Licht und Schatten. Ein Unternehmen, das leider im letzten Jahrhundert stecken geblieben ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Kollegen (selbe Ebene), Sonderleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stress und Druck, Arbeitszeiten, Hierarchie
Verbesserungsvorschläge
Willkommen im 21. Jahrhundert! Mitarbeiter sind keine Maschinen, die man laufen lässt bis sie eingehen. Mitbestimmung über die Arbeit (diese nimmt ja fast 50% des Tages in Anspruch) ist essenziell für die Arbeitszufriedenheit.
Arbeitsatmosphäre
Nicht geschimpft ist genug gelobt. Das Führungsverhalten hängt häufig von der Tagesverfassung der betreffenden Personen ab.
Kommunikation
Regelmäßige Abstimmungen und ad hoc-Meetings. Vollständig werden untere Ebenen aber nie informiert.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt sind innerhalb derselben Hierarchie sehr gut ausgeprägt
Work-Life-Balance
Die Normalarbeitszeit ist ohne Bedeutung. Überstunden werden selbst auf unterster Ebene vorausgesetzt. Der Abbau dieser erfolgt, entgegen den Versprechungen im Bewerbungsgespräch, durch Auszahlung, Zeitausgleich ist generell kaum möglich. Urlaub ist aufgrund der Arbeitsbelastung für die Vorgesetzten immer ungünstig. Wer keine festen Pläne für die Urlaubszeit hat wird auch zum Verschieben genötigt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr hierarchisch und top-down. Untere Ebenen werden nicht miteinbezogen. Vorgesetzte verursachen sehr hohen Druck und Stress, alles ist generell immer dringend. Wer nicht spurt, dem wird die Rute ins Fenster gestellt.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell interessante Aufgaben, aber keine Einflussmöglichkeiten darauf. Wer was und wie viel macht bestimmen ausschließlich die Führungskräfte.
Gleichberechtigung
Sehr viele Frauen im mittleren Management. Insgesamt sehr weiblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum Kollegen >30.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, jeder Arbeitsplatz mit 2 Bildschirmen, Bürokästen, höhenverstellbare Schreibtische, alles sehr ergonomisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Versuch und das Ideal besteht. Leider werden Bemühungen oft durch Wirtschaftlichkeitsüberlegungen torpediert. Nur was sich auch finanziell auszahlt wird tatsächlich umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung weit über KV, oft Tage vor dem Monatsletzten. Zusätzliche Benefits über den Betriebsrat (günstige Kleiderreinigung, Vergünstigungen)
Image
Eher negative Grundstimmung in der Belegschaft. Werthaltung gegenüber Kunden und intern sind zwei völlig unterschiedliche Welten.
Karriere/Weiterbildung
Wer kein Regionalverkaufsleiter war hat kaum Chancen. Ausnahmen gibts nur in Bereichen, mit denen die RVLs wenig zu tun haben (Werbung, Buchhaltung, Personal)