hatte einen Backboxvertrag, war im Profil ohne Kassa ausgeschrieben, und trotzdem wurde ich anfangs auch angehalten mich an der Kassa anlernen zu lassen. Natürlich langsam und in meinem Tempo. Das heisst aber trotzdem immer aktuell PLU-Nummern lernen, PLU-Challenge vor Dienstbeginn und und und. Auch wenn ich ev. nur für Pausenvertretung eingeteilt werden würde, man muss trotzdem alles lernen obwohl das Gehalt um einiges niedriger ist. Weil ich es immer verneint hatte, war es natürlich ...
Gehalt ist überdurchschnittlich aber zusätzliche Leistungen gibt es kaum
Ist nicht mehr das was es einmal war. Es kommen laufend neue Aufgaben dazu. Die Erwartungen und der Stress entsprechen nicht dem Gehalt.
Gehalt einfach spitze!!!!
Gehalt sehr gut für Einzelhandel - Geld ist halt leider nicht alles
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofer ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Kommunikationsweg bei Änderungen funktioniert leider nicht immer reibungslos
Grundsätzlich leider nur das nötigste, und da heißt die Devise - durch selber nachfragen an alle Informationen selber ran kommen. Ansonsten wird nur gesagt, was zu tun ist. Seitens Führungskraft und seitens Kollegen. Anfangs hatte ich teilweise 3 Arbeiten gleichzeitig zu schupfen, da ja das Team einheitlich den Neuen zeigt, das hier nicht pausiert wird.
Management pleaser - nach oben wird eine geschönte Realität berichtet.
Durch die strenge Hierarchie keine direkte Kommunikation zum Mitarbeiter seitens Management. Und wenn doch wird vom Direkten Vorgesetzen definiert, was man sagen darf. Die eigene Meinung und Mitdenken sind unerwünscht.
Wer zu allem JA sagt, hat kein Problem, wer ABER oder NEIN sagt, wird klein gehalten.
Fehlende Transparenz und Offenheit in der Kommunikation. Hierarchie-, abteilungs- und standortübergreifende Kommunikation nicht erwünscht.
Extreme Hierarchien verlangsamen Kommunikation erheblich
Infos werden kaum weitergegeben bzw wird dann kritisiert wenn nicht gewusst - keine richtige einschulung jemals erfolgt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man Mutter von Teenangern ist, ist es mir zumindest nicht wichtig.
Hofer Akademie und innerbetriebliche Weiterbildungsmöglichkeiten sehr eingeschränkt/enttäuschend. Mitarbeiter mit Entwicklungsambitionen und Potential werden von der Führungskraft bewusst klein gehalten - Motivationskiller für alle.
Wird Beworben in Stellenanzeigen aber kaum angeboten.. vorheriger arbeitgeber war top zum vergleich.. hätte niemals wechseln sollen
keine Chance sich intern weiterzubilden
Wenn man sich Ziele setzt, kann man dies auch bestimmt erreichen! Natürlich muss die Leistung auch passen, denn von nichts kommt nichts! Aber jeder hat die gleichen Chancen wenn man das auch möchte!
