Ein Totalreinfall. Die Wahrheit bei Hofer:
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Managementebene mag wohl gut ausgebildet sein. Die kommt auch über einen anderen Weg zu Hofer. Nämlich über den akademischen. Wenn du von unten anheuerst, bekommst du was ganz anderes geliefert und bleibst auch dort. Also gibt es meiner Meinung nach dort strenge Hierachien, die Obere und die Untere. Mein Bewerbungsgespräch durch den Bereichsleiter war gut, allerdings auch leider nicht ganz korrekt, denn in der Stellenbeschreibung für den Filialleiterstellvertreterposten steht leider nichts davpn das du den nicht gleich bekommen wirst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles das was ich oben beschrieben habe. So gesagt eigentlich alles. Nicht von all den Benefits die unten angeführt werden, bekommst du als Verkaufsmitarbeiter. Flexibel müssen vorallem deine Bereittschaft zu Überstunden sein.
Verbesserungsvorschläge
Von vorne bis hintern alles Verbesserungswürdig.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich für die ausgeschriebene Stelle als Filialleiterstellvertreter beworben. Dazu noch im Text. Das Arbeitsklima unter meinem Vorgesetzten war eine Katastrophe. Schlechtmacherei und Runtermachen an der Tagesordnung. Ellenbogenathmosphäre. Jeder schaut außnahsmlos auf sich. Dschugelcamp wäre der bessere Titel dafür.
Kommunikation
Keine Zeit für Kommunikation. Die Managementebene verweißt wieder auf die regionale Filaialleiterführung und diese hat keine Zeit für langes Quatschen. Unter den Mitarbeitern, würde ich empfehlen den Mund zu halten, denn alles was du sagst wird gegen dich verwendet. Ein Totalreinfall.
Kollegenzusammenhalt
Welche Kollegen? Bei Neueinstieg ist dir dort keiner ein Freund. Von Teamführung kann nur geträumt werden. die Filialeleitung in meiner Filiale in Wien Meidling hat keine Ahnung und auch keine Ausbildung in Personalführung, Teamleitung oder Konfliktmanagement. Du wirst für all dieses Schöngerede schlichtweg keine Zeit haben, denn du arbeitest wie ein Berserker.
Work-Life-Balance
Diese Frage kann wohl nur ein Scherz sein. Auf jeden Fall bei Hofer. Vollzeit ist dort kaum jemand. Klar, denn da würdest du bald im Krankenhaus landen.
Vorgesetztenverhalten
Die Filialleitung macht non - stop Stress. Die Filailleitung in meiner Fialiale hat weder eine Ausbildung als Personalmanager noch verhält sie sich danach. Total unprofessionell. Nicht so die übergeordnete Bereichsleitung, welche wie gesagt aus einer anderen Ebene kommt und durchaus professionell agiert. Die Hofer Akademie sollte sich mal überlegen, außer Zahlenvorgaben und Umsatzerreichbarkeit auch Personalmanagement reinzunehmen wenn sie Filialleiter in einem crash Kurs zu sich holt.
Interessante Aufgaben
Ja, super interessant: Boden kratzen, putzen. Waren schlichten im Eiltempo und hinter dir jemand der dich antreibt. Auswendig lernen von über 150 Warengruppennummern. Vollgas kassieren, Pause pro Dienst und Tag max. 30 Minuten. Aufs Klo gehen ist eine Herausforderung. Überstunden an der Tagesordnung und wird unter "flexibel" verbucht. Nach Dienstschluß Kassabereich aufwischen und neben Kassadienst noch mind. 5 weitere Aufgaben. Ein Horror.
Gleichberechtigung
Jaja
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kollegen? Es gibt nur Junge, denn ältere kündigen sofort oder halten kaum durch, ihr könnt ja mal eine Runde fragen? Eine Einzige über 50 von knapp 40 MitarbeiternInnen hat es bei uns gegeben. Fluktuation immens.
Arbeitsbedingungen
Katastrophe. Menschlich unwürdigend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Katastrophe. Es heißt zwar, aussortierte Waren werden verschenkt, doch ich hab nie jemand gesehen der kommt und etwas abholen darf. Jeden Tag landen ganze Wagons im Müll. Sozial höchsten im Rahmen der Gesetzgebung. In den schönen Katalogen sieht wird es anders dargestellt. Bio & Sozial: Für Bio und Natur gibt es eine Vorzeigeproduktlinie die aber im Verhältniss zu den Plastikprodukten und Nicht Bio ein Scherz im Wald ist. An der Kasse kann man Bio Taschen kaufen mit der Aufschrift: "Plastik geht mir auf den Sack." Was für eine Verfehlung der Tatsachen, im Gang davor stehen hunderte Plastikprodukte. Soziales Bewußtsein gibt es so gut wie nicht. Wichtig ist Gas geben und hackeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ich nicht lache. Ich habe mich für die ausgeschriebene Stelle als Filialleiterstellvertreter beworben, doch dann heißt es, jeder muss dort als Arbeiter beginnen um alles von unten an zu lernen und zu beherrschen. Obwohl ich alles innerhalb von nur zwei Wochen perfekt beherrscht habe, ist das wohl ein Lokruf gewesen und du bleibst Arbeiter. Es heißt immer bei Hofer musst du anzahn, aber dafür verdienst du mehr als bei der Konkurenz. So viel mehr ist es aber nicht. Denn was ich oben beschrieben habe, müsste der Mehrverdienst dann das zehnfache sein um das als gerecht zu empfinden.
Image
Fake Image, ich war Hofer Fan und bin es nach dieser Erfahrung nicht mehr. Wenn man genau hinsieht, wirbt Hofer zwar mit nachhaltigen Produkten und zeitgemäßen Umwelt bla bla, jedoch schaut euch doch mal die Produktpalette wirklich an. Zwei Gänge voll mit Zuckerl Zielgruppe Kinder! Über den Rest denkt mal genau nach....
Ich war selbst an der Kassa und weis was da drüber gelaufen ist. Ein Grauß kann ich nur sagen.
Was noch zum Image? Hofer zahlt gut und besser als alle anderen Mitbewerber. Gering mag das ja sein, aber erstens ist der Gehalt gar nicht so wesentlich mehr wiue gesagt und dafür bist du Schwerstarbeiter und nach kurzer Zeit ein Wrack. Wisst ihr eigentlich wieviele Menschen es gibt, die es alle dort schon mal Versucht haben? Ich selbst habe an einem Tag Kassadienst mind. drei Personen kennengelernt, die gesagt haben "ich war auch mal kurz bei Hofer". Ich denke Hofer hat die meiste Mitarbeiterfluktuation. Das wissen die wenigsten und wird nicht propagiert. Das Sauberimage auf den Bildchen ist die gleiche Werbelüge wie bei allen Anderen Megakonzernen. Wachstum ist das wichtigste. Nachhaltigkeit nur weil es grad angesagt ist.
Karriere/Weiterbildung
Bei Hofer gibt es eine Mitarbeiter Mappe und Ausbildungsrichtlinien, z.B. zum Verkaufsmitarbeiter die 6 Wochen dauert. Ich wurde schlecht gemacht weil ich am zweiten Arbeitstag schon einige Stunden Kassadienst machen musste, welcher laut HOFER "Welcome Mappe" erst in der 6ten Woche vorgesehen ist und ich mir bei den 150 Produknummern noch nicht sicher genug war. Doch die Mapper sah ich erst in der zweiten Arbeitswoche. Der Hammer! Weiterbildung als Arbeiter bei Hofer steht in den Sternen und ist ein Märchen bzw. kannst du ewig warten. Diesen Wahnsinn der Zukunftslosigkeit bekommt man als Neuer allerdings auch zu spüren. Ist wie die Grundausbildung beim Militär, wobei die war noch sozialer.